Extra salaris verhogingen voor werknemers in de publieke sector

In de publieke sector, meestal betaald het basissalaris, afhankelijk van de kwalificaties en de positie van de werknemer. Echter, de arbeidsovereenkomst gewoonlijk voorgeschreven en loonaanvulling, afhankelijk van bepaalde factoren.

Onmiddellijk nodig om te vermelden dat deze toelagen compenserende of op basis van stimulansen kan zijn. Wat is het verschil tussen hen? In het eerste geval kan het toeslagen voor schadelijke arbeidsomstandigheden, de uitvoering van de dringende en belangrijke werk, die niet in de functieomschrijving van de werknemer en anderen. Het stimuleren van de betaling, zoals de naam al aangeeft, moet bevorderen en werknemers te stimuleren om de kwaliteit activiteiten. Dit kan toeslagen voor werkervaring, opleidingsniveau, hoge kwalificatie, een diploma en anderen.

Dergelijke aanvullingen op de lonen zijn niet verplicht, maar de manager kan ze betalen voor elke prestatie, afhankelijk van de specifieke kenmerken van het werk.

Zo kunnen leerkrachten samen met de klas management, zal extra betaling van de compenserende aard van het extra volume van het werk krijgen, en als hij won de professionele wedstrijd, kan de kop verder prestatiebeloningen of een vast bedrag (eenmalig te betalen) toe te wijzen, of voor een bepaalde periode (dat genoemd wordt in de orde ). Als de prestaties is verslechterd, kan de beheerder verminderen of deze betaling geheel te annuleren.

Wanneer de vergoeding wordt toegekend voor de uitvoering van werken die niet in de officiële instructies van de werknemer, terwijl de betalingen tot aan het einde van deze werken kunnen zijn, maar meestal niet meer dan een jaar. Indien het supplement wordt toegewezen en verder, is het noodzakelijk om een nieuwe bestelling plaatsen op.

De meest voorkomende zijn het salaris supplementen voor schadelijke arbeidsomstandigheden, evenals nachtwerk. Meestal wordt het bedrag van deze betalingen overgelaten aan het oordeel van de chef. Dit kan een bepaald percentage van de inzet, en een vast bedrag overeengekomen met de werknemer zelf overeengekomen zijn. Het belangrijkste doel van deze betalingen - aan werknemers aan te trekken. In dit geval strenge arbeidswetten regelen de arbeidsomstandigheden waaronder extra middelen worden betaald.

Voor medewerkers van de sociale sfeer (leraren, bibliothecarissen, artsen, en ga zo maar door. D.) van de plaatselijke of de federale begroting decreet ambtenaren op verschillende niveaus van tijd tot tijd extra betalingen stimulus benoemd. Deze betalingen worden betaald zonder mankeren al vermeld in het decreet, ongeacht de wensen ga direct naar de instelling waar de werknemers werken. Deze betalingen kunnen regionaal of landelijk niveau.

Vermeldenswaard is dat nog niet zo lang geleden in de publieke sector een salaris van een enkele aangenomen tarief schaal, maar sinds 2007 is de organisatie vertaald in sectorale lonen, waardoor de kans om arbeid te organiseren, op basis van de specifieke kenmerken van de verrichte werkzaamheden. Momenteel is het inkomen van de staat medewerkers bestaat uit een vast salaris en betalingen van verschillende soorten. Het stelsel van vergoedingen en bonussen is ontwikkeld in elke instelling onafhankelijk, met de nadruk op de aanbevelingen in de regelgeving op dit gebied. Vaker wel dan niet, het rekening houdt met werkervaring (betaalde premie voor de ervaring), de kwalificaties van de werknemer, het onderwijs en andere soortgelijke indicatoren. Dus, hoe hoger de kwaliteit van de medewerker werkzaam is, des te hoger loon supplementen kan ontvangen.

Dit soort compensatie stelt managers in staat om medewerkers te stimuleren om de kwaliteit van het werk, dat is heel belangrijk is in veel gebieden van de begroting te verbeteren, en de werknemers hun vaardigheden te verbeteren en materiële welzijn.