CEO: verantwoordelijkheden en eisen

Iedereen die op zoek is naar werk, niet alleen in aanraking met de advertentie met fantastische salarissen en sleutelzin "nodig om CEO." De taken van de hoofdpersoon in een van de vele lijken simpel: soms verschijnt hij in het kantoor, aan te moedigen beste ergste branden. En dan gaat hij ergens om te rusten op de bedrijfswinsten. In feite is dit alles - alleen het zichtbare deel van de ijsberg genaamd "waarnemend CEO." Het is niet zo eenvoudig als het lijkt op het eerste gezicht.

Zonder enige verfraaiing, de drukste man van het bedrijf met de meest uiteenlopende reeks van functies en de hoogste graad van verantwoordelijkheid - een CEO. Zijn taken in feite een combinatie van alle dingen die nodig hebben om de rest van het personeel, plus de verantwoordelijkheid uit te voeren voor de activiteiten van elk van hen en het bedrijf als geheel.

Hoe kan ik een algemeen te worden?

Overigens, de CEO, in de meeste gevallen dezelfde werknemer, het bedrijf nodigde de gastheer voor dit hoge ambt, dankzij zijn ervaring en professionele vaardigheden. Echter, tot deze stoel en kan "groeien" in je eigen team. Hier bent u een manager, dan senior manager, marketing, directeur van marketing, directeur van ontwikkeling, en uiteindelijk CEO. Uw taak in dit geval zal uitbreiden exponentieel. Echter, voor wie op zoek is naar een carrière te maken, het is alleen maar mooi.

Algemeen Directeur. plichten

Dus wat heeft dit te kunnen verschillende mensen? Taken directeur-generaal een zeer uitgebreid gamma:

- het beheer van de onderneming in de brede en enge zin van het woord;

- coördinatie van alle afdelingen (en in de aanwezigheid van filialen en dochterondernemingen, met inbegrip van in andere steden en landen): van werving en het inhuren van de beslissing over hun ontslag;

- het nemen van beslissingen over de invoering van de verschillende vernieuwingen / veranderingen in de werkzaamheden / activiteiten, enz.

- ontwikkeling van het bedrijf zowel in horizontale als verticale vlak (uitbreiding van activiteiten om de kwaliteit van dienstverlening, opening van nieuwe kantoren en kantoren, enz verbeteren);

- de organisatie van de vlotte en efficiënte werking van alle afdelingen;

- een stijging van de omzet / verkoop, enz.

- de afwikkeling van juridische, economische en andere aspecten van het werk van de vennootschap;

- het vertegenwoordigen van het bedrijf op verschillende niveaus (voor de onderhandelingen, transacties, ondertekening van een aantal soorten contracten, etc.);

Het spreekt voor zich dat al deze items - een korte samenvatting van de taken van algemeen directeur, en elk van hen bevat een gedetailleerde lijst van taken.

Wat moet de CEO weten?

Waarnemend directeur-generaal impliceren de aanwezigheid van een aantal van zijn kennis en vaardigheden. Afhankelijk van de specifieke kenmerken van elk individueel bedrijf, kan deze lijst variëren, maar de fundamentele eisen zijn vastgelegd voor alle richtingen. CEO zou moeten weten:

- wet- en regelgeving met betrekking tot de omvang van de activiteit van de onderneming, alsmede algemene bepalingen;

- belastingen, milieu, het arbeidsrecht;

- voorschriften van de federale, regionale en lokale overheden, in een of andere manier invloed op het gebied waarin het bedrijf actief is;

- het specifieke karakter van de productie (diensten), waarin de onderneming actief is;

- de desbetreffende segment van de markt, evenals aanverwante bedrijfstakken;

- de bereidingswijze en niet-productieproces control;

- techniek personeelsadministratie.

Evenals het hebben van veel ervaring in leidinggevende posities, om te kunnen multitasken en is zich duidelijk bewust van haar verantwoordelijkheid voor alle hun handelen of nalaten.

Ondanks de overvloed en diversiteit van de gevallen die aan de CEO positie moet worden aangepakt, is dit zeer interessant en kunt u ambitieuze medewerkers het realiseren van hun volledige potentieel, het krijgen om te werken, niet alleen de winst, maar ook emotionele en psychologische tevredenheid.