Het concept van de cultuur: zakelijke en organisatorische

Cultuur omvat de verschillende aspecten van het menselijk leven. Daarom is het concept van de cultuur soms zo divers en de interpretatie daarvan zijn verkrijgbaar in verschillende varianten. Vanwege de breedte van het begrip van de term zijn er controversiële kwesties, zoals: Is er een verschil tussen bedrijfscultuur en organisatiecultuur? Dit wordt in het artikel worden besproken.

Cultuur - interpretatie van de term.

Het concept van de cultuur is ontstaan in 160 voor Christus. e. in de agrarische verhandeling Cato de Oudere, schrijver, historicus en staatsman van het oude Rome. Maak een onderscheid tussen cultuur en religie in verband met subjectieve menselijke kwaliteiten. De term werd geïnterpreteerd afhankelijk van een aantal van de bestaande wetenschappelijke en filosofische definities. Bijvoorbeeld, er zijn uitspraken over de aard van het onderwerp van de cultuur: "Culture - is de realisatie in de praktijk van de geestelijke en menselijke waarden." In de Grote Sovjet Encyclopedie Cultuur wordt uitgelegd hoe op een bepaalde historische fase bestaande, het niveau van de menselijke en sociale ontwikkeling, weerspiegeld in de aard van de menselijke activiteiten en de organisatie van hun leven, maar ook door de mens geestelijke waarden. In Lotman's begrip cultuur bevat een reeks van informatie over menselijk gedrag, die niet genetisch is geërfd. Daniel Andreev bedoeld met de cultuur van alle beschikbare menselijke creatieve bagage. In de moderne interpretatie van een cultuur van waarden te onderscheiden van de totaliteit van menselijke activiteiten die binnen specifieke sociale systemen erkend als waardevol. Hun combinatie is kenmerkend voor een sociale groep en zijn geestelijk fundament.

Het concept van de termen "corporate culture" en "organisatiecultuur"

Lopende het onderzoek, het doel is om het leven van organisaties te bestuderen, het manipuleren van de twee concepten van "corporate culture" en "organisatiecultuur", ze bijna met behulp van als synoniemen. Door deze visie komen binnenlandse onderzoekers V. A. Spivak, OS Vihanovsky en anderen.

Toch zijn er verschillen tussen de organisatie en de bedrijfscultuur. We T. Yu. Bazarova wordt aangenomen dat onder de organisatiecultuur nodig is om de algemene kenmerken van de organisatie, die zijn waarde, prestatie-evaluatie, gedragspatronen, ideeën over het doel van omvat begrijpen de organisatie, de principes van het gedrag en de antwoordmogelijkheden. Hij legt ook de bedrijfscultuur als onbewezen veronderstellingen opgevangen in een complex geheel, dat door alle leden van de organisatie wordt geaccepteerd werd gehouden in het frame en stelt het gedrag voor het betere deel van de organisatie. Zo is het concept van de bedrijfscultuur is voorzien van een unieke set van waarden en gedragingen, individueel voor elke specifieke organisatie. AA Maksimenko pogingen om een onderscheid te maken tussen de organisatie en de bedrijfscultuur te trekken over de omvang van de organisatie, maar geeft niet aan wat het aantal werknemers in beide gevallen zou moeten zijn.

Maar op hetzelfde moment, het concept van de organisatiecultuur is meer in het algemeen met betrekking tot de "corporate", omdat niet elke organisatie kan een bedrijf zijn. Als de term "corporate" verwijst naar de professionele cultuur, dan zal het zijn de waarden en normen van de werknemers in een bepaald gebied en dienen als basis voor het begrijpen van maatschappelijke verantwoordelijkheid en de betekenis voor hem. Nu kunnen we de "corporate culture" als een verzamelbegrip interpreteren, een samenvatting van de organisatiecultuur van de ondernemingen, die zich bezighouden met hetzelfde werkterrein.

Proberen om deze twee termen te scheiden, kunnen we concluderen dat het concept van cultuur, met inbegrip van organisatorische, verschijnt als een brede, bedoeld om de activiteiten van de collectieve onderneming (organisatie) weer te geven, de vorming van het "team", de productie van een enkele stijl van het werk van alle medewerkers. Een bedrijfscultuur in meer detail heeft betrekking op de activiteiten van het team, en een lid van de filosofie, waarden, normen van gedrag, gedrags-rituelen, die worden gevormd in de organisatie.