De werknemersbijdragen card - een vorm van T-2, en de procedure voor de benoeming van de referentie

De werknemersbijdragen kaart wordt uitgevoerd aan iedere werknemer van de onderneming. Het opgenomen de belangrijkste gegevens met informatie over het werk van de werknemer op deze plaats. Dit wordt gedaan om de werknemer vervolgens af te sluiten met pensioen te gaan of over te dragen aan een andere organisatie kan volledig te financieren om het te berekenen, en, indien nodig, om alle informatie over de periode van zijn werknemer in de organisatie ter verificatie.

U kunt de volgende informatie, die wordt gestort op een persoonlijke kaart te selecteren:

- ontvangst van de bestelling nummer op de baan,

- gegevens van het arbeidsverleden (ervaring in de soort, de aanwezigheid van ervaring, waarmee u in aanmerking te komen voor een uitkering, enz.)

- en paspoortgegevens.

Ten slotte werden deze kaart gegevens uit documenten over de voltooiing van universiteit of andere onderwijsinstellingen. Zorg ervoor dat u het beveiligingscertificaat nummer, bewijsmateriaal verkregen door de belastingdienst, en andere noodzakelijke informatie voor de onderneming te geven.

Bij het invullen van de kaarten op speciale codes voor het coderen worden gebruikt, zijn enkele algemene classificaties. In Rusland, voor deze doeleinden, zijn er qualifiers:

- informatie over de bevolking (afgekort OKIN)

- specialiteiten volgens formatie (oxo),

- beroepen en posities van de werknemers en werknemers met een categorieën loon (OKPDTR).

Met betrekking tot het gedeelte "Kennis van een vreemde taal," de regelgeving vereist dat de persoonlijke kaart van de werknemer vorm t 2 als volgt moeten worden aangevuld: afhankelijk van het niveau van de kennis van een vreemde taal kan worden opgegeven "vloeiend", "met een woordenboek lezen, vertalen," "Ik kan uitleggen en ik lees. "

Als er tijdens het bedrijf geen informatie over de werknemer is veranderd, zijn de veranderingen die nodig geïntroduceerd in zijn kaart en is vereist om te worden gecertificeerd door ondertekening en afdichting (indien beschikbaar).

Verplicht veld Titel II van de verklaring van een werknemer op de militaire administratie. Card T 2 in deze sectie wordt gevuld op basis van de informatie uit documenten zoals militaire kaart (voor degenen die worden achtergelaten), de licentie van het werven van (voor degenen die kan beroep worden ingesteld).

In dit geval is de persoonlijke werknemer kaart heeft een aantal nuances in deze sectie. Met name personen die zich in reserve, te specificeren

- categorie van de voorraad (met uitzondering van de ambtenaren);

- samenstelling - in deze paragraaf specificeert de burger behoren tot één van de categorieën van militair personeel (command, soldaten, medisch).

Item nummer 4 brengt een record van militaire accountantsberoep (MAS), bestaande uit zes cijfers. Het vijfde punt is gevuld met de hulp van gevestigde karakters:

A - geschikt zijn voor militaire dienst,

B - het past bij weinig beperkingen,

B - gedeeltelijk fit,

T- ongeschikt.

Indien de werknemer niet accurate data (militairen kaart geen merkteken) levert, dan is gestempeld de categorie "A".

Mark in paragraaf nummer zeven - "is of niet geregistreerd voor militaire dienst" wordt in potlood. In stap a) het merk zet in de aanwezigheid van de werknemer of stempel mobpredpisaniya aanvallen zoals regelgeving; b) ingevuld voor werknemers die worden geboekt voor de periode van mobilisatie.

Indien de werknemer persoonlijke kaart (formulier T 2) op de persoon die onderworpen is aan een beroep, respectievelijk in de punten is gezet één, drie, vier, zeven merken niet te zetten. En in paragraaf 2 Stamp "is vatbaar voor beroep."

Persoonlijke medewerkerskaart in de achtste paragraaf van de tweede sectie kan worden gevuld en gemerkt "doorgehaald." Het is geplaatst, als de burger de maximale leeftijd voor een verblijf in de reserve heeft bereikt, alsmede indien de burger wordt erkend als ongeschikt voor militaire dienst.

Het gedeelte over de werkgelegenheid of de overdracht aan een andere baan alleen gevuld op basis van een relevante order voor een baan of een bevel om de werknemer over te dragen naar een andere positie.

Persoonlijke werknemer in de sectie "vakantie" heeft merken die aan de hand van opdrachten die door het bedrijf over het vertrek en de terugkeer van een werknemer in de voorwaarden en extra vakantiedagen worden geplaatst. Deze informatie wordt aangegaan voor de duur van de werknemer in de onderneming.

In verdere bijzonderheden kunt informatie met betrekking tot de opleiding van personeel en werknemers in universiteiten, handicap, enz.