Het Europese model van het beheer van de bronnen

Het is geen geheim dat, afhankelijk van de mentaliteit van de mensen die in een bepaald land hun eigen tradities en gewoonten toegevoegd. Dezelfde principes gelden voor het management. Maar in een nauwe verwevenheid van de economische betrekkingen tussen de molens is niet ongewoon overweegt geen enkel land, en een aantal landen hebben door een aantal economische overeenkomsten en verplichtingen, met elkaar verenigd of zijn in nauwe interactie met elkaar.

Een treffend voorbeeld is het Europese model van het management. De basis van de oorsprong van een dergelijk model en de oorsprong ervan.

Het moet onmiddellijk worden opgemerkt dat een serieuze impuls aan de ontwikkeling van zoiets als een Europees model van het management werd gegeven door de Britten. Ze hadden een belangrijke invloed op de vorming model. Onder de oprichters, die vormden hun eerste model -Engels management model kan worden geïdentificeerd L.Urvika en R.Felka. Zij hielden zich bezig met vraagstukken van bestuur.
Actieve ontwikkeling van het Europese model van het management opgedaan in de 40-er jaren van de vorige eeuw. Het was tijdens deze periode moesten belangrijke beslissingen die gericht zijn op de uitvoering van de militaire en strategische doelstellingen.

In de naoorlogse jaren, de belangrijkste onderzoekers in het beheer van het centrum verplaatst naar de studies Verenigde Staten. Echter, dit heeft te betekenen dat de West-Europese model van het management heeft opgehouden te bestaan en werd een Amerikaanse. Immers, met uitzondering van Engeland en andere landen onderzoek gedaan over dit onderwerp. Dus in Frankrijk, data governance werd allen bekend, de broers André en Eduard Mishlen, Henri Lui Le Chatelier, Charles Fremaux-ville.

In Duitsland wordt issues management actief betrokken bij dergelijke bekende figuren zoals de socioloog Maks Veber. Het hielp zijn voorsprong in de West-Europese model van het management concepten te ontwikkelen, zoals de "ideale type" in administratieve organisatie, een andere naam voor de wetenschappers als "bureaucratie". Het is ongetwijfeld ook een belangrijke bijdrage aan het beheer van ontwikkeling in Europa hebben het werk van Karol Adametskogo gemaakt.

Het Europese model van het management anders dan vergelijkbare modellen ontwikkeld in de Verenigde Staten en Japan, meer rigoureuze aanpak van human resource management vraagstukken. Daarnaast is in veel Europese landen zoals Groot-Brittannië, Noorwegen, Zweden, Nederland actief ontwikkeld management principes, die zelfs de werknemer de mogelijkheid om direct deel te nemen aan dit. Bovendien is het Europese model van het management actief aan de ontwikkeling in de richting van het bestuderen van het gedrag van mensen bij blootstelling aan collectieve of groepsgedrag. Zo heeft dit model de status van "sociale man" die vanaf het begin.

Het beschrijven van het Europees management en niet te vergeten een man als de Duitse bondskanselier Ludwig Erhard. Daarvoor werkte hij voor de minister van Economie, geleerde en politicus. En het was onder zijn leiding, Duitsland in de naoorlogse jaren heeft het economisch herstel maakte de namen van veel - een wonder. Erhard-concept bekend als de "sociale markteconomie" bestaat uit twee posities:

1. Versterking van het regelgevende proces van de kant van de staat op alle gebieden en sectoren van de landbouw.
2. Afschaffing van verplichte planning en de overgang naar indicatieve planning. Het gaat om de ontwikkeling van plannen en doelstellingen, waarvan de verwezenlijking is wenselijk en prioriteit.

Het verdient bijzondere aandacht en het Zweedse management model is ontwikkeld door een Nobelprijs Myrdal. Dit model houdt rekening met de Zweedse ontwikkeld in een maatschappij die een land is met een hoge garanties materiële en sociale zekerheid van de bevolking.
Zo kunnen we zeggen dat de West-Europese management model wordt gevormd in één land, het was een lange periode van ontwikkeling in elk van de Europese landen, en alleen de beste principes en vervolgens omgezet in een Europa-brede, die echter vanwege de flexibiliteit maakt het mogelijk om rekening te houden met de specifieke kenmerken van elke staat afzonderlijk. Het is op deze fundamenten van het management en er is een moderne Europese Unie.