In een moeilijke situatie, uit te werken op het ontslag van hun eigen beweging in staat stellen om van baan te veranderen

Life presenteert vaak onverwachte verrassingen persoon - en slechts enkele van hen hebben positieve gevolgen. Bijvoorbeeld, soms, als het beklimmen van de corporate ladder er zo gecompliceerde situatie dat de werknemer begint te denken over de mogelijke ontslag. In dit geval, nuttige nuttige informatie over de volgorde van ontslag uit eigen beweging.

De werknemer kan de leiding van zijn wens verklaren van elke dag vertrekken. De aanvraag moet schriftelijk worden ingediend. In dit geval zal moeten tot 14 dagen na de datum van registratie van het verzoek werken, als het ontslag zonder te werken twee weken is niet ongegrond als een geldige reden, zoals:

- persoonlijk overleg met de direct leidinggevende;

- verandering van woonplaats;

- verplaatsing van een echtgenoot als gevolg van veranderingen op de werkplek;

- gezondheid (nodig om het document van de medische instelling te bevestigen);

- zwangerschap of de aanwezigheid van kinderen, leeftijdsgroep die nog niet de barrière van drie jaar zijn verstreken;

- Zorgen voor een kind of familielid, gezondheid beperkingen zijn (beschikbaarheid van medische advies);

- nieuwe werkgelegenheid (met de juiste erkenning van de nieuwe leiding).

Daarom, met een sterk verlangen en nodig kan zijn om de juiste oorzaak, dat dit verlies van kostbare tijd zo uit te werken op voorkomt vindt het ontslag uit eigen beweging.

Er zijn artikelen in de arbeidswet, die de relatie van de werknemer en de manager te stroomlijnen. Voor elk individueel geval kan gaan van een bepaald artikel - of 77, of 78 of 80. Maar indien nodig, kan de werknemer het beëindigen arbeidsovereenkomst en schrijf een verklaring twee weken voor de beroemde datum van het ontslag, terwijl uit te werken op het ontslag van hun eigen beweging optioneel zal zijn.

Op schriftelijk verzoek van de werknemer ongebruikte vakantiedagen kunnen worden opgenomen in de mijnbouw dagen en de laatste dag van de vakantie is de dag van het ontslag.

De werknemer kan gerust een beroep doen op de wetten die hun rechten te beschermen. Om alle ontslagprocedure legaal was een werknemer moet terughoudendheid en geduld om te helpen bij het vinden van een rustig afscheid van de arrogante baas, omdat het arbeidsrecht ontslag zonder uit te werken het mogelijk zal maken. Het is waarschijnlijk dat gevestigde contact met het hoofd zal toestaan om te vertrekken zonder te werken, bevestigen dat de datum op de verklaring, die samenvalt met de datum van het ontslag van de toekomst.

Maar als de werknemer tijdelijk niet in staat om te werken wegens ziekte die, in samenwerking met het vrijwillig ontslag kan ze haar relevantie verliezen. Dan is de dag van het ontslag bij verstek zal de datum die in de verklaring zijn, maar de ziekteverlof zal volledig worden betaald.

Bij ontslag van een werknemer ontvangt in de handen van het personeel werkt boek met een record van ontslag, evenals het ontwerp materiële middelen, in totaal bestaan uit de lonen voor afzuiging periode, de betaling voor ongebruikte vakantiedagen.

Maar als op dit punt blijft het hoofd van de werknemer zenuwstelsel voor kracht en dringt erop aan dat uit te werken op het ontslag van hun eigen beweging nodig is, kan het conflict de rechtbank toestaan. In feite, de bazen zelden laten zich langdurig geschil met een ex-werknemer en liet hem gaan in vrede.