Externe en interne motivatie: definitie, kenmerken van de vorming en factoren

In het leven is het zeer belangrijk om jezelf en anderen te motiveren. Vanaf deze hangt in het algemeen over de effectiviteit van de training of professionele activiteiten. Om goed aangemoedigd, is het noodzakelijk om te weten wat is de externe, interne motivatie, in het bijzonder van hun vorming.

Definities

Extrinsieke motivatie - is de drang om de activiteit door krachten van buitenaf. Dat wil zeggen, een persoon ervaart de redenen van zijn gedrag als opgelegd en beschouwt zichzelf als gewoon een pion. Een dergelijke motivatie is geregeld buiten de materiële en psychologische voorwaarden: geld, beloning, en zelfs straf. Motivatie om actie is gebaseerd op prikkels die voortvloeien uit deze situatie.

Intrinsieke motivatie is te wijten aan de eisen van bekwaamheid en persoonlijke keuze, die leiden tot de mens "I". In dit type van vraag te stellen mensen beseffen dat ze zijn ware oorzaak geïmplementeerd en zichzelf zien bij de interactie met zijn omgeving als een effectief middel. Dat wil zeggen, in het geval van intrinsieke motivatie worden gebruikt behoeften, interesses, bedoelingen, doelen, verlangens, zelfvertrouwen, de mogelijkheid om zelfontplooiing, een gevoel van voldoening van het werk.

Wij beschouwen elk soort motivatie.

extrinsieke motivatie

Personeel beloofde prijs, zij begonnen om sneller te lopen. Vast te stellen sancties en regels, mensen begonnen zich te richten op hen, of ze willen of niet. Plotseling verscheen onweerswolk oorzaken huis lopen sneller. De dader heeft u een pistool gestuurd en eiste geld - u zonder vertraging zal uw portemonnee te geven.

Dit zijn allemaal voorbeelden van externe motivatie. Zoals reeds vermeld, het leidt tot het optreden van de omstandigheden of stimuli. Op een andere manier, kunnen we zeggen dat het is het bereiken in de omringende samenleving. Natuurlijk, veel effectiever dan de intrinsieke motivatie activiteiten. Echter, dit soort van invloed op de personen die getroffen zijn beter.

Dus wat zijn de manieren om te passen als externe motivatie? Carrière groei, dik salaris, prestige dingen (appartement, huis, auto), de status van de mogelijkheid om te reizen, herkenning.

Extrinsieke motivatie kan zijn voortdurend in beweging. Gisteren, was het noodzakelijk om geld te verdienen om zijn gezin te voeden, en morgen moet het geld voor een nieuw appartement, een auto of de opvoeding van kinderen. De meest voor de hand liggende en klassiek voorbeeld van deze motivatie - is een sprookje over goud vis en vissers.

intrinsieke motivatie

Een klein kind is altijd wel iets of probeert om te verkennen. Hij is een heel belangrijk en interessant. De man werkt niet voor een salaris, maar als gevolg van uw favoriete dingen. Dit zijn voorbeelden van intrinsieke motivatie. Zoals reeds vermeld, is het niet afhankelijk van externe factoren en het milieu. Uit de inhoud van de activiteit moedigt mensen aan om het te doen.

Die kunnen worden gebruikt als interne motivatie? Mogelijkheid tot persoonlijke groei, een gevoel van nut, zelfbevestiging, de uitvoering van ideeën, creativiteit, de behoefte aan communicatie, een droom die uitkomt.

Intrinsieke motivatie werknemer - is wanneer hij zijn werk als een betaalde hobby ziet. Misschien, zo niet alle, dan zullen veel mensen zouden willen om te streven naar een dergelijke.

Veel efficiënter gebruik beide soorten motivatie. Het belangrijkste ding - om evenwicht en harmonie tussen hen te handhaven.

Hoe motivators

In feite kunnen alle motiverende factoren worden samengevat in twee ideeën:

1. Plezier te krijgen. Dit zijn positieve factoren.
2. Te ontdoen van slechte. Dit is de negatieve factoren.

Ieder van hen kan zowel extern als intern zijn. De gelijktijdige aanwezigheid van positieve en negatieve factoren is gunstig voor de werking. Het blijkt zeer krachtige impuls, een soort push-pull. Aan de ene kant, mensen willen de beloning te krijgen, en aan de andere kant - om straf te ontlopen.

Externe en interne motivatie, positieve en negatieve factoren op veel verschillende manieren, in verschillende richtingen, en altijd leiden tot verschillende resultaten. Natuurlijk, de mensen die getroffen zijn door alle soorten effecten tot op zekere hoogte. Echter, u kunt traceren dat iedereen nog steeds de voorkeur aan één richting. Men moet altijd worden aangepast, intimideren, en een andere belofte beloning genoeg.

Voor de duidelijkheid is hieronder een tabel die kan worden gebruikt om werknemers te motiveren.

De verhouding factoren en types motivatie

Een voorbeeld van een toepassing van kennis over motivatie

Het bovenstaande verhaal te vertellen, en duidelijk laten zien hoe de externe en interne motivatie.

Onder de ramen van een oudere vrouw elke avond gaat naar het gezelschap van kinderen, die zijn zeer luidruchtig spelen en communiceren. Uiteraard heeft de oude vrouw het niet leuk, maar haar verzoeken en smeekbeden om vrije tijd door te brengen in de andere plaats hielp niet. Toen besloot ze om de situatie op een andere manier te veranderen.

Elke dag, gaf de vrouw de kinderen van vijftig roebel voor het feit dat ze zijn erg cool om te spelen rond haar huis. Natuurlijk, deze situatie is de kinderen vonden! De oude vrouw begon geleidelijk verminderen van de hoeveelheid. En op een dag, als de kinderen het gevoel dat ze goedkoop zijn, ze gewoon geweigerd om te spelen onder haar ramen en nog veel meer is er niet verschenen.

Dat is de slimme manier waarop ze besloot de situatie. Intrinsieke motivatie van kinderen (eigen verlangen om te spelen onder de ramen) is overgebracht naar een extern (om het te doen voor het geld), maar daarna verdween en ze.

Het motiveren van anderen

Mensen die zijn ingegeven door de wens op, geen aandacht besteden aan het comfort. Ze worden gedreven door de uitvoering van persoonlijke belangen en doelstellingen van de organisatie. Werknemers, die de straf past niet zal doen, dat ontneemt de comfort zone.

Het is zeer belangrijk om rekening te houden met de externe positieve factoren. Dit geld, betrouwbaarheid en beveiliging voorwaarden. Niet minder belangrijke rol gespeeld door de interne positieve factoren. Deze prestatie, de groei, empowerment, erkenning en verantwoordelijkheid. Alleen de juiste combinatie van deze factoren zal geven voldoening in het werk. In hun afwezigheid, het werk wordt ondraaglijk en gehaat. In dit opzicht is de motivatie van de leerlingen of op school is niet anders. Het is belangrijk dat de interne leermotivatie gedomineerd.

Tekenen van een motiverende omgeving

Bij het organiseren van een activiteit is het belangrijk om rekening te houden met verschillende eisen. Ze hoeven alleen maar om de behoeften en de vorming van de juiste motivatie te voldoen:

• De activiteiten moeten creatief en gevarieerd.
• De kans zich te ontwikkelen in de uitvoering van taken.
• Een gevoel van verbondenheid en erkenning van haar kant.
• Het recht om hun eigen beslissingen te nemen onder hun bevoegdheid vallen.
• Het gevoel van steun en hulp.
• De aanwezigheid van externe attributen van succes: lof, aanmoediging, een compliment.
• Zingeving van de benodigde acties.
• De mogelijkheid om hun eigen mening, die nota zal nemen uit te drukken.
• Beschikbaarheid en actualiteit van de verkregen gegevens.
• De feedback na het werk.

Als al deze symptomen (of althans de meeste) aanwezig zijn in de organisatie, kan worden aangenomen dat de vorming van interne motivatie succesvol zal zijn.

Self-motivatie - de motor van de vooruitgang

het is belangrijk voor een zinvolle beweging om te weten hoe en waar te gaan en hebben een groot verlangen. Dat is zelfwerkzaamheid is vereist. Hoe het te bereiken? Volg de regels en technieken, die hieronder worden opgesomd:

• Stel een doel alleen haalbaar. Alleen op deze manier zal het verlangen om ze te realiseren.
• Breek grote doelen in kleinere taken.
• Houd een dagboek van de prestaties.
• Voortzetting van zichzelf aan te moedigen een beloning voor de taak.
• Probeer zo weinig mogelijk kritiek gebruiken.
• Kijk voor gelijkgestemde mensen in de business.
• Probeer om te concurreren met anderen en word de beste.
• Omring jezelf met alleen positieve en gemotiveerde mensen.
• Lees boeken en films kijken die je te motiveren.

Probeer te beseffen, zo niet alle, dan toch minstens een paar items, en u zult zeker wilt zijn om de slag te gaan! Vergeet niet dat het belangrijk is om een saldo van positieve en negatieve factoren, interne en externe motivatie gebruiken om een goed resultaat te komen.