Science seksisme waarom genderkwesties op het werk zo hard op te lossen?

Een recent geval wanneer een man het bezetten van een hoge positie, loslaten van seksistische opmerkingen tijdens het bedrijf vergadering gewijd aan de discriminatie van vrouwen, roept de logische vraag waarom genderkwesties en kwesties van seksisme en discriminatie op de werkvloer, dus het is moeilijk op te lossen.

Het incident in Uber van het bedrijf

Tijdens de vergadering, het personeel van de onderneming Uber 13 juni bestuurslid Arianna Huffington zei dat het zijn op het bestuur van het gezelschap van een vrouw die vaak leidt tot het feit dat vrouwen op het bord in het einde groter.

David Bonderman zei: "In feite wordt gezegd dat de bestuursvergaderingen meer praten zal zijn."

Bonderman die avond ontslag uit zijn positie en in een verklaring gezegd dat hij de "verwoestende effect" dat zijn opmerking van begrijpt.

Het probleem met de erkenning van seksisme

Hoewel hij verontschuldigde zich, veel mensen niet beseffen hoe Bonderman zelfs zou kunnen maken zo'n opmerking. Het feit is dat veel mensen niet met het beginsel van wat seksisme vormt begrijpen. Veel mannen zijn oprecht verbaasd als ze horen dat hun opmerkingen seksistische klinken. En een van de redenen waarom een mens niet kan begrijpen dat zijn woorden doordrongen van seksisme - onvoldoende socialisatie. Bijvoorbeeld, kunnen ze werken in een zeer gescheiden werksfeer en dus kan niet begrijpen hoe vrouwen voelen, in dezelfde werkomstandigheden. En dit verrassing, dat wil zeggen het feit dat iemand hen plotseling wordt gezien als een reactie seksitsky leidt vaak tot frustratie en een defensieve reactie, die ook niet altijd voldoende.

De oplossing van de fundamentele problemen

En om dit probleem op te lossen, is het niet voldoende om alleen op wijzen dat de opmerking was seksistisch. Het is noodzakelijk om de fundamentele problemen van de macht en ongelijkheid, die vooral bijdragen tot het ontstaan van problemen, zoals degene die gebeurde in de Uber kantoor op te lossen. De bedrijven meestal niet zulke dingen als moed, evenals de rol die het speelt in genderongelijkheid te bespreken. Echter, in de moderne zin van mannelijkheid is de dominantie van vrouwen een grote rol speelt. Dit is iets dat is verspreid over de samenleving en is niet beperkt tot één bedrijf, een school of een gezin.

Mannelijkheid en dominantie

In de westerse cultuur, is mannelijkheid gebaseerd op dominantie, zowel aan de overheersing van mannen over andere mannen, en toch op de overheersing van mannen over vrouwen. Een deel van de reden dat mannen kleinerend over vrouwen te spreken, laat hen niet tegen seksistische grappen spreken of te laten, is de noodzaak om de mannelijke dominantie over vrouwen tonen, te "bewijzen" hun mannelijkheid. Een dergelijke opvatting van mannelijkheid is niet beperkt tot volwassen mannen, dat wil zeggen, de oudere generatie. Een nieuwe generatie van jonge mensen denken vaak op dezelfde manier. Hoewel adolescenten en jonge mensen kunnen worden onderwezen seksistische ideeën niet uit te drukken in de aanwezigheid van vrouwen in de meeste gevallen hebben ze niet veranderd hun visie op de positie van vrouwen. Dus dat het nauwelijks kan worden genoemd een goed teken.

Het aanpakken

Mensen die seksisme getuige van de laatste tijd reageren zeer sterk en proberen te jammer dat de dader. Hoewel, natuurlijk, aandacht besteden aan het probleem is erg belangrijk, dit gedrag is niet corrigerend. In plaats daarvan, deze aanpak bestendigt het probleem alleen maar nog verder. In de meeste gevallen hebben bedrijven gereageerd op soortgelijke situaties het uitvoeren van de verplichte seminar of het trainen van medewerkers online cursus. Echter, studies tonen aan dat deze maatregelen niet werken, als ze niet worden gecombineerd met meer specifieke maatregelen geïdentificeerd zijn onder andere acties gericht op het uitbannen van seksisme, en als mensen in verantwoordelijke posities in het bedrijf zijn niet aansprakelijk voor de uitvoering van deze maatregelen. Online cursussen richten zich vaak op één thema: seksuele intimidatie. In plaats daarvan moeten bedrijven zich richten op hoe om mensen te leren herkennen hoe lieden met dominantie over vrouwen, en laten zien hoe ze te vermijden. Zo kan de opleiding blijken dat mannen onderbreken vrouwen vaker dan mannen, vrouwen, en dat in gemengde groepen mannen praten meer dan vrouwen. Bedrijven moeten serieus nadenken over hoe zij de juiste training te geven, niet uitsluitend te focussen op een enkel negatief effect. In plaats daarvan moeten ze nadenken over hoe seksisme vergiftigt menselijke relaties en hoe dit kan worden bestreden.

Wees specifiek

Het is erg belangrijk dat het bedrijf specifieke doelstellingen heeft vastgesteld om geslacht bestrijding van discriminatie op de werkplek, en kan ze voor alle medewerkers te brengen. Je kunt niet zomaar reageren op het feit dat er iets mis was, en hopen dat de sfeer van de werkplek verandering ten goede. Een van de meest effectieve manieren om aan te tonen dat het probleem daadwerkelijk een belangrijke rol speelt, is op te nemen in de beoordeling van de effectiviteit van managers en leiders. In sommige gevallen, mensen gewoon niet verbinden wat ze doen of zeggen, seksisme, zodat ze niet opmerkingen over de zaak serieus te nemen. Ondanks de enorme aandacht die episoden met uitingen van seksisme op de werkvloer aan te trekken, maar dat betekent niet dat dit gebied is aanzienlijke vooruitgang geboekt. Hoewel de bedrijven zelf kunnen vinden in een onaangename licht als gevolg van dit soort incidenten, en ze hebben om actie te ondernemen, de fundamentele cultuur blijft echter hetzelfde.