Concept en werktijden

Werkdag - een run-time medewerker van de organisatie van haar directe arbeidskosten functies. Naast het werken betreft het tijdstip waarop de werknemer niet officiële taken vervullen, maar mits betaling op basis van het arbeidsrecht (gemakkelijk te gebruiken als gevolg van de schuld van de werkgever, en ga zo maar door. N.).

Normal en verminderde arbeidstijd

De normale duur van de werkdag is acht uur per dag, veertig - per week. Deze waarde is de hoogste in het hele grondgebied van de Russische Federatie. Voor bepaalde categorieën werknemers van de waarde van de normale werkweek is teruggebracht:

• tot 24 uur - jongeren onder de leeftijd van zestien;
• tot 35 uur - gehandicapten eerste en tweede groep;
• tot 36 uur - pedagogen, schadelijke en / of gevaarlijke industrieën.

De werkdag kan worden verlaagd voor bepaalde categorieën van werknemers, zoals voor medische, maar ook aan degenen wier werk chemische wapens materialen die HIV en t. D. Ook werd de wet de noodzaak vastgesteld aan het lopen te verminderen gedurende één uur pre-vakantie.

Arbeidsduurvermindering voor deze categorieën van burgers is de norm, en dus verplicht voor alle bedrijven. De betaling wordt vervolgens zonder herberekening uitgevoerd.

Part-time arbeidsduur

Soms is het verminderen van het aantal bedrijfsuren is mogelijk op initiatief van zowel werknemer als werkgever. Vertaling in gedeeltelijke werktijd laat de aanvraag:

• zwangere vrouwen;
• werknemer het opvoeden van een kind jonger dan veertien jaar of een gehandicapt kind;
• medewerkers de zorg voor een ziek familielid.

Twee varianten mogelijk: arbeidstijdverkorting met behoud van de lengte van de werkweek of te verlagen de werkweek met behoud van uren van dagelijks gebruik (toen enkele weekdag verklaard optioneel output).

Deeltijdarbeid voor vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar oud zijn, is het mogelijk met behoud van hun zwangerschapsverlof en de bijbehorende uitkering.

Daarnaast is er een mogelijkheid om een gedeeltelijke arbeid tijd op het verzoek van de werkgever, bijvoorbeeld, toen het bedrijf wezenlijk veranderd de voorwaarden en de organisatie van de arbeid. Toch mogen we niet vergeten dat de periode waarvoor de boeking van onvolledige werktijden, in dit geval niet hoger mag zijn dan zes maanden. Medewerkers moeten zich bewust zijn van de invoering van de nieuwe regeling op voorhand (twee maanden) onder de handtekening worden gemaakt.

Aangezien deze modus niet de norm is, zal de beloning worden gebaseerd op het aantal gewerkte uren of verrichte werkzaamheden. Als part-time werkdag werd ingevoerd door de werkgever en de werknemer om te verhuizen naar het nieuwe regime niet wil (omdat ze niet willen verliezen in de winst), moet worden ontslagen op grond van redundantie , met alle in dit geval de voordelen en privileges.

Part-time werktijd behoudt alle rechten van de werknemer te ontvangen ze te laten (op een gemeenschappelijke basis), het ziekenhuis, de opbouw van de verzekering.

Werktijden in het bedrijf

De duur van de werkweek, evenals de kring van werknemers te verminderen of onvolledige week stelt het bedrijf een zogenaamde mode en tijdregistratie. Het verwijst naar de volgorde van de verdeling van de arbeidstijd in de plaatselijke regelgeving voorgeschreven. Het omvat ook:

• dag duur van de professionele functies;
• een duidelijke indicatie van uren en een lunchpauze;
• cirkel van de werknemers met niet-standaard dag.

De vorming van de arbeidstijd in ondernemingen die actief zijn op de arbeidsmarkt afdeling of, in zijn afwezigheid, de human resources diensten.