13 Salaris: hoe te berekenen?

Het recht op garantie van de Russische grondwet loon. In de regel wordt betaald op een maandelijkse basis. Echter, er is zoiets als 13 salaris. Het verscheen in de Sovjet-tijdperk, wanneer alle werknemers ontvangen een jaarlijkse bonus. Deze term wordt gebruikt om deze dag, maar niet elke organisatie heeft de traditie van een mooie promotie onderhouden. Dus aan wie ervan wordt gemaakt en hoe het te berekenen?

13 Wat is het salaris?

Dit concept kan niet worden gevonden in boeken en bescheiden, want het is gesproken en niet in de wet vastgelegd. Loonstrook zal de jaarlijkse premie of worden doorverwezen naar de financiële steun officer. In grote lijnen de betaling van de 13e salaris is afhankelijk van de financiële middelen van de onderneming. Controle-eenheid aangezien het afhangt van het initiatief, want het is op dit niveau, de beslissing over de toekenning van de werknemers. 13 salaris is niet verplicht premie, dus het is onmogelijk om een klacht in te dienen om het beheer van de niet-betaling.

Analyseer de financiële mogelijkheden van het bedrijf accountants kan pas aan het einde van het fiscale jaar, die traditioneel eindigt eind december, dichter bij het nieuwe jaar vakantie. Deze award is een resterend salaris fonds of verzamelinkomen Organisatie voor het jaar.

Zoals gevormd award

Om te begrijpen of de 13 salaris te lopen, is het noodzakelijk om te weten hoe het is gevormd. Accounting berekent de premies voor elke werknemer op basis van het aantal dagen doorgebracht. Vervolgens wordt het aantal werkuren in vergelijking met de normen bonus berekende coëfficiënt. De basis van de grootte van het salaris of neem een andere waarde.

Vaak beperkt het management van het bedrijf de betaling van bonussen als gevolg van aanvullende eisen voor medewerkers. Bijvoorbeeld, kan de premie worden betaald aan werknemers die niet afwezig zijn wegens ziekte gedurende het jaar. Soms is geen rekening gehouden in de dagen van de vakantie periode genomen. Ook kunnen bonussen alleen worden gesteld aan medewerkers.

Wanneer u solliciteert naar een baan alle nieuwe medewerkers maken kennis met de documentatie voor de betaling van de premies. Om erachter te komen of het salaris wordt gezet 13, is het mogelijk om van deze documenten. Echter, niet alle werkgevers zijn in een haast om nieuwe medewerkers vertrouwd te maken met hen, maar deze vraag is de moeite waard.

te zetten

Het systeem van de jaarlijkse bonus bestaat niet in alle organisaties. Op zoek eerst naar de documentatie onderneming. Meestal salaris wordt betaald in 13 begroting organisaties, althans in privé. werknemers in de publieke sector hebben de neiging om een beetje te krijgen, maar het stelt u in staat om te compenseren voor de bonus. Deze prijs wordt meestal gecrediteerd militaire artsen van de openbare ziekenhuizen, voor leraren, leraren in het budget van onderwijsinstellingen, medewerkers van het vervoer ondernemingen van plaatselijke betekenis.

In particuliere organisaties, beloont meestal werknemers die rechtstreeks inkomsten managers te genereren. Zo kan het zijn de managers om potentiële klanten, de operatoren, in het geval van de niet-verwerkende industrie. In de industriële sector kunnen medewerkers die betrokken zijn bij de vervaardiging van producten te belonen.

accounting

De Labor Code wordt niet gereguleerd door de order bonussen. In elke onderneming heeft hij een individu en kan worden geïnstalleerd door de volgende interne documenten:

• de bepalingen inzake de betaling van de premies;
• collectieve arbeidsovereenkomst;
• individuele arbeidsovereenkomst.

Aan de hand van deze documentatie, het management beslist over bonussen voor alle werknemers of degenen die goede resultaten voor het jaar hebben getoond. Ook kan de documentatie worden voorgelegd aan en de voorwaarden voor de beroving van de premies voor bijvoorbeeld:

• schending van de arbeid regelgeving;
• onverantwoord ten opzichte van de arbeidskosten;
• disciplinaire maatregelen;
• Andere gevallen in de interne documenten vermeld.

13 Hoe het salaris te berekenen?

Het bedrag van de premie kan worden berekend door verschillende methoden.

De eerste en eenvoudigste manier - de oprichting van een vaste vergoeding. Meestal wordt het gebruikt, als u wilt dat alleen bepaalde medewerkers te stimuleren.

De tweede methode - een tijdrovend. U moet het weten totale duur van het dienstverband en de totale jaarlijkse inkomsten. 13 Hoe is het salaris in dit geval? Om dit te doen, moet je om uit te vinden het inkomen van een bepaalde afdeling van het jaar, het aantal werknemers, hun anciënniteit, en het aandeel van elke werknemer in zijn formatie. Zo kunnen we de definitieve en de premie van de duur van dienst te berekenen. 13 loon kan worden berekend door de grootte van de prijzen en deling vermenigvuldigen met 2. Deze werkwijze wordt vaak gebruikt.

Maar de meest voorkomende manier is om een veelvoud van het basissalaris te berekenen voor de post award. Bonus betalingen worden berekend als een percentage van het jaarsalaris.

zoals in rekening gebracht

We hebben overwogen de vraag hoe de berekening van de 13 salaris. We beschouwen nu het mechanisme van de berekening van de bonusbetalingen.

Accounting supervisor is de rapportage van de documentatie van de aanwezigheid van de resterende middelen aan het eind van het jaar. Daarna wordt een beslissing genomen over het gebruik, bijvoorbeeld, kan worden opgeladen premies. Het besluit wordt genomen, op basis van het bedrag van de "gratis" geld. Ze kunnen worden aangemoedigd om alle werknemers, evenals individuele.

Na dat, in samenwerking met de chief accountant loste het probleem van de meest geschikte methode van de berekening, wordt het bevel met een lijst van medewerkers premiruemyh. De beschikking wordt gecertificeerd door de leiding. Verder accounting vertaalt, volgens deze bestelling, contant geld op creditcards of problemen bij de hand.

Reglement voor de berekening van de bonus betalingen verschilt niet in elke organisatie. Het is belangrijk te onthouden dat de bonus is onderworpen aan de inkomstenbelasting.

bewijsstukken

Verordeningen inzake bonussen bevat alle nodige informatie. Het belangrijkste document voor de accountant is de volgorde van het hoofd. Bekroond arbeiders krijgen meestal kennis te maken met het met de hand. Bevestiging van documenten wordt berekend en het vel.

Dus hebben we in detail gekeken naar de vraag wat is het salaris van 13 - een premie voor het jaar. De belangrijkste doelstelling is om werknemers te motiveren voor de gewetensvolle vervulling van werk taken. Er zijn verschillende manieren om de 13 salaris te berekenen. Elke organisatie heeft een manier afzonderlijk te worden geselecteerd. De betaling van de premies wordt gereguleerd door de bewijsstukken - van de volgorde van toekenning, charter van de organisatie, loonstrook.