Onderwerpen van de Russische arbeidsrecht: het concept en types

Onderwerpen van arbeidsrecht - de deelnemers van dergelijke relaties in de samenleving, die rechtstreeks door de arbeidswetgeving worden beheerst. Bovendien heeft elke dergelijke entiteit heeft haar eigen rechten en plichten corresponderen met hen, evenals de mogelijkheid om uit te voeren en dat, en nog een.

Onderwerpen van arbeidsrecht: de juridische status

Elk van de volgende groepen heeft zijn eigen juridische status of, met andere woorden, een specifieke wettelijke bepaling, die is verankerd in de arbeidswetgeving van ons land.

De rechtspositie is opgebouwd uit:

a) legale arbeidsmigratie;

b) fundamentele arbeidsrechten en plichten in de wet voorgeschreven;

c) juridische waarborgen (speciaal en algemeen) de uitvoering van deze rechten en plichten;

g) aansprakelijkheid, die in de wet spelt, wegens niet / schending van de arbeid taken.

Typen onderwerpen van het recht op arbeid

De onderwerpen van de volgende groepen kan zijn:

1. Arbeid collectieven en individuele werknemers (burgers).

2. De werkgevers (bedrijven, organisaties van verschillende vormen van eigendom, SP et al.).

3. bonden.

4. Organen van lokale, regionale en nationale overheden.

5. De diensten voor arbeidsvoorziening.

6. Wetshandhavingsinstanties (rechtbanken, bemiddelingscommissie arbeid arbitrage, arbeidsbemiddelaars).

7. organen, die voorzien zijn staatscontrole en toezicht (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

In dit geval is de verdeling in de hierboven genoemde groep is zeer voorwaardelijk, omdat het onderwerp van arbeidsrechten gelijktijdig kunnen lid zijn van verschillende relaties op het werk.

Wie kan een onderwerp van de wet te worden?

Om een dergelijke staatsburger moet drie elementen die deel uitmaken van de persoonlijkheid, met name handelingsbekwaamheid en de capaciteit om delictuele handelen hebben. Houd rekening met deze concepten in meer detail.

Onder de arbeidsmarkt rechtsbevoegdheid verwijst naar gelijke kansen (zij wordt gegarandeerd door de staat en wordt door de arbeidswetgeving te stellen) in te voeren in arbeid en daarmee samenhangende directe relatie.

Onder de arbeidsmarkt rechtsbevoegdheid verwijst naar de mogelijkheid en de mogelijkheid om de wettelijk vastgestelde arbeids- rechten en plichten in verband met ze uit te voeren.

De twee bovengenoemde elementen onlosmakelijk met elkaar verbonden en bovendien gelijktijdig optreden, terwijl in civil law in afwezigheid van de beschikbare capaciteit capaciteit is toegestaan (in het bijzonder bij het invoeren in de eigendomsverhoudingen van de kleine burger via juridische vertegenwoordigers). Het werkt als een wilskrachtige individuele menselijke activiteiten die zij zijn onderwerpen van het arbeidsrecht zelf uitgevoerd. Dus soms in de gespecialiseerde literatuur, zijn deze twee termen worden vervangen door één - pravodeesposobnost.

Zo kan een werknemer in ons land elke burger, een buitenlander, een persoon zonder staatsburgerschap die de leeftijd van vijftien heeft bereikt zijn. Daarnaast kan een tiener van veertien jaar en ouder ook om te zetten in een onderwerp en het uitvoeren van licht werk taken, op voorwaarde dat het toestemming heeft geschreven van de vader of moeder (in het bijzonder - van de wettelijke vertegenwoordiger - een voogd of voogdij autoriteit) en het werk zal niet storen verplicht leren.

Onder arbeid deliktosopsobnostyu het verwijst naar het vermogen van het subject die verantwoordelijk zijn voor deze schendingen (materiaal, disciplinair), die hij maakt te zijn.

Beperking persoonlijkheid is mogelijk, maar slechts tijdelijk, volgens het oordeel van de rechtbank. Dus, bijvoorbeeld, voor bepaalde soorten delicten de onderwerpen van de Russische Federatie arbeidsrechten zijn voor een vaste termijn van het recht te verliezen op een bepaalde positie in te nemen.