Berekening van de compensatie voor de vertraging in salaris. betaling van een vergoeding

Iedere werknemer heeft recht op een salaris te ontvangen, en de werkgever is verplicht om te betalen. Het kan worden opgeladen door verschillende systemen. Als de manager niet lonen kunnen betalen aan werknemers op tijd, kunnen ze schadevergoeding te vorderen. Een dergelijke mogelijkheid is voorzien in de arbeidswetgeving. Wat als het bedrijf begonnen met het salaris vertraging? Waar te klagen over het personeel? Laten we dit nader toe te lichten.

De urgentie van het probleem

Het niet naleven van de werkgever de termijnen voor de betaling van salarissen aan werknemers, is tegenwoordig vrij algemeen schending van de arbeidswetgeving. Voor deze overtreding kan de werkgever betrokken bij de administratieve, financiële of strafrechtelijke aansprakelijkheid. Labor Code stelt een aantal eisen aan de procedure voor de berekening van s / n. In het bijzonder moet het minstens eenmaal per 2 weken te berekenen. De periode waarin de werknemers ontvangen een vergoeding voor hun werk, in de voorgeschreven CAO. Als het wordt geschonden, worden de werknemers recht op compensatie voor de vertraging in de betaling van de lonen. Dit maakt niet uit de omstandigheden waarin de fout. Compensatie voor vertraging wordt uitgevoerd en wanneer het gebeurde niet door de schuld van de werkgever. Op een gegeven moment heeft het land welig tierende aangenomen loon vertraging staat medewerkers. Op dit moment is de situatie iets verbeterd, maar de schending van de voorwaarden is nog steeds het geval.

verantwoordelijkheid

Vertraagde betaling van de lonen wordt gestraft:

1. Fijn, waarvan de grootte kan oplopen tot 50 duizend. Wrijf.
2. Schorsing van de activiteiten van de onderneming tot 3 maanden.
3. Diskwalificatie van de werkgever voor 1-3 jaar.

Dit laatste wordt bij herhaalde inbreuk op de wijze van betaling lonen.

Specificiteit van lading

Vertraging salaris voor de maand worden berekend op basis van het percentage van 1/300 van de Centrale Bank. Op dezelfde manier, het laden is uitgevoerd bij het ontslag en de afslag op vakantie. Berekening van de compensatie voor de vertraging in de salarissen uitgevoerd voor het volledige bedrag, inclusief voorschot en de premie. Compensatie is niet onderworpen. In dat geval, als de datum van ontvangst samenvalt met een vakantie, het moet worden gedaan voorafgaand aan het genereren, om extra kosten te voorkomen.

rechten van werknemers

Indien de betaling van het salaris vertraging is 2 weken of meer, kan de werknemer de manager in het schrijven dat de activiteit niet meer tot aan de volledige terugbetaling van de schuld op de hoogte. Een werknemer kan ook bestand pak in de rechtbank. De praktijk leert dat de meeste van de vorderingen van de werknemers, zelfs als de fout manager salaris vertraging daar. vergoeding wordt bepaald door een rechterlijke beslissing op basis van een arbeidsovereenkomst. Zodra een werknemer de aanvraag heeft ingediend, mag hij niet komen werken. Echter, na de rechterlijke beslissing in zijn voordeel, is hij verplicht om een beroepsactiviteit uit te oefenen in het bedrijf. Anders zal zijn afwezigheid van het werk worden behandeld als een tuchtrechtelijk vergrijp. Als regel geldt dat de werkgever de hoofdsom, en de berekening van de vergoeding voor de vertraging in de lonen produceert geen terugbetalen. Dit is precies de reden om te gaan naar de rechtbank. Wanneer de vertraging van betaling van meer dan 2 maanden de werkgever kunnen worden geconfronteerd met strafrechtelijke aansprakelijkheid. Het gaat om een boete van maximaal 120 duizend. P., Alsmede gevangenisstraf tot 7 jaar.

Berekening van de compensatie voor de vertraging in de lonen

Het laden wordt met de volgende formule uitgevoerd:

Vergoeding van het bedrag van de schuld = x (% -tarief CBR / 300) x aantal dagen vertraging.

Het is mogelijk om het volgende schema te gebruiken:

Compensatie = z / x aantal dagen x 1/300 x st indien .:

• s / n - het bedrag van de schuld;
• aantal dagen - duur van de vertraging;
• Art - de herfinancieringsrente.

voorbeelden

Laten we zeggen, de 20e dag van de maand waarin de werknemer een voorschot van 5000. P. Zijn salaris is 15.000. P. Salaris van de werknemer ontving 23 van de volgende maand. Volgens de planning, aflossingsperiode is 5 nummers. In dit geval is er een vertraging van 18 dagen. Berekening van de compensatie voor de vertraging in de salarissen uitgevoerd met een snelheid van 0,082:

K = 10.000 x 1/300 x 18 x 0,082 = 49,19 p.

Het terug te betalen bedrag is niet zo groot en toch moet de werknemer het te ontvangen. Overweeg een ander voorbeeld. Door CAO voor vertraging compensatie s / n is 0,06% per dag. Laten we zeggen, voor de berekening van juli 2014 en de ontvangst van de s / n in augustus werden gemaakt op 17 september van hetzelfde jaar. bedrag van de schuld in juli - 30 e district, in augustus - .. 50.000 p .. De berekening wordt uitgevoerd in overeenstemming met de voorwaarden:

• 30 duizend. P. (Juli) - 43 dagen (de berekening is gebaseerd op 6 augustus);
• 20 duizend. P. (Voorschot voor de maand augustus) - 28 dagen (van 21.08 op 17.09);
• 30 duizend. P. (S / n augustus) - 12 dagen (van 6,09 naar 17,09).

De berekening is als volgt:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

nuances van lading

Zoals hierboven vermeld, wanneer het salaris vertraging compensatie wordt berekend door de Centrale Bank tarief. Dit minimum kan worden verhoogd onder de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst. De eerste dag van de vertraging wordt de datum van de volgende betaling na s / n op schema zijn. De laatste - aantal daadwerkelijke terugbetaling. Als u de berekening van de koers van de Centrale Bank te veranderen worden afzonderlijk voor iedere indicator worden bepaald. compensatiewaarde wordt toegevoegd aan s / n. Een werknemer kan door schriftelijke kennisgeving aan de activiteiten van de onderneming te beëindigen. De wet, echter vast gevallen waarin een werknemer recht heeft op te voeren mag niet:

1. Wanneer een noodtoestand.
2. Een werknemer werkt bij de onderneming, het verstrekken van nationale defensie, of staat organisaties.

Vertraging salaris: waar te klagen?

In de eerste plaats moeten we proberen om de situatie vreedzaam op te lossen. Om dit te doen, de werknemer verwijst rechtstreeks naar het hoofd van een verklaring over de betaling van een vergoeding voor de vertraging. Indien de werkgever negeerde de oproep, de werknemer schrijft een bericht dat het ophangen van het werk. De manager moet een kopie van de kennisgeving te ondertekenen. Als hij weigert dit te doen, kan de melding worden verzonden per aangetekende post. Na de coming kennisgeving dat de werkgever een brief heeft ontvangen, kan het werk worden opgeschort.

De arbeidswetgeving in dit geval moet het hoofd van het bedrijf om te betalen voor downtime naast een schadevergoeding voor de vertraging van de winst. Opladen wordt uitgevoerd overeenkomstig de gemiddelde s / n. Als de manager een bericht van zijn bereidheid om terug te betalen heeft gestuurd, moet de werknemer weer aan het werk. Als de vreedzame middelen om het probleem op te lossen is mislukt, kan de werknemer van toepassing zijn op de vereniging met de eis om het opzetten van een commissie om het op te lossen arbeidsconflict. Uit de samenstelling moet de vertegenwoordigers van het personeel en de werkgever in gelijke aantallen zijn. Neem contact op met de vakbond niet later dan 3 maanden na de eerste dag van vertraging kan zijn. CCC moeten overwegen en de toepassing registreren binnen tien dagen, en stelt de werknemer. Bij besluit van het hoofd van de Commissie is nodig om de schuld terug te betalen binnen 3 dagen. Als de werkgever niet akkoord gaat, kan hij naar de rechter stappen.

arbeidsinspectie

Een werknemer kan een verzoek tot HIT dienen. Het is noodzakelijk om informatie over zichzelf, de naam, het adres van de onderneming, de naam van de regisseur te bieden. De tekst van de verklaring moet de aard van het probleem duidelijk, de feiten geven de omvang en de looptijd van de schuld. Als er aanwijzingen zijn van een te late betaling, is het raadzaam om ze te hechten aan de applicatie. Het is ook wenselijk om een kopie van de arbeidsovereenkomst te maken. Toepassing samen met bijlagen persoonlijk kan worden meegenomen of verzonden per aangetekende post. Daarbij wordt binnen een maand. Bij het bepalen of de niet-nakoming van de werkgever krijgt hiervan een melding met de eis om de schuld terug te betalen. In dit geval heeft de werknemer recht om het contract met de werkgever eenzijdig te beëindigen.

rechtsmiddelen

De conclusie van eis wordt verzonden naar de autoriteit met de aanvraag voor het bewijs werkgelegenheid. Zij zijn: het contract, en arbeidsverleden. Het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering worden de eisen voor het opstellen van de behandeling. Het niet naleven, kan de rechter de vordering van verzoekster terug te keren. Terwijl aan de eisen van de werknemer zal een dwangbevel ontvangen. Volgens de opdrachtgever kan hij worden afgegeven op de dag waarop het besluit. Als voor het resterende bedrag, dan is een dwangbevel zal beschikbaar zijn na toetreding tot de uitspraak in de actie. Als onderdeel van het proces, kunt u ook eisen vergoeding voor morele schade. In dat geval, als het salaris opgebouwde, maar niet betaald, heeft de werknemer recht van toepassing is op een magistraat. In dat geval wordt de procedure uitgevoerd in een speciale vorm van een bestelling. Aan het einde van de behandeling van het beroep is afgegeven door het rechterlijk bevel. Hij is een dwangbevel waarop de werknemer is in de FSSP.