Indien nodig JOB manager instructie personeel dat nodig is aan het begin van zijn ontwikkeling om te bepalen wat het doel van de invoering van de post in de organisatie. Na alle verantwoordelijkheden, ondanks een zekere standaard lijst van werken uitgevoerd door een dergelijke werknemer, afhankelijk van de grootte van de organisatie en specialisatie aan verandering onderhevig. Functiebeschrijving Manager HR (de inhoud van hoge kwaliteit), bovendien, zal sterk afhangen van de grootte van de HR-diensten. In een groot bedrijf kan een dergelijke werknemer smalle, gespecialiseerde taken (bijvoorbeeld alleen de selectie van personeel) en kleine uit te voeren, integendeel, om alle richtingen op het gebied van personeelsbeheer te leiden. Functiebeschrijving Human Resources Manager bepaalt welke taken moeten worden beslist door de werknemer bij de unit personeel ontvangen, en haar verplichtingen uit hoofde van deze doelstellingen. Om ervoor te zorgen dat hij in staat om dit te doen, het document is noodzakelijk om de eisen voor de kwalificatie en onderwijs op te lossen. In het bijzonder moet een persoon een universitaire diploma bij voorkeur getraind in de richting van het werk. Hij moet de arbeidswetgeving, HR-outsourcing, de basis van arbeidseconomie, beoordelingsmethoden en weten opleiding, hun vaardigheden te verbeteren, de basis van de psychologie en sociologie van het werk. Naast effectief gewerkt aan het personeel manager, de functieomschrijving dient aan de eisen voor werkervaring op te geven. De beschikbaarheid van praktische vaardigheden uit te voeren de taken van de bouw materiële en morele incentives, evaluatie, ontwikkeling van KPI-systemen, werving - een garantie dat de werknemer wordt aangepast aan het werk in een nieuwe plek.
De taken en verantwoordelijkheden in de functieomschrijving HR-manager in het algemeen, search, selectie en het ontwerp van de receptie, vertaling, ontslag van medewerkers, hun opleiding en aanpassing planning carrière (met inbegrip van het werk met het personeel reserve). Functieomschrijving HR manager kan verantwoordelijkheden op het gebied van betaling en de organisatie van het werk op te nemen. In het bijzonder, deze omvatten de voorbereiding van de organisatiestructuren van het management, personeel, de deelname aan de ontwikkeling van de regelgeving op onderverdelingen, lokale documenten van de organisatie van de lonen, functiebeschrijvingen, het aantal werknemers voor de berekeningen. Bovendien kan het personeel manager die verantwoordelijk is voor de certificering van werknemers, het voeren van collectieve overeenkomst activiteiten, de ontwikkeling van de documenten het reguleren van het bedrijf sociaal beleid. Het kan de beoordeling van de werkplekken (in termen van arbeidsomstandigheden) te betrekken. Ook op de personeelsmanager is toegewezen gewicht van de regelgeving en de lopende werkzaamheden in verband met de voorbereiding van administratieve documenten. Deze omvatten orders te bevorderen, bonussen, disciplinaire maatregelen, de oprichting van co-betalingen, de definitie van de gebruikswijze. Deze functionaris is vaak verantwoordelijk voor het ontwikkelen van werkschema's en rust, opstellen van statistische rapporten.