Een voorbeeld van een conflictsituatie als een snelle verwijzing naar de vermijding

Op alle terreinen van ons leven, als het klinkt eng, wachtend op de conflictsituatie. Het kan worden op basis van het schandaal, of puur discutabel, twee of meer mensen kunnen deelnemen. Elk voorbeeld van een conflict situatie op basis van het karakter van zijn leden, van de omstandigheden waarin er een misverstand over de morele normen die in het algemeen binnen een bepaalde samenleving worden geaccepteerd.

Misverstanden komen vaak voor in families, op het werk, op een bepaalde manier. Man ruzie met zijn vrouw, een slaaf van het hoofd van kwaad omdat zijn constante gezeur, veeleisend passagiersvliegtuigen ontevreden met de temperatuur van het water, dat hem een stewardess verdiend. Een voorbeeld van een conflict situatie kan worden gevonden in de metro, in de winkel, maar je kunt ook zelf ervaren in de clinch binnen- of abonnement. Maar kijk naar alles in orde, te beginnen bij de familiekring.

Neem de familie, die bestaat uit twee mensen - man en vrouw. Heel vaak, elk gezegd zijnde, het trekken van de deken over zich heen en probeerde op alle terreinen van het leven voor haar metgezel. Vaak echtgenoten strijden om hogere lonen, voor meer onderwijs en wijsheid, voor de welvaart van wat dan ook. Dit alles, in de regel, begeleid door eindeloze verwijten, en als ze niet op tijd stoppen, het gaat om een echtscheiding. Een dergelijk voorbeeld van een conflict situatie kan worden waargenomen bij gezinnen met kinderen, waar de laatste, zoals ze zeggen, olie op het vuur. Vader wil het kind langer hield van hem, mijn moeder probeert hem te lokken naar zijn zijde, terwijl dit helemaal niet zou moeten zijn. Als dit een familie - mensen die van elkaar houden, een kind hebben met elkaar gemeen, alle drie van haar leden moet in één stuk, Jagir.

Een ander gebied van de eindeloze ruzies - kantoor. Voorbeelden van conflictsituaties in de organisatie kan worden gebaseerd op een concurrentie tussen werknemers, of het resultaat van de interactie tussen leidinggevende en ondergeschikte. In het eerste geval, in de regel, mensen laten zien aan elkaar met hun prestaties. Bijvoorbeeld, neemt men de functie van secretaris in om te kunnen om zijn gezin te voeden, en de andere - om zichzelf te bezetten, om zich te ontdoen van luiheid te krijgen, en het volledig ontbreekt in wat dan ook. Uiteraard, zoals een voorbeeld van een conflictsituatie wekt afgunst, het verlangen om te ergeren, om een collega te vervangen. Met Hoofd van de situatie nog ingewikkelder. Vaak is de functie van manager zet een jong, slim, maar te ambitieus persoon. Onder zijn leiding zijn frames die al jaren gewerkt voor het welzijn van het bedrijf en hebben een uitstekende ervaring. Natuurlijk, tussen deze mensen voortdurend ontstaan misverstanden die kunnen leiden tot ontslag.

Na al het bovenstaande, is het vermeldenswaard dat het leven gemakkelijker zou zijn als ieder van ons is anders tolerantie, terughoudendheid, respect voor anderen, vriendelijkheid. Het zijn deze kwaliteiten zijn gebaseerd voorbeelden van conflictoplossing, zowel in het gezin en op het werk. In het eerste geval, psychologen adviseren om te onthouden wat maakte deze mensen in het huwelijksbootje stappen, waarom ze van elkaar houden. De tweede situatie is echter gecompliceerd door vriendelijkheid en begrip wordt opgelost eventuele twist.