Als een persoon zich gedraagt in een groep? menselijke communicatie in een groep

Groep is een van de fundamentele vormen van sociale interactie. Mensen, evenals vele vertegenwoordigers van onze broeders, zijn gegroepeerd aan de uiteenlopende behoeften te voldoen. Dit proces gebeurt door interactie tussen een vereniging leden.

Verschillen in gedrag

De manier waarop een persoon zich gedraagt in een groep kan worden voorgesteld door middel van een eenvoudig voorbeeld. Stel je voor dat de gemiddelde persoon in de kamer. Hij kan ontspannen, kan gaan lunchen, en wanneer hij wil - het verzamelen van een tas en ga voor een wandeling. Maar een heel ander beeld te zien in het geval wanneer de persoon een lid van de groep. Gratis gedrag is alleen mogelijk als het in de gemeenschap van vrienden of familieleden. In andere gevallen, een man alleen, en een die deel uitmaakt van de groep - het is bijna verschillende mensen. Psychologen zeggen: pas na de beoordeling van hoe iemand zich gedraagt in een groep, is het mogelijk om zijn karakter en persoonlijkheid te beoordelen. Het is onmogelijk om een oordeel over de persoon te vormen, niet wetend hoe het zich gedraagt in de samenleving van hun eigen soort.

soorten groepen

Er zijn tal van groepen. Dit is een andere maatschappelijke organisaties, de familiekring, een klas, een student groep. In sommige verenigingen een persoon kan er komen door een ongeluk, wordt hij een deel van de andere uit eigen beweging. Men kan gemakkelijk te verlaten, en anderen - is vrijwel onmogelijk. De manier waarop een persoon zich gedraagt in een groep, in het kort, is grotendeels afhankelijk van het type. Onder al hun verscheidenheid afscheiden grote en kleine organisaties. Voor grote bonden zijn gebaseerd op de professionele belangen, etnische groepen, maatschappelijke vorming, in verband met de geografische ligging. De levensduur van deze verenigingen meer tijd om een enkele persoon, het hangt af van historische gebeurtenissen.

menigten

Ook in de categorie van de groepen die ontstaan spontaan verwijzen menigte. Ze manifesteren zich in de vorm van politieke bijeenkomsten, spontane acties. Menigte bestaan van korte duur. Het verdwijnt even plotseling als het lijkt. Crowds vaak onhandelbaar, een van de belangrijkste kenmerken - een hoog emotioneel geladen. Als een persoon zich gedraagt in een groep van dit soort?

De eerste eigenschap die het gedrag bepaalt, is anonimiteit. Man verloren in de "anonieme menigte," en bijna niet langer verantwoordelijk zijn voor hun daden. Het is dus de straatgeweld, zijn agressiviteit. In een dergelijke groep, een persoon creëert een valse indruk dat hij vrij is van andere vormen van sociale banden - bijvoorbeeld, hij vergeet, dat deel uitmaakt van het personeel, familie.

"Ontbinding" in de menigte

De manier waarop een persoon zich gedraagt in een groep van dit type, wordt grotendeels bepaald door de genoemde anonimiteit en onverantwoordelijkheid. Het individu wordt volledig besteed aan de kracht van dit instinct dat hij zou nooit vent hebben gegeven aan zijn verstand. Hij is niet in staat om informatie rationeel te verwerken. Als een geïsoleerde individu de mogelijkheid om kritiek te leveren, te bewaken behouden, dan is de persoon in de menigte, verdwijnt volledig.

In de menigte van het individu onderworpen aan de associatie met de andere leden. Deze groep heeft een directe impact op de persoon met zijn aanwezigheid, zijn kracht voelt hij. Dit effect kan worden uitgedrukt op twee manieren - ofwel het versterken van de individuele gedrag, of de onderdrukking. Men voelt de onweerstaanbare kracht van de menigte, die te wijten is aan het enorme aantal. Hier is er niet zoiets als een mislukking. Dat is de reden waarom het individu zelf geeft de kracht van de instincten.

De mens als een deel van het team

Zoals aangegeven, verandert het menselijk gedrag, toen hij deel gaat uitmaken van de groep. menselijke communicatie in een groep een significant effect op zijn motivatie, de omvang van de evaluaties en andere kenmerken. Zijn interesses zijn breder, want het is nu niet alleen een drukke, maar richt zich ook op de problemen van de andere leden van de vereniging.

Daarnaast is het collectief man begiftigd met een zekere "gewicht". Mensen kunnen op precies dezelfde positie, om hetzelfde werk te verrichten. Ze zullen echter een heel ander "gewicht" binnen het team te hebben. Voor velen is dit kenmerk is bijzonder waardevol, omdat de mensen buiten de groep nooit in staat om aan belang winnen zou zijn geweest.

De groep heeft ook invloed op het gevoel van eigenwaarde van het individu, zijn zelfbeeld. Lid van de groep geleidelijk identificeert zich mee, die leidt tot veranderingen op dit gebied. Hij begint een andere houding ten opzichte van zijn plaats onder de zon, vormde hij een nieuw soort wereld.

De rol en de status

De manier waarop een persoon zich gedraagt in een groep (sociale wetenschappen of psychologie zijn meestal die onderwerpen in het onderzoek waarin de studenten maken de kwestie), het hangt af van de individuele situatie van een deelnemer van een vereniging, zijn status. Elke groep geeft haar leden een bepaalde status. Hij, op zijn beurt, suggereert een rol. status van een persoon in de groep - dit is de positie ten opzichte van de andere leden van de vereniging. De rol is een gedefinieerde reeks functies die deel uitmaakt van een groep andere leden zijn. Het hangt ook af van de specifieke aard van de activiteit, die kenmerkend is voor deze groep. Er zijn vele typologieën van rollen in een sociale vereniging. Echter, de meeste van hen zijn gebouwd volgens de criteria van de macht en de achterstelling en uitsluiting, of voorkeur.

Soorten sociale status

De beste manier om de verschillende sociale status en rollen voor groepen begrijpen met een rigide sociale hiërarchie. Meestal wordt gekenmerkt door een gebrek aan middelen, maar ook binnen deze verenigingen ondervinden problemen met hun rechtvaardige verdeling. Niet de minste rol in de groepen van deze aard spelen een lage sociale looptijd van haar leider (of leider). Hij mag de concepten van moraliteit en waarden ontbreken. Plaats de persoon in de groep met een rigide sociale hiërarchie wordt meestal aangeduid met de letter van het Griekse alfabet. Zij daarbij de volgende rollen:

1. Alpha - een "leider van het pak." De leider hebben voorrang bij de verdeling van de rijkdom, het heeft de grootste autoriteit.
2. Beta is de tweede persoon na de leider van de groep. Beta is vaak slimmer dan alpha. Het is echter niet zo energiek. Hij op de tweede plaats in de hiërarchie, en heeft daarom een overeenkomstig recht op de verdeling van de voordelen. Vaak beta is een soort bewaker van de ontvangen groep codes.
3. Gamma-1. Deze benadering groepsleider, zijn aanhangers.
4. Gamma-2. Leden met de status van de groep is meestal het meest. Ze zijn meestal inert en vaak door een "high-ranking" leden van de vereniging voor manipulatie onderwerp.
5. Gamma-3. Deze klasse had ook te gehoorzamen, maar zijn vertegenwoordigers zijn vaak ontevreden met de status aan hen toegewezen. Deze leden van hogere rang toe te passen op het beleid van "wortel en stok". In de rol van "carrot" is meestal een gelegenheid dicht bij de upper-class groepen te zijn en "zweep" - een ontkenning van de rechten, het verminderen van het bedrag van de ontvangen vergoeding, soms - de verdrijving uit de groep, maar ook fysiek geweld.
6. Gamma 4. Dit soort "clown", die gebruik maken van kritische en sarcastische opmerkingen over andere leden van de groep te maken. Uiteraard geeft deze hem toestemming om vertegenwoordigers van de hogere rangen. Gamma 4 heeft een bijzondere rol: het ondersteunt de verschijning van "vrijheid van meningsuiting" en "democratie" in de groep.
7. Omega - is een persoon die alle agressie vereniging aanneemt. De rol van omega moeten hechte groep zijn. Met de hulp van een persoon met de status van andere leden van de vereniging te verwerven een gevoel van "wij". In dat geval, als de persoon die het niet eens is met deze rol en verliet de band al snel om deze positie is een andere kandidaat.

Doel van de groepsleden

Typisch gedrag van de groepslid gericht op het bereiken van een van de twee doelstellingen - het oplossen van praktische problemen of het opbouwen van relaties. Een persoon is tegelijkertijd moeilijk om beide functies uit te voeren, zodat elk lid vereniging of betrokken zijn bij het oplossen van praktische problemen, of bijdraagt aan de ontwikkeling van harmonieuze relaties in het team.