Of het nu om een zwangere vrouw te ontslaan?

de rechten van zwangere vrouwen het beschermen wordt weerspiegeld in de arbeidswetgeving. tweeduizend en één dertigste december goedkeuring gehecht aan een nieuwe arbeidswet, die de rechten van de zwangere vrouwen verder garant voor het behoud van de werkgelegenheid plaats en hen te beschermen tegen ontslagen werden gespecificeerd. Maar de schending van hun rechten, helaas nog steeds heel gebruikelijk in bedrijven van een andere eigenaar.

Met behulp van de onwetendheid van de meerderheid van de bevolking in de verschillende juridische nuances, oneerlijk zakelijke leiders schenden de rechten van werknemers. En op de vraag: "Kan zwanger te ontslaan bij allen en in sommige speciale gevallen is het legitiem" - vaak wenden tot advocaten aanstaande moeders die ontslagen zijn of waarschuwing voor een dreigende ontslag hebben gekregen. Laten we proberen in dit artikel om al die situaties waarin de administratie heeft het recht om een zwangere werkneemster en krijgen in die moeten worden vermeden ontslaan beschrijven.

1) Kan zwanger te ontslaan, op basis van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst?

Ja, dat kunnen ze. Maar alleen als de beëindiging van het contract vindt plaats in onderling overleg, als de achtenzeventigste artikel van de arbeidswet. In dit geval is het belangrijk om te onthouden dat de dag van het ontslag de laatste werkdag wordt beschouwd. De werkgever moet de werknemer werk boek terug te keren, houdt u de laatste betaling en betalen al het geld verschuldigd is aan het. Als de opdracht op basis van overeenstemming tussen de partijen wordt beëindigd, zwangere vrouwen verliezen hun recht op uitbetaling van de uitkeringen voor de zwangerschap en bevalling van de werkplek, in aanvulling op deze basis, de werkgever niet in slaagt om de ontslagvergoeding te betalen.

2) Kan zwanger te ontslaan, op basis van het verstrijken van de looptijd van het contract van de arbeid?

Nee, ze kunnen niet, zoals het artikel 261 Wetboek van Arbeid verbiedt het ontslag van zwangere vrouwen op basis van het verstrijken van het contract. Bij het optreden van een dergelijke gebeurtenis wordt de werkgever zijn termijn te verlengen tot het zwangerschapsverlof.

3) Kan zwanger te ontslaan, op basis van een verklaring van hun eigen vrije wil?

Ja, dat kunnen ze. Met precies dezelfde gevolgen als in het geval van ontslag door instemming van de partijen. Maar er is een addertje onder het gras. Vóór de opzegtermijn afloopt op het ontslag en in plaats daarvan werd niet uitgenodigd terug in het schrijven van een nieuwe medewerker, een vrouw heeft het recht om zijn aanvraag in te trekken. En nadat een vrouw intrekt toepassing wordt de administratie verplicht om haar arbeidsverhouding blijven voorafgaand aan het begin van haar zwangerschapsverlof.

4) Is het mogelijk om ontslag van een zwangere vrouw als gevolg van de liquidatie van de rechtspersoon?

Ja, dat kan. Liquidatie van de onderneming is de reden voor het ontslag, in overeenstemming met artikel 261 code van de arbeid, maar in dit geval, in overeenstemming met artikel honderdtachtigste, moet de werkgever de werknemer van de op handen zijnde liquidatie van de onderneming schriftelijk en tegen ontvangstbewijs niet later te melden dan twee maanden voor het evenement. Na het ontslag moet de werkgever betalen ontslagvergoeding grootte van een gemiddelde maandelijkse inkomsten, in overeenstemming met artikel één honderdvijfenzeventig achtste en opslaan van de gemiddelde maandelijkse inkomsten in de periode van het zoeken naar werk, maar niet meer dan twee maanden, hoewel in sommige gevallen kan deze termijn verlengen, op basis van de tweede paragraaf van honderd achtenzeventig artikelen. Zwangerschapsverlof in het geval van liquidatie van de onderneming is volledig betaald, en het recht om het te ontvangen wordt opgeslagen gedurende een jaar na beëindiging van het dienstverband.

5) Kan een zwangere vrouw in het geval van faillissement van de onderneming van de werkgever te ontslaan?

Ja, dat kunnen ze. Elk recht op uitkering voor haar blijven, maar ze zullen pas na de tevredenheid van de bepaalde onderneming worden geïmplementeerd de materiële verplichtingen aan de mensen die schade hebben geleden door de onderneming.