HR Director: functieomschrijving

Onlangs, meer en meer begon te leegstand zoals HR Director verschijnen. En veel bedrijven is het zeer populair. Echter, de meerderheid van de potentiële werknemers hebben geen idee wat ze moeten behandelen. Meer in het bijzonder, wat de HR-directeur moet acties op de werkplek uit te voeren. Om deze reden, sommige werknemers weigeren de positie. Maar we kunnen hen helpen om te leren over de echte problemen die deze werknemers zullen moeten worden uitgevoerd. Plus, is het noodzakelijk om niet alleen weten wat de functieomschrijving directeur van Human Resources zal worden gerespecteerd, maar ook aan de eisen voor de werknemer (zijn vaardigheden met karaktereigenschappen). Immers, het is duidelijk dat in deze positie is bedoeld om te leiden.

selectie van werknemers

Zo veel als het klinkt misschien grappig, maar een dergelijke positie gaat vaak gepaard met de selectie van personeel in het bedrijf. Vooral als je een klein bedrijf. Dat is niet meteen klaar voor het feit dat de directeur Personeelszaken verantwoordelijkheden vaak voert niet alleen hun eigen, maar ook werknemers, die de "default", maar net niet zou moeten zijn.

Gelukkig, werving - is nu niet de meest lastige klus. Veel droom van dit probleem op de werkplek. U moet de computer gebruiken om leegstand aankondiging plaatsen en vervolgens uit te voeren interviews. Zij op hun beurt, moeten de potentiële werknemer te evalueren en te besluiten over te gaan werken.

Dit is niet echt zo moeilijk als het lijkt op het eerste gezicht. HR Director taken zijn gevarieerd. En de zoektocht naar nieuw personeel is misschien wel de eenvoudigste van alle aangeboden. Ja, iedereen moet voor te bereiden op het interview, maar het is nog altijd beter dan om de auto's te laden 's nachts of verkopen op de telefoon of deze goederen. Ik denk niet dat het zo gemakkelijk en eenvoudig. HR Director heeft nog steeds veel verschillende taken en doelen die hij heeft om te verkopen zonder duidelijke opluchting.

leiderschap

Meer leuke ding - het is niets als personeelsmanagement. Dat wil zeggen, als je jezelf vroeg: "directeur Personeelszaken maken op het werk?" - kan in het kort en duidelijk worden beantwoord - regisseert. Alle dat alleen personeel van het bedrijf betreft. En met dit alles, doet hij, zoals we hebben gezegd, de zoektocht naar nieuwe medewerkers.

Manual - het concept van het multilateralisme. Maar vaak gaat het om het formuleren van een aantal taken aan mensen, evenals het toezicht op de uitvoering van de werkzaamheden. Dat is een soort van controle. En dit is normaal. True, moeten we zeer zorgvuldig te beheren: Het niet naleven van gedragsregels, evenals misbruik van haar leidraad je snel "verdreven" uit zijn functie. Immers, er is enorme concurrentie. Het is zeer populair beroep, "personeel regisseur" is geworden in de afgelopen jaren. Taken van de werknemer in het bedrijf is niet bijzonder moeilijk, maar ze zijn gevarieerd en vereisen een bepaalde aanpak, evenals een aantal speciale vaardigheden. Op hen zal later worden besproken. Na de deal met de instructies op de werkplek van de werknemer.

politiek

HR-beleid - dit is een belangrijk element van de relatie tussen de medewerkers onderling en met het management. Alle organiseert en implementeert HR Director. Instructie en verantwoordelijkheden van de werknemer te betrekken onderhoud en de ontwikkeling van het personeelsbeleid. Zonder dat kun je niet voorstellen dat een bedrijf zich normaal te ontwikkelen. Zelfs de kleinste.

personeelsbeleid - een belangrijk element. Om goed te ontwikkelen en uit te voeren, moet flexibiliteit, kennis van de psychologie en wiskunde, sociologie en economie laten zien. Onjuist gecompileerde set van regels kunnen zelfs ruïneren een zeer goed en stabiel bedrijf. Daarom is het beroep van directeur van het personeel-zeer verantwoordelijke positie. Van u zal afhangen van het gedrag van de medewerkers op de werkvloer, evenals hun zakelijke relaties.

In het algemeen ontwikkelen zich vaak personeelsbeleid en personeelsfunctionarissen directeur en de manager van recruitment. Deze twee werknemers het best begrijpen mensen en hun gedrag. Zij, meer dan iemand anders, weet de beste manier om de regels te formuleren voor de naleving op de werkplek. Maar als je een klein bedrijf, de recruitment manager zult u zelf vervangen. Personeelsdirecteur - een positie die niet alleen prestigieus, maar ook zeer verantwoordelijk. En om alle taken moeten ook worden benaderd met zorg. Vooral om een aantal van hen.

betalingen

Een uiterst belangrijk punt - is de ontwikkeling van het loonniveau van de werknemers en de beschikbaarheid van incentives, promoties en bonussen. HR Manual Functiebeschrijving Director houdt in dat een werknemer verplicht om een betalingssysteem, evenals hun grootte zal kunnen ontwikkelen.

uitkeringsregelingen en lonen - een belangrijk element. En vanaf het vaak afhankelijk van de tevredenheid van het personeel werkplek. We zullen moeten overwegen een heleboel dingen in staat zijn om de kosten systeem goed op te bouwen voor werknemers. Want anders loopt u het risico het krijgen van een slechte reputatie. En dan als je ontslagen wordt, naar een nieuwe locatie in exact dezelfde positie te krijgen zal niet werken. Niemand wil het personeelsbeleid en het systeem van de individuele betalingen, die niet in staat zijn om te gaan met hun verantwoordelijkheden te vertrouwen.

Als algemene regel geldt, aan de directeur van Personeelsmanagement normaal het concept van de contante betalingen aan het bedrijf te ontwikkelen, gebruik maken van kant-en-klare sjablonen. Maar ze zijn een beetje verwerkt en "aangepast" voor elk bedrijf. Natuurlijk, rekening houdend met de begroting van het bedrijf, evenals de populariteit, het inkomen en de solvabiliteit. Dus je kunt altijd buiten. Het belangrijkste ding - met speciale aandacht voor de pasvorm van deze verbintenis.

reserves

Maar er is zo'n werknemer en een andere baan. HR Director - het is ook een persoon die niet alleen het concept van respect voor de regels van de werkplek te ontwikkelen, maar ook om het aantal werknemers te controleren. Dat wil zeggen, ben je verantwoordelijk voor hoeveel werknemers op de werkplek moet blijven zal zijn. En, natuurlijk, om het personeel reserve voor te bereiden.

In werkelijkheid, in dit geval is er niets moeilijk. Immers, meestal de HR-directeur maakt gebruik van sjablonen die helpen reguleren van het bedrag van de vereiste personeel en hun reserves. Dat wil zeggen, je zal zijn om te bepalen hoeveel mensen en op welke posities in te nemen. En hoeveel van de potentiële werknemers kan worden gegeven in de hoop dat ze in staat zijn om samen te werken met uw werkgever zal zijn.

Dus, wees niet bang van deze zijn. Veel managers zijn ingehuurd door HR-directeuren met een kant en klaar plan "vervanging" en "sleutel" medewerkers. En kun je gewoon selecteert u de juiste personeel, alsmede het voeren van gesprekken met hen. Maar kleine bedrijven hebben om alles zelf te doen.

Er zijn zelfs nog moeilijker taak, die zal moeten uitvoeren op de werkplek. Wat is het? Nu kijken we naar het.

Onderwijs en praktijk

Natuurlijk moet elke werknemer in het inhuren van opgeleide en praktijk. Wie is betrokken bij de ontwikkeling van deze taken? Natuurlijk, de personeelsdirecteur. Dat wil zeggen, hij is niet alleen verantwoordelijk voor de selectie van personeel, hun gedrag en de lonen, maar ook bezig met hun leren. Niet alleen direct, maar indirect.

Met andere woorden, moet je de regels van de werkgelegenheid, die de doorgang van de proeftijd, evenals de opleiding van werknemers te betrekken creëren. Dat wil zeggen, een "werkprogramma" voor de nieuwe werknemer te creëren. En ontvangen tijdens de training kennis, geschikt om het werk uit te voeren, zal op je schouders vallen. Als aan het einde van de stage zal het bedrijf een niet-professionele medewerkers ontvangen, zal het uw schuld.

Ontwikkelen van een opleidingsplan is niet te moeilijk, afhankelijk van het bedrijf. Waarom? In open source, kun je een heleboel verschillende opties te vinden, en dan gewoon remake van een specifiek bedrijf, en bieden vervolgens tot uitvoering. Aan het eind van de cursus vergeet niet om de werknemer te testen op het onderwerp van de opgedane kennis.

Zoals u kunt zien, de functieomschrijving directeur van Human Resources vereist speciale vaardigheden van het personeel en het uitvoeren van moeilijke taken. Maar dat is niet alles van zijn taken.

Nieuws Kalender

De volgende taken worden uitgevoerd door de directeur van Human Resources, in de regel geen problemen mee te nemen. Maar ze zijn nog steeds een beetje ongewoon. Het feit dat de verschillende doelstellingen van de directeur van Human Resources. Functiebeschrijving Director van deze soort overal gaat organiseren en uitvoeren van het nieuwsportaal, evenals de selectie en uitvoering van zakelijke evenementen.

Met andere woorden, moet je niet alleen te werven en te beheersen, maar ook om te informeren over nieuws en evenementen, evenals entertainen - dat wil zeggen, om te feesten en bedrijfsfeesten te organiseren. U moet op zoek naar geschikte plaatsen voor deze taken, maar ook om te communiceren met de gastheren en organisatoren van de festiviteiten.

Gelukkig is het niet zo moeilijk. Hier HR directeur moet gemakkelijk om te communiceren via het internet, alsmede de bedrijfs- partijen het eens over virtueel. Af en toe - om te gaan besloten bijeenkomsten. En, natuurlijk, te betalen aan de organisatoren en restaurants. En het grootste probleem in deze problemen - het is op de hoogte van het nieuws. Deze activiteit vereist een continue werking. En doet het alleen personeelsdirecteur. Functiebeschrijving Director van deze soort maakt het mogelijk om informatie technologie te gebruiken om de taak uit te voeren. Dat wil zeggen, kunt u nieuws te sturen via het internet of om ze te plaatsen in een speciale nieuwsrubriek op de officiële website van uw bedrijf. Niet zo moeilijk als het lijkt op het eerste gezicht.

Kosten en ontwikkeling

Nog twee taken die noodzakelijkerwijs het personeel directeur moet voldoen: het beheersen van de kosten van het personeel en de ontwikkeling van het bedrijf opleidingscentrum. Dat wil zeggen dat een dergelijke werknemer in alle opzichten verantwoordelijk voor de opvoeding en het levensonderhoud van potentiële en huidige concurrenten.

Kostenbeheersing betekent hier niet alleen de sociale uitkeringen en de lonen. We hebben het over training, compensatie, en de werkelijke kosten van het bedrijf te betalen per 1 persoon (elektriciteit, water, elektriciteit, en ga zo maar door).

Maar de ontwikkeling van het opleidingscentrum - de taak is al ingewikkelder. Jaar zijn er nieuwe programma's en apparatuur in het jaar. En dit betekent dat de moderne werknemer moet in staat zijn om alle innovaties verwerken (natuurlijk, afhankelijk van de activiteit van de onderneming). En zo klaar te zijn het curriculum alle tijd die nodig zijn om nieuwe componenten toe te voegen. En aangezien de bedrijven opleidingscentra moet up-to-date, en de items van hun werking zal moeten kopen (meestal apparatuur) is ook het juiste moment. Dit betekent dat als het merendeel van de concurrenten zijn al in staat om het gebruik van 3D-printers, bijvoorbeeld, u en uw medewerkers ook moeten kunnen. En je moet onmiddellijk uw supervisor dat het Centrum moet dergelijke apparatuur op de hoogte. En op hetzelfde moment zorgen voor een opleidingsplan voor het werken aan het. In pritsipe als wat tijd om deze activiteit te beoefenen, zult u in staat om gemakkelijk te behandelen.

vaardigheden

Zoals u kunt zien, dit is zeer interessant en een goede positie - Directeur Human Resources. om deze werknemers eisen zijn zeer hoog, en niet iedereen in staat zal zijn om hen te ontmoeten in elk opzicht. Een goede regisseur heeft veel vaardigheden en kennis, evenals karaktereigenschappen die helpen om constant op de bal en een nuchtere beoordeling van de situatie op de werkvloer. Wat moet het personeel directeur zijn?

We beginnen natuurlijk met de vaardigheden. Ze hebben vaak gecontroleerd tijdens het interview. En zonder dat ze er zullen zelfs in de gelederen van potentieel geschikte kandidaten voor de functie. Het eerste dat moet in staat zijn om toekomstige HR-directeur te maken, wordt bestuurd. Dat wil zeggen dat dergelijke werknemer - is de perfecte (of goed, we zijn allemaal niet perfect) manager. Het is wenselijk dat je een goede opleiding hebben gehad. "Management" of "Economy" hier zal komen. Soms, bij wijze van uitzondering - "Service".

In aanvulling op het beheer, de lijst van vaardigheden, een toekomstige directeur van het personeel om creatief te zijn. Dat is het denken buiten de doos. Soms is het in staat om te helpen met het beheer, evenals de aanpak van de opleiding van het personeel. Ja en originele interviews uitgevoerd door het testproces is meestal zeer effectief. In principe kan er geen nieuwe manier van denken te doen, maar hebben een zeer strak op de werkplek. Maar je kunt de creativiteit in de loop van de praktijk te krijgen. Na al het personeel directeur - een post die constante ontwikkeling van het denken nodig.

De logica - dit is een andere vaardigheid die moet onze manager vandaag. Zonder dat kun je niet doen op het werk of in het leven. Helaas, logisch denken is nu goed ontwikkeld, maar bij sommige mensen. Om deze reden is voor de functie van directeur van het personeel vaak een "iemand" die gewoon zullen volgen het patroon instructies en implementeren. Een dergelijke houding zal niet toestaan dat het bedrijf normaal en functie te ontwikkelen. Dus, probeer je logische vaardigheden te ontwikkelen op voorhand. Ze zijn niet alleen nuttig voor u, maar ook het proces van de uitvoering van de taken op de werkplek te bevorderen.

Het zou mooi zijn in de lijst van de voordelen ervan ook zijn, zoals de kenniseconomie. Zonder hen, zult u niet in staat zijn om het beleid en de betaling van de lonen te ontwikkelen. Dus het grootste deel van uw verantwoordelijkheden zullen niet worden gerealiseerd. In feite zijn veel werkgevers zijn nu klaar voor enige tijd, "je ogen dicht" om het gebrek aan vaardigheden in de economie. Immers, met de praktijk ze zullen verschijnen. En dan zul je geen zorgen te maken over het grootste deel van hun werk. Echter, een proefperiode in deze situatie, kunt u meerdere malen te verhogen. En onderwijs, ook.

De behandeling van IT-vaardigheden zijn ook vereist. Natuurlijk, moeten ze op een vrij hoog niveau. Want anders kom je niet omgaan met de meest eenvoudige taken die u kan nodig zijn. HR Director, die niet weet hoe om te gaan met moderne technologie - het is een enorme schande voor het bedrijf. Het zou ook leuk zijn om een certificaat dat bewijst je vaardigheden. Bijvoorbeeld, een systeembeheerder diploma of masters te werken met het programma "1C". Het zou een groot pluspunt is voor jou.

De aard en kenmerken

Elke werknemer, afhankelijk van de positie, moeten worden ontwikkeld en er is een aantal karaktereigenschappen. Zonder hen, in de regel, om ideeën met betrekking tot het opbouwen van een succesvolle carrière zal niet werken te realiseren. Hoe aard en kenmerken van het gedrag van een goede HR-directeur?

Om te beginnen met ambitie. Een dergelijke werknemer moet noodzakelijkerwijs niet alleen slim, maar ook veelbelovend. Niemand wil een leidinggevende functie een persoon die alleen geleid. Iedereen die niet proberen om zich te bewijzen - een vreselijke leider.

Ook een goede regisseur te werken met het personeel op een verplichte basis moet een goede weerstand tegen stress te hebben. Dit beroep is niet zo rustig als het lijkt op het eerste gezicht. En zenuwen constant te bemoeien met de normale werkzaamheden en alle noodzakelijke taken op de werkplek uit te voeren. In principe moet een goede stresstolerantie elke werknemer. Vooral kantoor.

Aangezien in deze positie zal moeten communiceren met mensen, moet je open en gezellig te zijn. Met zaznayka en onvriendelijk persoonlijkheden dialoog, in de regel niet optellen. En het maakt het moeilijk om te werven geschoolde en goede werknemers. Het mag niet worden. Merk op dat sociale fobie en misanthropes om de positie van directeur van Human Resources zal nooit nemen. Uitzondering kan alleen gedaan worden als u een verbinding. Of als de corporatie heeft een HR-manager die met het personeel communiceren, en u - alleen worden uitgevoerd berekeningen en andere "office" taken. Maar hier is het belangrijk tot zeer ervaren en professionele kandidaat.

Daarnaast moet u ook de vaardigheden en kennis van de menselijke psychologie. Zonder hen die je kunt doen, maar dan vele malen meer te werken en harder te werken. Immers, psychologie helpt een manager om personeelsmanagement beleid uit te voeren, zodat gedrag van personeel en gaf het maximale rendement voor dit alles is niet psychologisch getraumatiseerd werknemers. Dat wil zeggen, moet het controlebeleid meer of minder personeel te regelen. Anders slaat en ontevredenheid kan niet worden vermeden.

Daarnaast moet een goed werknemer niet alleen gezellig en vriendelijk. En etiquette vaardigheden. Maar de taal op zo'n werknemer moet noodzakelijkerwijs goed opgehangen. Anders, niet de problemen met communicatie te voorkomen. Als de HR Director contact met zijn ondergeschikten zal vestigen, zullen de problemen met de vele werkende momenten zijn.

Snelle leerling - een andere functie die nodig is om op een zodanige manager. Integendeel, het is ook een kenmerk van de natuur, in plaats van vaardigheid. Op de werkplek de hele tijd je hebt om zelfstandig te ontwikkelen en volledig zijn ondergeschikten te promoten. De man die zich voor een lange tijd getraind, niet in staat is om goed te verzorgen van opleidingen gewone arbeiders. Zo zult u niet de kans om een succesvolle carrière op te bouwen.

Zoals u kunt zien, personeelsdirecteur - een uitgebreide ontwikkeling, doelgericht en actief persoon. U bent slechts een dergelijke? Dan is het tijd om te proberen je hand op deze positie. Misschien heb je - een geboren directeur van het personeel. Taken directeur van dit type kan brengen u een plezier, als je echt zijn gemaakt voor dit beroep.