Vakantie privilege

Volgens de grondwet van de Russische Federatie - Art. 37, punt 5 - elke burger het recht heeft om te vertrekken. Art. 114 TC RF specificeert zoiets als een betaalde jaarlijkse vakantie als volgt: het voorzag tijd om te rusten voor de werknemer met het behoud van zijn vaste werkplek, het voormalige postkantoor, evenals de winst.

Art. 122 van de arbeidswet waarborgt het recht op betaald verlof voor elke werknemer, ongeacht de positie. Het komt na het verstrijken van zes maanden vanaf de datum van toetreding tot de organisatie. Vandaag de dag, onder de wet het recht op betaalde vakantie de werknemer krijgt elke uitgewerkt tijdens de dag, in plaats van een kalenderjaar.

Jaarlijks verlof is 28 dagen. Het wordt berekend in overeenstemming met de zesdaagse werkweek, met de feestdagen die vallen op dit moment is het aantal dagen vakantie zijn niet inbegrepen en worden daarom niet betaald.

Volgens de wet, de betaalde opdrachtgever laat de werknemer zal volgens anciënniteit, die het werk op het feit van omvat worden toegekend, en het tijdstip waarop een werknemer kon niet echt werken, maar het reserveren van de werkplek. Deze gevallen zijn onder meer: vakantie en niet-werkende vakantie, reizen periodes van arbeidsongeschiktheid, opleiding, tijd voorbij medische onderzoeken, trainingen en enkele anderen.

Vanaf het moment dat een werknemer heeft gewerkt in de organisatie van zes maanden, heeft hij het recht om te ontvangen regelmatig betaalde vakantie op elk moment volgens het schema van de levering. Tijdens het eerste jaar van het werk op het bedrijf verlof op voorhand kan worden verleend door voorafgaand verzoek van de werknemer. De categorie van de prioritaire kandidaten bevinden zich vrouwen op het vóór het decreet, arbeiders nog niet leeftijd van 18 jaar bereikt, werknemers met pleegkinderen in het gezin, pluralisten, de man, terwijl de vrouw van het decreet.

In aanvulling op de belangrijkste centrum van de stad volgens de wet recht op extra verlof. Volgens art. 116 van de arbeidswet, kan hij worden verleend voor de volgende categorieën van werknemers: zich bezighouden met gevaarlijke omstandigheden, met een werkdag is niet de norm en andere categorieën volgens de wetten en cao's van de ondernemingen.

Sommige werknemers kunnen zich het recht gebruiken om te vertrekken meer dan de gemiddelde duur. Dit geldt voor werknemers jonger dan 18 jaar (31 dagen), educatieve werknemers (42-56 dagen), ambtenaren (30 dagen), gehandicapten (ten minste 30 dagen).

De maximale duur van de verplichte betaalde vakantie is niet wettelijk vastgesteld en bepaald door de werkgevers zelf.

Volgens art. 123 RF Labor Code van de werkgever kan een werknemer zich terugtrekken uit vakantie, maar met toestemming van de laatstgenoemde. In dit geval kan de weigering van de werknemer aan het werk niet worden beschouwd als een schending van de werkende discipline.

Als een werknemer is overeengekomen in de dienst aan te gaan, om zijn vakantie te onderbreken, ongebruikte deel van de jaarlijkse vakantie moet worden om hem op elk moment tijdens het jaar werden toegekend. Mogelijk dat het ongebruikte deel van het verlof is verbonden met de release in de komende boekjaar.

Volgens de wet (art. 125 van de LC RF), kan het recht op vakantie in verschillende fasen worden uitgevoerd, de vakantie te delen uit elkaar. In dit geval moet ten minste een deel van ten minste 14 kalenderdagen.

Elke toegekend na ondertekening van de order of orders in de vorm Wm-6 verhuren, T-6a, in overeenstemming met de jaarlijkse verlofschema (Form Wm-7). Sinds de ondertekening van de grafiek is het verplicht voor werknemers en werkgevers.

Het recht op verlof kan worden uitgevoerd en het ontslag van de vennootschap (artikel 127 van de arbeidswet van RF). Als de werkgever niet akkoord gaat met de werknemer verlof te bieden voor het slapen gaan, is hij verplicht om hem te betalen vergoeding in contanten.