Verzekeringspremies in HIF - het is de plicht van elke organisatie

Alle bedrijven met verschillende belastingstelsels nodig zijn om de werknemers de lonen te laden. Van dit bedrag moeten ze aftrekken van de premies in de FSS, HIF en FIU. Deze verplichting wordt nauwkeurig beschreven in het Wetboek van de Russische Federatie.

Verantwoording en verantwoordelijkheid voor de verzekeringspremies

Voor de niet-naleving van de betaling en rapportage vervolgd data Fund. Vaker dan een boete van een opgegeven in de Russische Wetboek bepaalde hoeveelheid niet opgelegd. Met zeldzame uitzonderingen, de algemeen directeur ontvangt een dagvaarding.

Ook voor elke verzekeringspremie, zoals hierboven beschreven, het zal bepaalde vormen te melden. De FIU HIF behandeld één vorm eens per kwartaal - RSV FIU-1, in de FSS - 4-FSS. Dit artikel is een gedetailleerd verslag van de bijdragen aan het HIF.

Wat is het HIF

Dit is de verplichte ziekenfonds. Alle burgers, officieel aangeworven, vanaf de eerste dag van hun dienstverband opgenomen in het fonds. Deze procedure is nodig omdat het fonds voorziet in de betaling van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid, onafhankelijk van de ziekte en de duur ervan. In elke regio van de Russische Federatie heeft een eigen afdeling van de MHIF, die verantwoordelijk is voor de volledigheid en tijdigheid van de betalingen voor elke werknemer, maar ook voor de betaling van invaliditeitsuitkeringen tijdelijk. HIF - een gouvernementele organisatie. Ze rapporteert rechtstreeks aan de staat en het recht heeft op anderen op te leggen de sancties bij niet-nakoming.

verzekeringspremies

Bijdragen aan het HIF betaalt voor elke organisatie die ten minste één werknemer, de wettelijk tewerkgesteld is. Vanwege het feit dat de nieuw opgerichte onderneming moet worden geregistreerd directeur van het bedrijf, het levert ook rapporten op verzekeringspremies. Echter, er is een dergelijke situatie dat de nieuw opgerichte organisatie nog niet betrokken zijn bij activiteiten die geen inkomsten ontvangt, en geen salaris te betalen aan iedereen, hoewel personeel heeft CEO. Hoe kan ik in deze situatie?

Labor Code garanties biedt voor iedere persoon die onder een arbeidsovereenkomst voor een loon. Uitzonderingen op deze regel bestaat. Maar in dit geval, als de CEO is de oprichter van het bedrijf, wordt verwezen naar het feit dat in dit stadium van zijn ontwikkeling, de organisatie nog steeds niet te produceren, niet voorziet in diensten, daarom krijgt niet winst waaruit zou kunnen zijn om de lonen, evenals betalen dat het bedrag van de winst is vrij klein en is op de ontwikkeling van het bedrijf en de terugbetaling de kosten van de onderneming. In dit geval is er weinig gelegenheid om de betaling van de lonen en de overdracht van premies aan de fondsen uit te stellen, maar rapporten moeten nog echte nul te bieden.

De berekening van het bedrag van de bijdragen

Bijdragen aan het HIF - een vergoeding ten bedrage van 5,1% van het bedrag van het loon betaald aan iedere werknemer en awards. Dit bedrag wordt betaald uit de afwikkeling rekening van de organisatie, het verminderen van de inkomsten. Echter, de grootte van de verzekeringspremies worden verminderd door de inkomstenbelasting, vereenvoudigde fiscaliteit of fiscale UTII, maar niet meer dan 50%. De bijdragen worden maandelijks betaald op de dag van betaling van de lonen aan werknemers van specifieke CSC in de begroting. Bijdragen aan het HIF - een garantie voor elke werknemer, in het geval van ziekte, is hij verplicht om tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. De eerste drie dagen van de ziekte worden betaald door de werkgever, en de volgende periode - van de begroting. In het geval van het teveel betaalde bedrag van beursgenoteerde extra geld bijdragen kunnen worden geretourneerd of verrekend met hun toekomstige uitkeringen.