Arbeid bescherming: Commissie voor Veiligheid. Om een commissie waarvan de samenstelling, bevoegdheid vast

Volgens art. 13 van de wet, die de gezondheid en veiligheid regelt, moet arbeidsbescherming commissie worden gevormd bij elke onderneming, het aantal van meer dan 10 werknemers. Laten we verder nagaan welke activiteiten zij verricht.

Overzicht

De positie van de Commissie over de bescherming van de werknemer is ook voorzien in art. 218 TC. Het Comité kan op initiatief van de werknemers of de werkgever. Een voorstel voor de vorming van een dergelijke structuur kan ook vertegenwoordigende orgaan van de werknemers. De structuur van de bescherming van de werknemer opdracht omvat, zodat de vertegenwoordigers van:

1. Werkgever.
2. Union Arbeiderspartij (of een andere gemachtigde ambtenaren van het agentschap).

Vorming commissies gezamenlijk uitgevoerd. Model Regulation "Aan de commissie op de arbeidsbescherming" moet worden goedgekeurd door de federale uitvoerende lichaam. Commissies zijn gemaakt in organisaties, instellingen, bedrijven, ongeacht het type woning, de omvang van de productie en zakelijke activiteiten en ondergeschiktheid.

Het doel van de schepping

Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van de werkgever - de gezondheid en veiligheid. bescherming van werknemers, de Commissie is om de gezamenlijke actie van de managers en medewerkers van zijn bedrijf uit te voeren aan de wetgeving op de eis te waarborgen. Het belangrijkste doel van de vorming van de commissie pleit voor de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten voorkomen. Dit lichaam geeft verificatie van werkomstandigheden, evalueren hoe de enterprise arbeidsbescherming. OSH Commissie informeert over de resultaten van de activiteit van de werknemers, verzamelt voorstellen voor het gedeelte van de collectieve arbeidsovereenkomst van het OT.

Het aantal Comité

arbeid commissie bescherming in de organisatie, in de regel, is voorzien van een volmacht (gemachtigde) personen direct of vereniging van het team. Het aantal van het leven is geroepen, afhankelijk van het aantal werknemers in de onderneming, de structuur en de specifieke kenmerken van de productie, de andere factoren die rechtstreeks verband houden met de onderneming, maar ook in onderling overleg van de deelnemers die de belangen van de werkgever en werknemers. Na alle problemen het hoofd handhaaft de orde van de Commissie over de bescherming arbeid.

Kenmerken van de vorming

Voorwaarden van de schepping, de duur van het mandaat, het werk van de commissie worden bepaald door de collectieve arbeidsovereenkomst. Deze items kunnen ook worden goedgekeurd door een gezamenlijk besluit van een andere werkgever en de gemachtigde lichamen van werknemers. Verkiezing van trustees van de medewerkers uitgevoerd bij een algemene personeelsvergadering. Vertegenwoordigers van de werkgever zal in opdracht van het hoofd van het bedrijf benoemd. De Commissie kan kiezen uit de voorzitter en de vice elke kant. Daarnaast kan de commissie een secretaris kiezen. Op hetzelfde moment als de voorzitter wordt niet aanbevolen voor het personeel in kader van zijn functie de status van de veiligheid en gezondheid, of die rechtstreeks rapporteert aan de werkgever controleren.

vergaderingen

Moet ten minste eenmaal per jaar de laatste zitting van de Commissie inzake veilige arbeidsomstandigheden worden uitgevoerd. Hij vertegenwoordigers van de werknemers, vakbonden of andere bevoegde organen van het beoordelingsrapport over hun prestaties. Vergadering kan deze personen van de commissie in te trekken, indien wordt geconstateerd tekort van de maatregelen. In plaats daarvan worden deze nieuwe vertegenwoordigers gekozen. Principale uitgevoerd volgens plan. Ook tijdens de vergadering aangenomen en door de voorzitter goedgekeurd. Huidige vergaderingen worden als nodig is, maar ten minste eenmaal per kwartaal.

De details van de activiteit van de commissie

Het omvat interactie met de overheid, het verstrekken van toezicht op hoe gerespecteerd in de onderneming arbeid bescherming. OSH commissie werkt in combinatie met de service van het bedrijf zelf, alsmede deskundigen die betrokken zijn op contractuele basis. In het laatste geval, het rekening houdt met de industrie kenmerken en de specifieke kenmerken van de productie, rekening houdend met de specifieke belangen van het collectief. Werkgelegenheid en betaling activiteiten betrokken zijn vastgesteld door de collectieve overeenkomst of andere gezamenlijke beslissing van de bevoegde medewerkers en de werkgever experts.

taken

Om de taken waarmee de commissie is het raadzaam om de juiste opleidingen gaan voeren. Hun bezoek moet worden gewaarborgd ten laste van de werkgever. De commissie heeft betrekking op de ontwikkeling van een programma van het gezamenlijk optreden op basis van de voorstellen die zij van de partijen om de arbeidsomstandigheden en veiligheid, preventie van ongevallen en beroepsziekten op de werkplek te verbeteren. Het Comité is ook van mening projecten sanitaire-verbeteren van organisatorische en technische maatregelen voor de voorbereiding van het desbetreffende onderdeel van de overeenkomst of een collectieve overeenkomst. verificatie van de kennis van de bescherming van werknemers, analyseert de Commissie de huidige omstandigheden in de fabriek. De evaluatiecommissie stelt voorstellen in het kader van de bij het besluit van de problemen die haar bevoegdheden. De Commissie is ook bedoeld om te informeren over de status van het personeel uit het gebied van hun professionele activiteiten, mogelijke gezondheidsrisico's. Het Comité verklaart ook hun collectieve rechten van individuele beschermingsmiddelen, compensation & benefits.

bevoegdheden

Om de doelstellingen van de Commissie te bereiken:

1. De ontvangen vergoeding door de werkgever, vakbond of andere bevoegde instantie werknemers of individuele medewerkers van de voorstellen met betrekking tot het creëren van veilige en gezonde omstandigheden van de professionele activiteit in het bedrijf.
2. Het maken van aanbevelingen die voldoen aan de eisen van het behoud van het leven en de gezondheid van personen in de uitoefening van zijn functie.
3. Deel aan de inspectie van plaatsen van professionele werk op beroepen van de werknemers.
4. Bij onderzoek van de resultaten van het staatsexamen voorwaarden en op de werkvloer, productielocaties en in het algemeen in de onderneming.
5. Productie, indien nodig, aanbevelingen gericht op het aanpakken van de geconstateerde overtredingen.
6. Onderzoek naar de oorzaken van ongevallen en beroepsziekten.
7. De uitgevoerde analyse maatregelen arbeidsomstandigheden en OT.
8. Bereiding van informatie en analytische materiaal in verband met het eigenlijke productieniveau veiligheid.
9. Evaluatie van het proces en de resultaten van de beoordeling van de professionele werkplekken.
10. Voorbereiding eenheden, en de gehele onderneming aan de verplichte certificering voor de naleving van de eisen van de werkplek aan de productie-installaties.
11. Deelname aan de ontwikkeling van de begroting project inzake veiligheid fonds.
12. Het bevorderen van de werkgever bij de uitvoering ervan in de productie van geavanceerde technologie, mechanisatie en automatisering van processen, nieuwe apparatuur voor de vorming van een veilige en gezonde omstandigheden, met uitzondering van zware lichamelijke activiteit.
13. Onderzoek van de conditie en de werking van de sanitaire voorzieningen en hygiëne apparaten.
14. Het verstrekken van werknemers met overalls en andere beschermende uitrusting, informatie over de procedure van hun aanvraag, het verstrekken van preventief voeding.
15. FROM voortplanting, het vergroten van de verantwoordelijkheid van de medewerkers om te voldoen aan de veiligheidseisen.

Commissie rechten

Bij de uitvoering van zijn taken, kan de Commissie:

1. Ontvangt van het hoofd van de onderneming en de service van de informatie over de toestand van het milieu in het gebied van professionele werk van het personeel, informatie over beroepsziekten en de frequentie van traumatische situaties op de werkvloer, de aanwezigheid van schadelijke en gevaarlijke factoren.
2. Om te horen tijdens de vergaderingen van berichten van de werkgever en zijn vertegenwoordigers over kwesties van uitvoering van beveiligingstaken aan de vennootschap en beschermt de rechten van de werknemers in het OT.
3. Neem deel aan de vorming van de in de collectieve overeenkomst of de desbetreffende overeenkomst over de kwesties onder de bevoegdheid van de commissie maatregelen.
4. Doen van voorstellen aan het hoofd van de onderneming op opleggen van disciplinaire sancties aan werknemers die in strijd met de eisen van de normen, voorschriften en regels betreffende de bescherming van arbeid.
5. Direct beroep op de juiste toezichthoudende structuren voor de vervolging van de gemachtigde ambtenaren van de niet-naleving van de wetgevende en de overige wetgeving op het gebied van OT, het achterhouden van informatie over ongevallen en beroepsziekten die zich op de werkplek.

conclusie

Verantwoordelijk voor de vorming van de commissie ligt aan het hoofd van het bedrijf. Op hetzelfde wetgeving laat toe dat de vorming van de commissie kan worden uitgevoerd door medewerkers van het initiatief. Dit lichaam is om belangrijke problemen op de werkvloer op te lossen. Ook in haar vertegenwoordigers lidmaatschap van zowel de werkgever en de werknemers van de onderneming, het voorziet in een uitgebreide studie van kwesties met betrekking tot de veiligheid van de productie bol. Op hetzelfde moment dat de bevoegdheden van de Commissie niet alleen de inspectie van de werkplekken, maar ook de ontwikkeling van aanbevelingen aan de omstandigheden waarin de activiteit plaatsvindt professionele medewerkers te verbeteren. Even belangrijk is om de naleving van de eisen van TC leiding van de onderneming te controleren. In het geval van overtredingen door zowel de werkgever en werknemers, is de commissie het recht om zich tot de bevoegde autoriteiten om de verantwoordelijken te brengen.