Goedkoop

Door de hoogte van het loon van invloed op de kwalificaties van de werknemer, zijn professionaliteit, kwaliteit van het werk uitgevoerd door hen. Voor beroepen die geen speciale voorbereiding nodig hebben, het bedrag ervan is niet erg hoog, maar de hogere elasticiteit van het aanbod, omdat werknemers niet nodig om training te ontvangen. Dienovereenkomstig, hoe hoger het salaris van werknemers die eerder hield een lange voorbereiding, gepaard met hoge kosten.

Werknemers krijgen inkomen, bestaande uit twee componenten. De eerste - een loonmatiging (voor neperehoda). Een tweede component van hen - is een economische huur. Het wordt in de breedste zin als het inkomen uit de factor die inelastisch arbeid onderscheidt. Een deel van de economische huur is opgenomen, zelfs in het geval van elastische vraag, behalve in die gevallen waarin het elastiek tot in het oneindige. Ik vond een paar gevallen van de relatie tussen haar en de lonen. Het krijgen van medewerkers van economische baten en het bedrag hangt af van hoe elastisch arbeidsaanbod. Er is een minimum niveau van betaling die de persoon akkoord gaat om te ontvangen voor hun diensten. Als de lonen dalen nog lager, werknemer, of ga naar een andere industrie of geven het arbeidsaanbod in het algemeen. Wanneer de marktomstandigheden in evenwicht zijn, krijgt elke werknemer betaalde een beetje hoger dan het minimumniveau. Ook zijn er medewerkers van wie de salarissen zijn gelegen op de grens niveau zo minimaal dat ze kunnen nemen. De variabele waarde van de gebruikte arbeid bepaalt de grootte van het salaris.

Alle eerdere verklaringen heeft geleid tot een meer precieze definitie van de economische huur. Het voldoet aan beter de economische betrekkingen in het huidige stadium bestaande. Zo is de economische huur - een betaling die de kosten van het mogelijke gebruik van een resource overschrijdt. In de praktijk is dit ziet eruit als een betaling die het behoud van de lonen van werknemers overschrijdt.

Met andere woorden, financiële huren - die overtollige broneigenaars wie zijn de eigenaren van de factor arbeid.

Mobile arbeidsmarkt wordt aangeboden aan werknemers die geen diploma hebben en gemakkelijk veranderen hun werkplek (de vloeren worden gewassen, is de machine gelost, aldus de krant spread). Al hun inkomen - het is de loonmatiging. In dit geval is de huur is niet constant.

Een ander uniek geval - het is absoluut inelastisch arbeidsaanbod. Hier hebben we het over niet-standaard bron. In dat geval zijn de kosten van de mogelijke gebruiken nul. Goedkoop, natuurlijk, zal worden betaald, maar het is volledig afhankelijk van de grootte van de vraag naar specifieke diensten werker. De vraag curve significante invloed op de waarde ervan en kan zelfs zakken tot nul in tijden van dalende belangstelling voor een bepaalde activiteit.

De verschillen in beloning objectief gevormd, omdat mensen met verschillende beroepen, kan niet naadloos migreren van de ene bron naar de andere. Om een completer beeld van de ontvangen door werknemers inkomen te krijgen, is het noodzakelijk om de kwestie van het menselijk kapitaal aan te pakken. Dit is de mate waarin een persoon inkomsten kan genereren. Het is een set van verworven en aangeboren menselijke kwaliteiten, en de grens tussen hen is erg vaag. Bijvoorbeeld, capaciteiten, talenten, gezondheid, fysieke kracht kan ofwel aangeboren of verworven door een persoon als gevolg van de werkgelegenheid, opleiding. De kosten van het verwerven van de nodige kwaliteiten van de mens te nemen over zowel de staat en de werkgever en de werknemer. Een vorm van menselijk kapitaal in staat levenslang bepaald individu.