Art. 262 TC RF: commentaren en functies

De arbeidswetgeving voorziet in een verscheidenheid aan rechten en voordelen voor werknemers. De nieuwe versie van art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF is in staat om een van de werkende ouders / verzorgers / voogden extra weekend. Ze worden betaald. Aantal dagen - 4 per maand. Zoals opgemerkt door Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, de betaling wordt gedaan in het bedrag van de gemiddelde verdiensten. De procedure voor de berekening vastgesteld door de federale wetgeving. Regels van het verlenen van extra dagen bepaald door de overheid. Vrouwen die in landelijke gebieden kunnen in aanmerking komen voor een extra vrije dag per maand zonder loon.

Artikel 262 van de arbeidswet met commentaar

De wet richt zich op de rechten van personen die de zorg voor kinderen met een handicap. Bijvoorbeeld, in art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 van de arbeidswet bepaald de volgorde van de opgegeven onderwerpen van betaald verlof (jaarlijkse). Ouders, verzorgers, zorgverleners kan verder rekenen op de 4 rustdagen per maand. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF wordt een gemeenschappelijke procedure voor de bepaling.

Verklaring van het ministerie van Arbeid

Gezien artikel. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF met commentaar van het ministerie, dient opgemerkt te worden een aantal nuances. In de eerste plaats zijn deze dagen die aan een van de werkende ouders, voogden of verzorgers. Om deze functie uit te voeren, moet het onderwerp van het recht een goedgekeurd Labor Order nummer 1055 N monster aanvraag in te vullen. Op grond van artikel 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC RF dagen verleend in opdracht van de directeur. In dit geval, zoals uitgelegd in het ministerie van Arbeid, een persoon moet een certificaat van de Social Security Authority indienen over de aanwezigheid van de handicap van het kind. Dit document moet ook aangeven dat het kind niet in een instelling op een volle gosobespechenii. Opgemerkt dient te worden dat verpleeghuizen 5-, 6-daagse detentie niet van toepassing op deze instellingen. Werkende ouder / verzorger / voogd moet ook een verklaring van tewerkstelling van de echtgenoot / echtgenote die op de datum van de behandeling dagen betaald (of gedeeltelijk worden gebruikt) te presenteren werden niet gebruikt in dezelfde maand.

bijzondere situaties

Om de bepalingen van deel. 1 el implementeren. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF moet worden gedocumenteerd:

1. De dood van een van de onderwerpen van het recht.
2. Echtscheiding.
3. Verval van het recht van ouders.
4. Andere gevallen, gebrek aan zorgvuldigheid van de kant van één van de volwassenen (zakenreis voor een lange termijn of een zin, enz.).

Met de juiste werkdocumenten met betrekking tot het onderwerp, het opvoeden van een gehandicapt kind, een extra 4 dagen rust zonder een verwijzing naar de onderneming van de andere ouder. Een soortgelijke procedure geldt voor alleenstaande moeders.

Gebrek aan formele werkgelegenheid

In sommige gevallen, een van de beheerders / ouder / voogd is in de toestand van de onderneming, en de andere - geen. In het laatste geval kan het niet worden officieel in dienst, maar de zelfstandigen. Bijvoorbeeld, kan het onderwerp zijn ondernemers, private notarissen, een advocaat, een bewaker, het hoofd of een lid van de boer (boer) boerderijen, familie (stam) gemeenschappen van kleine inheemse volkeren van het Noorden die zich bezighouden met traditionele activiteiten. In dergelijke situaties, extra dagen op grond van art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF vertrouwen formeel werknemer. In dit geval moet het een document waaruit blijkt dat de tweede volwassene is werkloos of zelfstandige bieden hun werk te presenteren.

specificiteit van

Zoals opgemerkt door Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, trustees / voogden / ouders hebben het recht om de rustdag te verdelen tussen hen. Als een van de gebruikte proefpersonen namen deel onder de rustperiode kan een tweede burger staat in dezelfde maand, de resterende dagen. In dit geval dient te worden beschouwd als een waarschuwing. Extra dagen geen beroep doen werken gezicht tijdens zijn jaarlijkse betaald en onbetaald verlof, het wordt gebruikt voor de verzorging van een minderjarige tot 1,5 jaar tijd. Andere ouder / voogd / verzorger kunnen profiteren van de bepalingen van art. . 262 TC RF. Als de familie heeft twee of meer kinderen met een handicap, is het aantal extra dagen niet verhoogd. Als de aanvraag voor het verlenen van rust werd verleend, maar de werknemer niet in staat om te profiteren van hen wegens ziekte, kan hij ze later te nemen, maar in dezelfde maand. In deze periode van arbeidsongeschiktheid moet worden ingevuld, zo lijkt te helpen.

betaling

Zoals uitgelegd door het ministerie van Arbeid, bij de berekening van de vergoeding gebruikte hoeveelheid van het gemiddelde loon. Financiering betaling van extra vakantie die door het FSS. Berekening van het gemiddelde inkomen komt overeen met de door de federale wetgeving regels uitgevoerd. Sinds 2010, financiële steun voor de kosten van het betalen van extra rust voorzien voor de verzorging van een gehandicapt kind, gemaakt door middel van transfers van de begroting in de FSS. Bij de berekening van het gemiddelde inkomen komt overeen met de algemene maatregel van bestuur nummer 922. De berekening goedgekeurd wordt gemaakt door het verdelen eigenlijk opgebouwde s / n in het aantal werkdagen regels van artikel 139 van het Wetboek en de verordeningen uitgevoerd. Bij de berekening van de prijs ontvangen vergoeding opgenomen volgens conclusie. 15 van bovengenoemde.

bijkomende rechten

Zoals vermeld in artikel 262, kan één uitgang per maand worden gegeven aan vrouwen die zich bezighouden met arbeid activiteit op het platteland. Hij is niet verschuldigd. In dit geval wordt een extra dag, ongeacht de afwezigheid / aanwezigheid van kinderen verstrekt. Een soortgelijke regel geldt voor personen die werkzaam zijn in het Verre Noorden en de gebieden die gelijkwaardig zijn aan het. Echter, in dit geval, een rustdag kan worden gegeven in de aanwezigheid van een kind jonger dan 16 jaar. De bijbehorende regel wordt bepaald door de in artikel 319 van het Wetboek. In het kader van de toepassing van de regels moet rekening mee houden dat het gebruik van extra productie werknemer als de werkgever, in strijd met de voorschriften van de gemeente, een dergelijk verzoek op verzoek van de werknemer afgewezen, zal niet worden behandeld als een tuchtrechtelijk vergrijp. Overeenkomstige noot is aanwezig in de 17e paragraaf van de plenaire resolutie Amphibious nummer 1 op 28 januari 2014

Overheid Resolutie № 1048

De verordening in werking in 2014. De verordening stelt de regels voor het verlenen van extra dagen van rust kwamen, verduidelijkt bepaalde aspecten van de procedure, de code vormt een aanvulling op de beschouwde norm. Op grond van de bepalingen ervan, haar recht van de werknemers de zorg voor een gehandicapt kind kan worden gebaseerd op een specifieke lijst van documenten uit te oefenen. De eerste is de applicatie voor het weekend voor een bepaalde periode (kwartaal, maand, jaar). Het document moet elke maand worden aangeboden. Ondertussen besluit voorziet in een officier niet om een verklaring af te geven elke keer dat hij van plan is om op te stijgen. Als een werknemer de periode waarin zij vakantiedagen zal gebruik maken van te voren weet, kan hij, met toestemming van de werkgever om een document eenmaal in te dienen, maar voor een kwart of een jaar. Zoals hierboven vermeld, toegevoegd aan het dossier. Onder hen:

1. Certificaat betreffende handicap van het kind. Het wordt uitgegeven BMSE. Verzend een certificaat in overeenstemming met de periode van de oprichting van de groep (een jaar, twee jaar, vijf jaar of tot de leeftijd van 18).
2. Documenten waaruit het adres van de verblijfplaats van het kind (of verblijfplaats). Dit kan een kopie van een uittreksel uit het zijn huis van het boek, bijvoorbeeld. Dit document wordt één keer worden gepresenteerd.

de actie van de werkgever

Na ontvangst van de afdeling applicatie en de bijgevoegde stukken personeel:

1. Het is een opdracht voor een werknemer betaald dagen.
2. Geeft extra output in het rapport tijdregistratie digitale code 27 of de letters "OM".
3. persoonlijke kaart van de werknemer (f. T-2) maakt een verslag van het recht op uitkeringen (paragraaf IX). De basis voor het stempelen is echter een certificaat van de handicap van het kind.

conclusie

Opgemerkt moet worden dat de verordening niet vereist dat een gehandicapt kind woonde met een ouder / voogd / verzorger. Dienovereenkomstig, kunnen hun woonadres niet overeen. Ondertussen, in sommige gevallen, het feit van de gezamenlijke woning kan aanzienlijk zijn. Het feit dat het recht op extra dagen te ontvangen niet alleen de voogden / ouders / verzorgers, maar ook andere personen die betrokken zijn bij het onderwijs van een gehandicapt kind zonder moeder kunnen realiseren. Zo werd een vrouw beroofd van rechten. Tegelijkertijd heeft ze een zuster, om een kind te verhogen tot de datum van inschrijving van de voogdij of curatele.