Gedeponeerde lonen

In elke organisatie zijn er dergelijke situaties toen een aantal van haar werknemers, om wat voor reden niet in staat om financiële compensatie ontvangen voor hun werk in die noodzakelijk zijn voor de timing van de betalingen. In dit geval moeten dergelijke hoeveelheden worden teruggegeven aan de bank onderhoud en geregistreerd zoals gedeponeerd lonen.

In artikel 136 van de arbeidswet bepalingen op grond waarvan de betaling van bedragen in uw organisatie kan worden gemaakt door de werkgever met behulp van twee verschillende methoden aangenomen:

- cashless betaling van lonen in afzonderlijke rekeningen bij de bank medewerkers in dienst;

- contante betalingen gemaakt van de beschikbare in het bedrijf geld.

Het is de verantwoordelijkheid van elke organisatie is het opstellen van limit cash balans. De grootte van deze waarde wordt bepaald aan het begin van het boekjaar en wordt gecoördineerd met de service bank. residu limiet geeft de hoeveelheid geld dat het bedrijf het recht heeft in zijn kantoor te blijven. Houd in een kluis bij het einde van de werkdag in contanten van meer dan met de waarde van de bank de overeengekomen is verboden. De uitzondering zijn het streefbedrag. Deze omvatten fondsen dat het bedrijf zaken als voordelen van de nationale sociale verzekering, evenals beurzen en salarissen. Resten nog niet uitgegeven bedragen voor deze doeleinden kan de grenswaarde bevestigd in een periode die drie dagen (werk) overschrijden. Als deze periode voorbij is, worden deze gelden terug naar de geautoriseerde service center bank. Overtreding van deze regel voorziet in de toepassing op de onderneming en haar hoofd van de sancties.

Gedeponeerde lonen, ontstaan na een periode van drie dagen van de betaling van materiële vergoeding voor het werk wordt bepaald door de payroll-register. Indien de werknemer niet in de voorkant van de namen van de ondertekening ervan, in deze kolom maakte een stempel op de terugkeer van niet-opgeëiste bedragen. De caissière, na afloop van de periode waarin te betalen lonen, als volgt te werk:

- zet tegen de namen van de werknemers die niet het opschrift "afgezet" niet bijwonen;

- controleert het geld in overeenstemming met hun aankomst en uitvoeren;

- aan het einde van de loonlijst betekent de hoeveelheid die werd afgezet lonen en betaald;

- van de kassa worden teruggestuurd naar het onderhoud bank;

- stelt het geld warrant op de consumptie, die de grootte van de daadwerkelijke betalingen die betrekking hebben op de beloning aangeeft.

Gedeponeerde loon zal worden neergelegd in de bank op de eerstvolgende werkdag na de houdbaarheidsdatum is verstreken. Dit bedrag wordt weerspiegeld in de uitbetaling bonnen.

Afgezet salaris opgenomen in een speciaal register. Dit document moet het nummer dat is toegewezen aan de werknemer op het rapport, naam bevatten werknemer als de hoeveelheid materiaal dat ze niet opgevraagd beloning.

De taken van een kassier omvat ook het onderhoud van het boek, dat rekening houdt met alle inleggers. Dit document wordt afzonderlijk voor elk jaar te zetten.

Afgezet lonen, bedrading in de boekhouding voor de overdracht niet geclaimde bedrag aan de krediet van zesenzeventig, afgegeven aan de werknemer op zijn eerste verzoek, met een reflectie op de ten laste van dezelfde account. De procedure voor het verkrijgen onbetaalde lonen tijdig kan worden voorafgegaan door een orale behandeling als werknemer, en het schrijven zijn aanvraag. Volgens de normen van artikel 196 van het Burgerlijk Wetboek, de algemene verjaringstermijn is drie jaar. Het was in die tijd een werknemer heeft recht op zijn salaris te ontvangen. Als het personeel de beoogde bedrag niet wordt beweerd, deze fondsen zijn de financiële resultaten van de organisatie.