Arbeidsverleden van ontslag

Het belangrijkste document als gevolg van de periodes van beroepsactiviteit van de persoon, is een werk boek. Dit is het officiële document, dat wederom kreeg de werknemer is verplicht de werkgever in te dienen. Op basis van de informatie in de werkmap berekening van de anciënniteit uitgevoerd.

Zesenzestig artikelen van de Labor Code legt op de verantwoordelijkheid van de werkgever voor het bijhouden voor elke werknemer, indien de periode van zijn beroepsactiviteit in de organisatie meer dan vijf dagen. Dergelijke gegevens worden bijgehouden in individuele arbeid boeken. Ze maken de volgende gegevens:

- voor de toelating tot de vaste kern van het werk;

- van het inhuren van part-time (als u wilt dat de werknemer);

- de toelating van de overdracht;

- voor de periode van de dienst;

- een studie van tijd in scholen of cursussen van de verbetering van de kwalificatie van het personeel en opleiding;

- op het ontslag van de werknemer ;

- de illegale berechting van het Wetboek van Strafrecht.

Arbeidsverleden van ontslag, werkgelegenheid, enz. Het moet zonder afkortingen worden uitgevoerd, zacht. Het maakt gebruik van een pen met licht en waterdicht inkt. U kunt paars, blauw, zwart staven gebruiken. Arbeidsverleden van ontslag wordt gemaakt op de laatste dag van de huurovereenkomst, op basis van een relevante orde.

Er is een gids, die de aanvraag nummer 1 op de resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie №69 van 10.10.2003, de Dat het geeft richtlijnen over hoe de individuele documenten die de periodes van beroepsactiviteit weerspiegelen vullen. Volgens deze instructie vermelding in het werkboek van ontslag is onderworpen aan de volgende volgorde:

- in de eerste kolom wordt op de plaat aantal prioriteit;

- tweede kolom geeft de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst;

- in het derde registratieformaat wordt gemaakt de oorzaak van het ontslag;

- Vierde grafiek is bedoeld om de naam van het document op basis waarvan het wordt ingevoerd (vonnis, beschikking, bestelling), en de datum van ondertekening en geven registratienummer.

Indien een overeenkomst met de werkgever beëindigd op grond uiteengezet in artikel zevenenzeventigste de arbeidswet, de vermelding in het werkboek van ontslag gemaakt om de link die verwijst naar een specifiek item van hetzelfde artikel weer te geven.

Er zijn gevallen waarin de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op verzoek van de werkgever. Bij dergelijke situaties registratie van ontslag de werkmap wordt geproduceerd waarin de desbetreffende paragraaf van artikel 81 van de arbeidswet, of op grond van andere redenen bij wetgevingsbesluiten vastgelegd.

Instructies die gevallen waarin de beëindiging van het dienstverband van een overeenkomst treedt op om redenen die niet afhankelijk zijn van de wil van de partijen. In dergelijke gevallen, boeking ontslag een link naar een bepaald punt drieëntachtigste artikel van de LC RF.

Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd indien extra bases, die worden geleverd door de wetgeving, het einde van de periode in de onderneming wordt vastgelegd, wat aangeeft dat de regelgevende document.

Arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd om de redenen die aanleiding geven tot de levering van bepaalde soorten uitkeringen of privileges te geven. In deze gevallen moet het record van het ontslag specifieke begeleiding databanken bevatten.

Als een werknemer wordt overgeplaatst naar een andere plaats van tewerkstelling aan een andere organisatie, moet het derde deel van de grafiek, die informatie bevat over het werk de volgorde van het proces (met toestemming van een persoon of op aanvraag) weerspiegelen.

Alle inzendingen die zijn gemaakt in het werk boek voor een periode van werk in de organisatie moet worden gecertificeerd door de handtekening van de werkgever of de persoon die verantwoordelijk is voor het behoud van dit document, en verzegeld door de organisatie.