Hoe te beleefd weigeren het hoofd

Het dagelijkse leven van de gemiddelde persoon die "bij zijn oom" is onlosmakelijk verbonden met de moeilijke ondergeschiktheid nuance - relatie "superieure ondergeschikte". Er is veel literatuur en een verscheidenheid aan psychologisch advies, die u kunt luisteren, maar je kunt niet, niet schelen om te lopen op hun eigen manier. De lezer wordt de ultieme waarheid gegeven, en bood slechts enkele belangrijke nuances van deze complexe relaties in de verticale kracht, vizier van de Arbeidswetboek. En we zullen niet praten over de ethiek van de productie of andere relaties, morele kwesties en andere zaken, maar eerder over hoe het hoofd te weigeren en op hetzelfde moment niet alleen te houden op de werkplek, maar integendeel, te versterken, en kan zelfs de bestaande situatie te verbeteren.

werving

In feite is het begin van deze moeilijke weg is de receptionist of een andere ruimte waarin het interview voor de toelating tot de gelederen van de geëerde arbeiders van de toekomstige productie. Als hoofd van het afval van de werkgelegenheid - is over het algemeen een apart onderwerp voor een ander groot gesprek. Echter, in dit stadium is het noodzakelijk om een voldoende hardheid te tonen en te laten zien dit deel van zijn karakter, het geven om te weten dat de ondergeschikte niet als een poppentheater poppenspeler te behandelen zal tolereren.

werken leven

Dus, de eerste moeilijke hindernis verhuren overwinnen, en hier zijn we in een goede reputatie met de baas, heeft zich bewezen in een paar moeilijke tests listig opgetuigd souped baas. Verder verwachten we nog meer moeilijke tijden in termen van hoe het hoofd te weigeren, want het is nu op het spel zal niet alleen het respect, maar ook de snelheid van de vooruitgang loon, en de toename van allerlei voordelen zijn direct afhankelijk van het staan.

Echter, als het hoofd al in de werving fase Ik voelde dat de ondergeschikte is niet van plan om hem altijd zien 'ja', zoals eerder vermeld, het leven in dit geval zou veel gemakkelijker zijn. Het is geen geheim dat de manager bevoegdheid kan delegeren, en inderdaad, duw baantjes om onvoorwaardelijk te vervullen, niet weten hoe het op zijn plaats te zetten, in een woord, van degenen, die elke organisatie houdt mensen.

Dus hier is het, in het stadium van de bestaande workflow, moet u nog meer fundamenteel gedragen, omdat iedere overschrijding van de grenzen van de macht van de chief beladen met herhaling die uiteindelijk kan veranderen in wat een schending genoemd van persoonlijke ruimte man.

Het niet kunnen eisen ondergeschiktheid zijn

Daarom, als de ondergeschikte denkt na over hoe op te geven het hoofd, en dit is niet alleen beleefd, maar ook voor het behoud van banen, heb ik na te denken over het meteen, bij de werving podium. Als u duidelijk en correct zet jezelf, om duidelijk te maken dat hij niet van plan om een boodschapper voor alle denkbare gelegenheden, in de toekomst, kunt u niet alleen rekenen op de naleving van de commandostructuur, maar ook de mogelijkheid om in te voeren als een laatste redmiddel. Aldus kan het falen van de kop niet alleen worden onderworpen aan onderwerping, maar zodanig als het binnen een redelijke plaatsvindt.

Verhoog, waaruit het hangt

Ironisch genoeg, maar zelfs banaal promotie hangt precies over hoe het hoofd te weigeren. In een snuifje, een ondergeschikte, vanuit het standpunt van het hoofd, vooral boven de rang van zijn directe chef, is niet ongewoon. Integendeel, als de werknemer het initiatief neemt, eerlijk gezegd kan vervullen behaalt goede resultaten, de baas is redelijk met veel plezier, niet alleen verbeteren, maar eert ook ambitieuze associate andere onderscheidingen.

Natuurlijk, er zijn veel andere factoren, en vaak ook de mogelijkheid te geven het spelen van veruit de belangrijkste rol in het verhogen van de werknemer, maar het is belangrijk om bewust te zijn van deze, en behendig gebruik van de mogelijkheid om met het hoofd in termen van het voldoen aan de fundamentele verantwoordelijkheid van de werknemer om te spreken op gelijke voet. Ja, het is het vermogen om correct en duidelijk spreken "nee" op de plaats van het gesprek, dat de baas, waar de achterstelling en waar het misbruik zal begrijpen, en identificeert kansen om te verbeteren.

Family and Business

Een andere belangrijke factor, vaak ingeklemd in een relatie "Head-slave" - een familieband. Het is geen geheim dat de persoon die een plaats onder de zon heeft gewonnen begint aan te scherpen en de mensen die hij liefheeft, dichter bij hem, gekoesterd. En dit is waar de pret begint. Als hoofd van het afval, als hij - uw dierbaren, en misschien ook niet, maar het is nog steeds een familielid. En vaak geen hoffelijkheid, geen stijfheid in een dergelijke situatie niet langer de overhand heeft.

In dit geval, veel deskundigen adviseren redelijk om een zeer eenvoudige regel te volgen. Namelijk, om duidelijk te scheiden van het veld, want ze zijn echt weinig te doen. Gezin en werk niet verenigbaar zijn, dit keer om veel werkgevers te maken, wat de harde manier, iemand - kijken naar de strijd vanaf de zijkant. Dus het huis - de familie, op het werk - collega's, en dus de verplichting om zich te houden aan de onvermijdelijke ondergeschiktheid. En omdat er geen vertrouwdheid, die overigens sterk bemoeilijkt professionele relaties en aanzienlijk verslechtert het vermogen om doelen zowel een en ander te realiseren.

hoofd van Gender

Aspecten van de relatie tussen de mensen heel veel. Echter, het belangrijkste, het definiëren van de overgrote meerderheid van hen - seksuele verschillen. Sterker nog, hoe je het hoofd-man te weigeren, is heel anders dan een soortgelijke manipulatie in verband met een vrouwelijke baas. Het is niet verwonderlijk, want zelfs de aanpak van het werk is zeer verschillend, afhankelijk van het.

En als een botte weigering, beleefd en inflexibel, kan het respect van de mensen te veroorzaken, dat een vrouw de meest uiteenlopende en soms onvoorspelbare gevolgen kan verwachten. Ik zou niet willen in de verschillende psychologieën vloeren te gaan, maar het blijft een feit. Als je weet hoe je het hoofd te weigeren met een sterk karakter, kun je anticiperen op hoe zich te gedragen in de mens. Als we praten over een zwak veld, is er ondergeschikt te helpen kan alleen zijn natuurlijke verstand komen, en, natuurlijk, eerlijkheid en integriteit. Deze dingen inspireren altijd respect en een verlangen om samen te werken, zelfs in de meest moeilijke situatie.

uitslagen

Dus, in dit kleine artikel hebben we gekeken naar hoe het hoofd te weigeren. Het werk is geen big deal, vooral als ze is gelukkig en plezier. Toch weet deze eenvoudige samenwerking en win-regels voor het beheer in de relatie met je baas is de moeite waard voor iedereen. Het is te hopen dat ze waren niet alleen beschikbaar zijn aangelegd, maar ook zal nuttig zijn om iedere werknemer, die droomt van een goede baan, adequate hoofd en mogelijkheden voor professionele en carrière groei.