Artikel 214 van de arbeidswet. Taken van de werknemer op het gebied van veiligheid en gezondheid: basiseisen

In onze maatschappij is er een traditie altijd schuldig aan werkgevers en ondernemers staan. Wanneer de term "veiligheid" velen denken dat de term niet van toepassing niet van toepassing op de gewone werknemers, is het de directe verantwoordelijkheid van alleen de werkgever. Maar vanuit het oogpunt van de wet is het niet. Er zijn plichten van de werknemer op het gebied van veiligheid en gezondheid.

Art. 214 TC RF

In dit artikel van het Wetboek van het reguleren van de arbeidsverhouding, niet alleen voor hen en punt. De werknemer moet voldoen aan alle eisen van de arbeid bescherming, evenals een juiste en tijdige gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.

Voorbeeldartikel in de praktijk

Turner in de fabriek was niet dragen van een speciale beschermende helm. Veiligheid briefing werd gehouden. Specialist het document ondertekend waarin dit wordt bevestigd. Veiligheidshelm hij handmatig verstrekt. Hij was in goede staat. Maar de werknemer wilde hem niet om te dragen, t. Naar. Hem het was ongemakkelijk. Als gevolg van een ongeval. Turner is gewond. In dit incident, de werkgever is niet verantwoordelijk voor wat er is gebeurd in het geval. Bij Turner, zijn er bepaalde plichten van de werknemer op het gebied van veiligheid en gezondheid. Hij wist over hen en opzettelijk overtreden van de instructies. Helaas zijn dergelijke voorbeelden zijn heel gebruikelijk in het leven. Mensen op bouwplaatsen, in gevaarlijke werkgebieden bij het werken met brandbare materialen verwaarlozen vaak hun eigen veiligheid. Ons land - een van de grootste in de wereld in het aantal ongevallen op de werkplek. En het maakt niet uit hoe streng of straffen werkgevers, noodgevallen en verwondingen zal nog gebeuren. Daarom moet elke werknemer een goed begrip van en de verantwoordelijkheid voor de schending van de elementaire veiligheidsregels hebben.

medisch onderzoek

De taken van de werknemer op het gebied van veiligheid en gezondheid inclusief een verplicht medisch onderzoek, beide uitgevoerd voordat de werkgelegenheid en periodiek in de loop van de werkgelegenheid. In elk veld de termijnen en voorwaarden individu. Onder het begrip "werknemer" omvat alle medewerkers van de organisatie, met inbegrip van managers. Voor elke categorie, afhankelijk van de positie, vermeld in de functiebeschrijving en het reglement van orde voor medisch onderzoek.

Zelfstudie als een plicht

De voornaamste taken van de werknemer op het gebied van veiligheid en gezondheid omvat ook opleiding en vakbekwaamheid op dit gebied. Zo moeten bestuurders van zware voertuigen hun professionaliteit te vergroten en veilig werken te ontwikkelen. Het bevat ook de verplichte briefing voor de eerste noodzakelijke (nood) hulp aan kinderen en andere organisaties.

Verborgen gezondheid - gestraft

Het is ook de verantwoordelijkheid van de werknemer op het gebied van veiligheid en gezondheid is een onderdeel van de aankondiging van het hoofd van de gezondheid beperkingen die de professionele activiteiten beïnvloeden en kan leiden tot besmetting van anderen. Illustratief geval in één van de gezondheid van de kinderen kampen tijdens de zomervakantie. Een chef-kok escaleerde buitenpodium tuberculose. Als gevolg van contact met voedsel, gereedschap, evenals de lucht contact in afgesloten ruimten, sommige kinderen hadden de gezondheid complicaties. Het bleek dat de werknemer wist over de verslechtering van zijn toestand. Verplichte borstRöntgenstralen, werd hij met behulp van valse documenten, teneinde de enige bron van inkomsten niet te verliezen. Het vereist de verantwoordelijkheid van de werknemer op het gebied van veiligheid en gezondheid, tot strafrechtelijke en echte gevangenisstraf.

Specifieke werkgebieden

Er zijn ook extra verantwoordelijkheden voor bepaalde gebieden. Bijvoorbeeld, voor de werknemers van gevaarlijke productie-installaties. Volgens de federale wet van 21 juli 1997, in het geval van een ongeval, zij verplicht zijn om te werken, om de effecten te elimineren. Doet u dit niet leidt niet alleen tot disciplinaire maatregelen, maar kan ook leiden tot ontzetting uit het ambt.

De eerste plicht van een werknemer op het gebied van veiligheid en gezondheid

Het is om alle tests doorstaan, indien nodig plichten. Dit is niet alleen het gevolg van de professionele geschiktheid. Vanaf deze kan afhangen van het leven en de gezondheid van anderen, waaronder kinderen. De werkgever heeft het recht om te verwijderen uit kantoormedewerker, heeft geen tijd voorafgaand geslaagd is voor een medisch onderzoek naar zijn dood. Tegelijkertijd loon wordt niet uitbetaald aan de overtreder. Daarnaast is de verwijdering van zwevende anciënniteit en van invloed op de vakantie.

Echter, deze sancties zijn niet van toepassing op werknemers die niet onderworpen aan een medisch onderzoek is niet hun schuld. In dit geval, zoals een werknemer voor downtime betaalde lonen en anciënniteit.

Als de schuld van de eisen voor de bescherming dader arbeid bij een ongeval, een ongeval, een ramp, of zal worden aangetast veiligheid van het leven en de gezondheid van anderen, de werkgever heeft het recht om hem te ontslaan in overeenstemming met de arbeidswet.

Opleiding van de werknemers op het gebied van veiligheid en gezondheid

Het moet worden gedaan onder toezicht. Deze omvatten:

• Gespecialiseerde cursussen in eerste hulp.
• Theoretische opleiding en praktische oefeningen om ongevallen en calamiteiten te elimineren.
• Interne briefings over de veiligheid op de werkplek.
• Zichzelf en anderen.

Op dit laatste punt is het belangrijkste. Het is onmogelijk om de werknemer te leren, wanneer hij geen enkele moeite. Het is belangrijk dat iedereen in het team is niet alleen bekend plichten van de werknemer op het gebied van veiligheid en gezondheid, maar ook inzicht in de verantwoordelijkheid voor schending van de veiligheid. Immers, compliance en arbeidsvoorwaarden is niet alleen de veiligheid van de werknemer, maar ook voor collega's, medewerkers burgers en kinderen. De werkgever is afhankelijk van vele, maar niet alle.

Een lijst van de taken van de hoofden van de ondernemingen bevat een aantal punten:

• veiligheid op de werkplek;
• levering beschermingsmiddelen en collectieve bescherming;
• de goedkeuring van noodmaatregelen om de gevolgen van ongevallen en rampen te elimineren;
• organisatie van opleidingen en trainingen voor werknemers om hun bekwaamheid in veiligheid op het werk te verbeteren;
• het informeren van de werknemers over de toestand van de arbeidsomstandigheden, zijn er risico's verbonden aan bepaalde professionele activiteiten;
• waarborgen van onderzoeken in overeenstemming met de wetten over de veiligheid schendingen van de kant van de werknemers.

Maar deze en andere maatregelen van de kant van de managers zal niet de verwachte resultaten opleveren als de werknemers zelf de regels te negeren, niet voldoet aan de veiligheid en wetens in gevaar brengen het leven en de gezondheid van zichzelf en de mensen om hen heen. Voordat u elementaire veiligheidsregels negeren en draag beschermende helm, bril, of kleed, is het noodzakelijk om te onthouden dat alle veiligheidseisen zijn geschreven in het menselijk bloed. Zo veel als het eng klinkt.