Financiële steun voor de geboorte van een kind. De procedure voor het verkrijgen

Geboorte van een kind voor de vrouw en haar familie - een belangrijke gebeurtenis. Nieuwe vreugden en zorgen, ervaringen en grenzeloos geluk. Wanneer zwangerschapsduur van 30 weken, beëindigt ze haar werk en gaat met zwangerschapsverlof.

Na de bevalling, mama volledig besteedt zijn tijd aan de pasgeborene en, indien mogelijk, andere leden van de familie. De periode vanaf de geboorte tot een en een half of drie jaar (in sommige gevallen langer) een beroep doen op zwangerschapsverlof.

Russische arbeidswetgeving voorziet in een aantal betalingen aan en na de bevalling. Sommige zijn verplicht, maar er zijn ook, zoals financiële steun voor de geboorte van een kind. Deze middelen worden alleen betaald door de beslissing van het management van de organisatie.

Indeling van de betalingen bij de geboorte van een kind

Voordelen kunnen eenmalige zijn - dan worden ze genoemd eenmalig. Of een maandelijkse basis totdat het kind is ten minste 1 jaar, 6 maanden. Russische wetgeving voorziet in een langer verblijf van de vrouwen met ouderschapsverlof - tot drie of (in sommige gevallen), vier en een half jaar.

Zelfs betaling kan worden ingedeeld op territoriale basis:

1. Algemeen staat, of federale - die voordelen worden betaald aan alle vrouwen, zonder uitzondering, ongeacht de regio waarin ze wonen.
2. Local, dat wil zeggen de regionale - zijn een aanvulling op de all-Russische voordelen. Elke regio kan onafhankelijk controle over de omvang en de frequentie van dergelijke betalingen voor pasgeborenen, evenals het identificeren van die categorieën van mensen aan wie deze hulp nodig is.
3. Incentive betalingen - een state-programma voor het verhogen van het geboortecijfer in Rusland, waarvan de essentie is de bevordering van het materiaal voor de tweede of volgende geboorten. De familie, die een tweede of derde kind had, verkrijgt de zogenaamde moederschap kapitaal. Het doel van haar uitgaven zijn duidelijk gedefinieerd door de wet. Het actieprogramma zal worden afgebouwd in 2016.

Betalingen voor geboorte van een kind in 2013

Het eerste wat je kunt vrouw wier anciënniteit is 2 jaar of meer te tellen, - een betaling van een tijdelijk certificaat van arbeidsongeschiktheid. Na 30 weken, bent u niet langer verplicht om te gaan werken. In het algemeen, de term BL (ziekteverzuim) van BIR (zwangerschaps) is 156 dagen, m. E. Ongeveer 2 maanden voor een belangrijke gebeurtenis, en na 3. Bij gecompliceerde bevalling ziekteverzuim wordt verlengd. van een dergelijk instrument de betaling binnen 1 maand na de indiening van alle stukken. Bedragen ziekteverlof, meestal significant. Maar we moeten rekening houden met het feit dat het geld dat je krijgt net na de bevalling.

Dus, langzaam benaderden we de tweede betaling - een vast bedrag bij de geboorte. Deze soort is een federale voordelen zijn, ongeacht of de vrouw niet heeft gewerkt voor de levering betaald. financiële bijstand aan de grootte bij de geboorte in 2014 was 13 741 roebel, in 2013 -. 13 087 roebel.

Als u een prenatale kliniek van tevoren hebben bezocht, tot 12 weken, tot aan de geboorte van het kind te maken uit een andere betaalmethode voor de vroege registratie en financiering. De hoogte van de uitkering is klein (ongeveer 500 roebel), maar allemaal hetzelfde, en het is geld. Zij kunnen de eerste pak luiers besteden voor baby's.

Hoe kan ik rekening te houden?

Om een dergelijke uitkering als eenmalige financiële steun voor de geboorte van een kind te plaatsen, is het nodig om bepaalde documenten te verzamelen. Wat voor soort papier bevat, is te vinden in onderstaande tabel.

Eenmalige financiële bijstand voor geboorte van een kind

Er zijn vrijwillige betalingen die de werkgever (meestal het hoofd van staatsbedrijf) berekent werknemer voor de geboorte van een kind. U kunt deze toelage bellen met de promotie of bonus. De Labor Code niet de kwestie van voordelen zoals een vrijwillige financiële bijstand voor de geboorte van een kind te reguleren. Zo kan het resultaat van de behandeling van het beheer van zowel positieve (erkenning) en negatieve (falen) karakter. Materiële steun bij de geboorte in 2014 kan een bedrag, naar het oordeel van de directeur, maar niet meer dan voorzien in het wetboek van de belasting (50 duizend roebel) zijn.

Kenmerken van de fiscale wetgeving

Veel ouders vragen zich af of financiële bijstand is onderworpen aan inkomstenbelasting bij de geboorte van een kind? Vragen van de belasting betalingen met betrekking tot de genoemde betaling, gebaseerd op artikel 270, par. 23 van de belastingwet. Volgens deze paragraaf, eenmalige financiële steun voor de geboorte van een kind is vrijgesteld van belasting onder de volgende reeks voorwaarden:

1. De som niet meer dan 50 000 roebel voor elk kind.
2. De betaling gebeurt op hetzelfde moment.
3. Financiële steun voor de geboorte van een kind moet worden voorzien in het eerste jaar van het leven van de baby.
4. Betalingen zullen worden gedaan aan zijn werkgever officieel registreren om de werknemer.

Wat ouders moeten weten over het krijgen van betalingen

Financiële steun voor de geboorte van een kind kan worden verstrekt, en vader en moeder baby als ze verschillende werkgevers. Voor de registratie van de betaling moet contact opnemen met het management van de organisatie met een schriftelijke verklaring. De Vennootschap kan je aanvullende documenten, zoals de ontvangst of niet-ontvangst van de betaling van de echtgenoot (oops) vereisen.

In dit geval wordt de wet niet van de werkplek van elk van de ouders verboden, het voordeel is financiële steun voor geboorte van een kind. Belastingen stelt de enige beperking voor niet-betaling van de inkomstenbelasting als het bedrag van 50 000 overschrijdt, zal een van de organisaties worden verplicht om belasting op persoonlijk inkomen te houden en te produceren in verband bijdragen aan ziekenfondsen. Materiële bijstand bij de geboorte (2014 p.) Is het zelfde geen verandering ten opzichte van voorgaande jaren van de praktijk.

Echter, voor het geld kan worden ontkend. Soms gebeurt het dat dergelijke betalingen in het algemeen niet zijn voorzien in de interne verkoop van de organisatie. Maar het hoofd of de vereniging kan een verschil maken. Dus voel je vrij om contact op met een verklaring aan de leiding. Hoewel dwingen het bedrijf om u te betalen een uitkering wettelijk niet mogelijk is. Een goede relatie met het hoofd en de erkenning van uw expertise in operationele kwesties - deze aspecten kan een positieve beslissing te beïnvloeden. Er zijn gevallen waarin zelfs individuele ondernemers voorzien matpomosch werknemer bij de geboorte.

Boekingen en de nuances van de belastingen

Sommige accountants, vooral de onervaren, is het moeilijk om te gaan met de betaling van de "Material hulp bij de geboorte." Boekingen in het programma "1C: Accounting" worden automatisch gemaakt: DT 92,2 - CT 70. Maar dat is het niet, in plaats van, niet alleen in deze. Het blijkt dat er veel nuances in deze kwestie. Belasting in overeenstemming met het wetboek van de belasting, moet worden besteed aan de volgende betalingen:

1. Bij de geboorte of adoptie (adoptie) van het kind.
2. Andere vormen van materiële bijstand, naast het verstrekken van dit soort prestaties op jaarlijkse vakantie van de werknemer.

Onder andere soorten betalingen financiële bijstand in verband te worden verstaan:

• natuurrampen en noodsituaties, als gevolg waarvan de dood van de werknemer of de leden van zijn gezin;
• met de dood van een lid van de familie van de werknemer (met inbegrip van beide ouders van de echtgenoten);
• terreuraanslagen;
• pensioengerechtigde leeftijd of handicap.

Betaling verzekeringsinstellingen

Zoals hierboven vermeld, matpomosch verstrekt aan de werknemer bij de geboorte (adoptie) is niet onderworpen aan premies in de hoeveelheid binnen de 50.000 roebel. Het is ook niet onderworpen aan belasting (SST) betalingen met betrekking tot bijstand in de noodgevallen.

In 2010, de wetgeving met betrekking tot UST betaling veranderd. Volgens de FL-FL 212, andere voordelen (behalve boven) onderwerp verzekering bedragen in de betreffende fondsen zijn wanneer de steun meer dan 4 th. Rub. De organisatie wordt afgetrokken van het saldo van 20% in het voordeel van het Pensioenfonds, 2,9% voor Sociale Zekerheid Fonds (FSS) en 3,1% in het HIF.

Bijdragen zijn niet onderworpen aan UST betalingen in verband met arbeidsongevallen en beroepsziekten te produceren in de aanwezigheid van bewijsstukken.

Getting matpomoschi. begin

De eerste stap om het verkrijgen van een forfaitaire som hulp in verband met de geboorte van een baby of adoptie, is een zorgvuldige studie van uw arbeidsovereenkomst en de interne documenten van lokale aard.

In het geval dat dit soort hulp wordt gegeven een organisatie waarin je formeel geregeld zijn, kan de werkgever je niet opgeven dit recht. Dat is gewoon de hoogte van de uitkering hangt af van de directeur van het bedrijf. In ieder geval meer dan 50.000 roebel. Je kan niet tellen.

Het tweede scenario - de organisatie van dit soort bijstand is niet voorzien. Maar zelfs in een dergelijke situatie, moet proberen om de handleiding te raadplegen. Ja, het resultaat kan negatief zijn. Dit moet in aanmerking worden genomen. De werkgever is niet verplicht, maar kunnen ervoor kiezen om te bieden hun werknemers matpomosch.

Daarnaast is het noodzakelijk om de documenten in het gezelschap van de andere ouder te onderzoeken. Misschien, in uw organisatie, weigeren om te betalen, en één waar de werkende echtgenoot (s), deze vorm van bijstand.

Het wordt ook niet door de wetgeving van de Russische Federatie (geen belasting of arbeid) verboden toe te passen voor de betaling van beide organisaties, als de echtgenoten hebben andere werkgever. Beperking van de totale betaling zal worden 50.000 roebel. Als onderdeel van het bedrag van de inkomstenbelasting wordt niet in rekening gebracht.

vulinstrumenten

De aanvraag voor financiële steun, die de oorzaak van (de geboorte van een kind, overlijden van een familielid, andere evenementen), is geschreven in een willekeurige manier zal aangeven, maar moet de volgende informatie en gegevens bevatten:

1. Document Cap (in de rechterbovenhoek). Hier is een voorbeeld template:

Directeur-generaal _____________________

_{^{(Volledige naam)}}

Naam van directeur ______________________

De naam van de werknemer ______________________

Huidige functie _________________

2. De tekst (ondertitel VERKLARING midden van de pagina), dan is de volgende informatie:

1. De reden voor het verlenen van materiële hulp.
2. Datum van de voorbereiding van het document en uw handtekening.

Het is ook belangrijk bewijsstukken op het recht om te ontvangen materiële bijstand van de werkgever. Het is belangrijk om rekening te houden met het feit dat de financiële steun kan worden verleend voor elk kind afzonderlijk (tot 50 000 roebel.), Wiens leeftijd niet meer dan 1 jaar. Bijvoorbeeld, de geboorte van een tweeling en andere gevallen bepaald door de wetgeving.

U kunt een bevestiging van de organisatie van de partner (s) over de vraag of een materiële hulp van zijn werkgever nodig. Ofwel organisatie kan deze gegevens onafhankelijk te vragen. Het is altijd makkelijker om aan de hand van het werk van de partner (s) te maken, in plaats van te wachten op de officiële bevestiging van het verzoek.

Hoe ziet u het resultaat van uw behandeling weten?

In het geval van tevredenheid van uw behandeling moet de werkgever een bestelling plaatst. Er zijn twee belangrijke tijd voor u om te worden beschreven: het bedrag van de materiële hulp en de periode van betaling.

Die overblijft is om te wachten op de overdracht van middelen naar uw bankrekening of contante betalingen uit de organisatie.