Positieve en negatieve kenmerken van de werknemer: wat te vertellen?

Vroeg of later wordt bijna elke werkgever geconfronteerd met het feit dat hij een karakterisering van de werknemer moet maken. Maar in het algemeen, hoe zou het eruit zien en wat moet in dit document worden aangegeven?

Kenmerken van de werknemer zijn een officieel document. Het zou een informatieve beoordeling van de officiële of publieke activiteiten van een persoon moeten bevatten. Met behulp van de kenmerken die je kunt vertellen over het werkpad van de werknemer, zijn morele en arbeidskwaliteiten, beschrijft hij zijn werk en sociale activiteit.

Het document moet de volgende gegevens bevatten:

• Volledige naam van de werknemer, geboortedatum. Geef ook aan welke vorm van opleiding hij heeft ontvangen, een volledige lijst van onderwijsinstellingen waaruit hij is afgestudeerd.
• Het volgende punt, dat de kenmerken van de werknemer bevat - de naam van de onderneming of organisatie waar het is samengesteld, bevat de posities die door de persoon op het werk en zijn beroepswerkzaamheden worden bezet.
• Positieve kwaliteiten worden vermeld (zowel persoonlijk als professioneel), gegevens over prikkels en beloningen.
• De informatie over de verbeteringscursussen die door de medewerker zijn aangenomen, wordt gegeven. In dezelfde paragraaf kunnen we de projecten van het bedrijf vermelden waarin hij deelnam.
• Het is noodzakelijk om te zeggen voor welk doel het kenmerk is gegeven.
• Aan het einde van het document moet de datum van de compilatie, de handtekening van de verantwoordelijke persoon en de zegel van de organisatie worden aangegeven .

Bij het schrijven van een positief kenmerk ontstaan er in de regel geen problemen. Alles is veel ingewikkelder als u een negatieve karakterisering van de werknemer nodig hebt.

Natuurlijk, in het officiële document schrijf je niets zoals 'snurken op het hele kantoor' of 'chips eten op het werk en niet delen'. Het is belangrijk om te onthouden dat u verantwoordelijk bent voor de inhoud van het kenmerk. Daarom moet het objectief zijn aan het maximum, en uw mening - wordt ondersteund door concrete feiten.

Het is het beste als de negatieve karakterisering van de werknemer gedocumenteerd is. Er moeten links zijn naar gedocumenteerd wangedrag, voorbeelden van nalatigheid, enz.

U moet de nummers van alle interne documenten opgeven.

Niet inbegrepen in de kenmerken van gegevens die kunnen worden gekenmerkt als roddel, geruchten of uw persoonlijke mening.

Om te begrijpen hoe u een karakteristiek voor een medewerker goed kunt schrijven, is het best om een voorbeeld van een dergelijk document te zien. Hoe kan het eruit zien?

"Feature
Op het hoofd van de HR afdeling XXX (bedrijfsnaam)
Peter Petrov Petrov

Petr Petrovich Petrov is geboren in 1961, afgestudeerd aan de Staatsuniversiteit van Moskou in 1985, heeft een hoger onderwijs.

Van 1995 tot op heden werkte hij in XXX (posities: secretaris van het hoofd, bevorderd aan het hoofd van de personeelsafdeling). PP Petrov is een gekwalificeerde specialist die in staat is om de onderverdeling aan hem toevertrouwd te leiden.

Verhoogt het persoonlijke beroepsniveau (studeren documenten, kennis maken met gespecialiseerde literatuur). Streeft naar professionele groei. Gaat een nieuwe opleiding op het gebied van de jurisprudentie.

In mededeling is hij erg beleefd en vriendelijk, attent. Honored geniet het respect van alle werknemers van het bedrijf.

Kenmerken die zijn uitgegeven voor de presentatie op de plaats van de vraag.

Gene. Director,
II Ivanov »

Ik zou graag willen dat dit voorbeeld van de kenmerken van de medewerker en de bovenstaande tips echt nuttig zijn voor u.

Veel geluk!