LC RF: een monster arbeidsovereenkomst voor een proefperiode

Begin van het werk - het is altijd spannend voor een werknemer. Daarnaast is uit het begin van goede werken is afhankelijk van de verdere samenwerking van de werkgever en de werknemer.

Geldigheid van de documenten, ook een belangrijke rol spelen. In dit artikel bekijken we in detail hoe de sample arbeidsovereenkomst voor een proefperiode en kijkt naar wat de belangrijkste kenmerken van een dergelijke test van de professionele vaardigheden van de kandidaat.

notie

Onder proeftijd inzicht in de situatie van de arbeidsovereenkomst, vastgesteld bij een overeenkomst tussen de partijen. Het doel is om professionele kwaliteiten en expertise van de persoon huurde de aanvrager na te gaan.

Volgens de wet, kan de proefperiode worden bepaald indien:

• Beide zijden van de arbeidsverhouding hebben toegestemd in de opname van deze bepaling in het contract.
• Deze voorwaarde geldt voor de nieuwe werknemer.
• Een arbeidsovereenkomst voor een proefperiode (van de RF TC) dient te geschieden uitsluitend schriftelijk (anders, de werknemer worden zonder vorm van proces in de staat goedgekeurd geacht). Zelfs als de burger wordt gebruikt zonder een overeenkomst, moet het een overeenkomst op proef worden ondertekend.
• Werknemer het passeren van een test, onder dezelfde arbeidsvoorwaarden gelden als voor andere werknemers.

De toestand van de test moet worden opgenomen in het oog naar een baan, maar in arbeid, wordt deze informatie niet opgenomen.

Hieronder vindt u een arbeidsovereenkomst voor een proefperiode - een monster van het document.

beperkingen

De test kan worden geïnstalleerd op bijna alle medewerkers, met uitzondering van bepaalde categorieën. Deze omvatten:

• vrouwen die in de stand;
• burgers die zijn afgestudeerd aan de universiteit en kreeg een baan in het eerste jaar na de training;
• minderjarigen;
• werknemers die worden overgedragen aan de organisatie;
• burgers wier medewerking is tijdelijk (minder dan 2 maanden);
• burgers gekozen voor een openbaar ambt.

Het volgende is een arbeidsovereenkomst zonder proeftijd - een monster van het document.

Wat set

Zoals reeds vermeld, moet de test van de wet in onderlinge overeenstemming tussen de partijen worden benoemd. Maar, helaas, in de praktijk deze regel wordt zelden toegepast. En proeftijd wordt alleen toegekend op verzoek van de werkgever, en de aanvragers moeten instemmen met alle voorwaarden van zijn passage.

In het bijzonder, een deel van de hoofden van de organisaties denken dat de test - het is een gelegenheid om de salarissen van werknemers te verminderen of het genot van garanties en vergoedingen te verminderen, en soms ontslaan alleen maar omdat de werknemer gewoon niet als een persoon. Dus, moet iedere burger zich ervan bewust dat het illegaal is. Elke werknemer, zelfs bij wijze van proef, heeft het recht om alle garanties en vergoedingen door de wet bepaald. In dit geval moet de werkgever niet onderschatten de salarissen van de werknemers, het passeren van de test.

Men mag niet vergeten dat de test niet nodig is om te besparen op een nieuwe werknemer, maar om haar professionaliteit en competentie te onthullen in het kantoor.

duur

De grootste proefperiode is 90 dagen. Maar voor sommige posities kan bereiken zes maanden. Het gaat vooral om management posities:

• de manager of zijn plaatsvervanger;
• chief accountant of diens plaatsvervanger;
• het hoofd van een aparte afdeling.

Als een persoon in een tijdelijk dienstverband voor een proefperiode (een voorbeeld van het document worden hieronder weergegeven) zal worden beperkt tot twee weken komt (op voorwaarde dat de looptijd van de overeenkomst varieert van twee tot zes maanden).

De minimale termijn voor het doorgeven van de test is niet gereguleerd door wetgeving en gevestigde alleen met instemming van de partijen. De uitzondering is de eis van de wet om de ambtenaren. De duur van de test in dit geval kan variëren van een maand tot een jaar.

Als de test periode voorbij is en de werknemer blijft werken, wordt deze automatisch getest en ontvangt de betreffende positie.

Als een arbeidsovereenkomst met een proefperiode van 3 maanden (monster SP kan worden gezien in ons materiaal), dan is dit punt moet worden opgenomen in het document.

uitbreiding

Een werkgever mag niet het proces te verlengen, zelfs als de toestemming is verkregen aan beide kanten. De uitzondering is het feit dat de werknemer niet in staat was om een bepaalde tijd te werken tijdens de test. In dit geval zal de proefperiode worden geacht te worden onderbroken en zal beginnen vanaf het moment dat de werknemer nam zijn taken. Het blijkt dat de in de arbeidsovereenkomst voorgeschreven datum wordt verschoven vóór de werkelijke datum van de voltooiing van de test.

De piloot zal uitgebreid moet het opstellen van een order met alle benodigde documenten.

kenmerken

Een arbeidsovereenkomst voor een proefperiode (waarvan een monster werd eerder gepresenteerde) verschilt niet van andere vormen van samenwerking. Het gewoon moet worden opgenomen op de test conditie en de periode van de passage.

Volgens de regelgeving van de overheid, moet contract schriftelijk worden ingediend.

Als de arbeidsverhouding niet heeft plaatsgevonden in het schrijven, en de burger is al begonnen te werken, de manager moet afgeven ontstond relatie voor drie dagen. In dit geval is de opname van de voorwaarden van de proef in de arbeidsovereenkomst is onmogelijk. Breng een test is alleen mogelijk op de instemming van de partijen sluiten van een corresponderende aanvullende overeenkomst.

documenteren

Registratie van de proefperiode is niet beperkt tot een indicatie van dit feit in een arbeidsovereenkomst of een order voor toelating.

En als je bedenkt dat tijdens het proces van de werknemer mogelijk niet geschikt zijn voor het bedrijf en worden ontslagen, moet de gehele testprocedure worden schriftelijk vastgelegd.

Op de eerste dag van de proefperiode, moet de uitvoering van de taken van elke werknemer worden gecontroleerd en geregistreerd door de bevoegde persoon, die is gereserveerd voor de werknemer.

Dergelijke regeling lijkt een bovenaanzicht in de vorm van een tabel voor de gehele periode opgesteld. Het is noodzakelijk om een speciaal magazine, dat moet worden gemaakt van de uitvoering van de taken te maken en moet u alle te maken memo's van de bevoegde persoon met de analyse of openstaande taken uitgevoerd.

Aan het einde van de proefperiode de bevoegde persoon met de chief moeten analyseren het werk en om te beslissen over de uitkomst.

Test onder arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd contract met een proeftijd (het monster is hieronder) is afhankelijk van de doeleinden waarvoor hij is wat de werknemer zou moeten doen. De volgende soorten werkzaamheden waarvoor bepaalde tijd contracten kan worden geconcludeerd:

1. Seizoensgebonden werk. Volgens art. 293 TC RF, gezien het specifieke karakter en de definitie van seizoenarbeid, de periode van uitvoering van niet meer dan zes maanden, is het niet passend om de test meer dan 14 dagen te installeren.
2. Tijdelijk werk. De duur van dit soort operaties, overeenkomstig art. 59 TC RF, niet meer dan twee maanden. Daarom is de proefperiode is misplaatst.
3. Andere werken. Indien de partijen tot een akkoord te komen en maken een contract voor een periode van maximaal zes maanden, kan de test niet meer worden toegewezen dan 2 weken.

Dus, als een tijdelijk dienstverband voor een proefperiode (monster met SP hierboven werd gepresenteerd) is van een spoedeisend karakter en is niet minder dan zes maanden, de test plaatsvindt, en het recht op het hoofd te benoemen ervan.

Fixing resultaten

De procedure voor de test is niet gereguleerd door de arbeidswetgeving en om te beoordelen hoe de werknemer omgaan met de taak, berust volledig op de schouders van de werkgever.

Ten eerste moet de werkgever beslissen hoe tijdens de test zal worden georganiseerd. Op hetzelfde moment naar voren gebracht door alle taken te zetten moet voldoen aan de door de arbeidsovereenkomst en functieomschrijving van de nieuwe specialistische functies. En voor dat, alvorens een werknemer, moet hij een monster van de arbeidsovereenkomst voor een proefperiode te bieden.

Ten tweede moet de manager geen belemmeringen voor de vervulling van de directe verantwoordelijkheid van de werknemer te creëren. Maar in de analyse van de resultaten die het heeft om een objectieve beoordeling te maken.

Het resultaat van de proef geregistreerd schriftelijk het sluiten van toepassingen. Deze omvatten toelichting van de officier, het getuigenis van andere werknemers, recensies van klanten en andere documenten van de organisatie.

De wetgeving niet een dergelijke eis te stellen. Maar een dergelijke formulering van de resultaten van de proefperiode zal helpen in de toekomst, als een werknemer werd ontslagen wegens niet om de test te ondergaan en de klacht werd ingediend in de rechtbank.

Beëindiging van het dienstverband

Een arbeidsovereenkomst voor een proefperiode, waarvan een monster ondertekend moest worden aan het begin van de arbeidsverhouding kan worden beëindigd op het moment van het passeren van de test, als er een noodzakelijke reden om dit te doen. In dit geval moet de werkgever de werknemer in kennis. De kennisgeving moet voldoen aan het volgende algoritme:

1. Kennisgeving van schending van de proeftijd voorbij is noodzakelijk om in te schrijven.
2. Het document moet niet minder dan drie dagen voor het ontslag aan de werknemer worden gestuurd.
3. De kennisgeving vermeldt de objectieve redenen dat de redenen voor het ontslag kunnen rechtvaardigen.
4. Het document wordt gegeven aan de werknemer met de hand. Indien de werknemer weigert te ondertekenen, moet u een ontheffing te creëren in de aanwezigheid van verschillende getuigen. Om zich te beschermen tegen onbedoelde gevolgen, de werkgever is het beter om een kennisgeving van ontslag ook verzenden per aangetekende brief met een lijst. Maar in ieder geval, de opzegtermijn bedraagt niet meer dan drie dagen voor de datum van het ontslag.

Het niet naleven van deze normen beëindiging op proef door een rechtbank ongeldig zijn, en de werkgever zal worden verplicht om de werknemer te herstellen op de werkplek met de betaling van schadevergoeding en betaling van gedwongen nietsdoen.

Om het contract tijdens de test geeft geen financiële compensatie in de vorm van ontslagvergoeding te beëindigen, maar het is mogelijk om een vergoeding voor (contract monster dienstverband voor een proefperiode kan soortgelijke informatie bevatten) ongebruikte vakantie te ontvangen.

Maar er is een keerzijde aan het proces. De werknemer kan niet tevreden zijn met het werkproces. Daarom wil hij de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Om dit te doen, moet u een bericht in drie werkdagen te schrijven. In dit geval, als het initiatief komt van het ontslag van een werknemer, de werkgever heeft geen recht om hem te laten werken voor twee weken. Dit feit bijna alle werkgevers vergeten.

Daarom moet de arbeidsverhouding niet later dan drie dagen na de datum van indiening van de aanvraag worden beëindigd. Het negeren van dit feit is een schending van de rechten van werknemers.

Einde van de proef

monster arbeidsovereenkomst voor een proefperiode kan informatie over hoe je moet doen na het einde van de test bevatten. Dit kan zijn:

• opstellen van een orde van beproevingsresultaat;
• alle documenten af te geven, dan is de werknemer wordt automatisch vertaald naar een vaste baan.