Salaris vertraging: de risico's en de mogelijke gevolgen.

In de afgelopen jaren, toen de economische instabiliteit in toenemende mate de binnenlandse economie is te schudden, veel werkgevers proberen om geld te besparen, vertraging van de lonen van de werknemers. Echter, in tegenstelling tot voorgaande jaren, de huidige wetgeving is nogal stijf regelt de relatie tussen werknemer en werkgever. Daarom lonen vertraging draagt een hoog risico voor de werkgever.

In het bijzonder, het arbeidsrecht stelt duidelijk dat de werkgever, ongeacht moet betalen voor het werk van hun medewerkers van de toestand van het zijn financiële zaken.

Bedenk, welke rechten de werknemer als hij niet hun salaris niet op tijd ontvangen als gevolg van de schuld van de werkgever. Onder de Labor Code (st.236), lonen vertragen Vdet aan het feit dat de werkgever dan moet ook betalen schadevergoeding. Compensatie voor vertraging van lonen opgebouwd in een hoeveelheid gelijk aan 1/300 van het zogenaamde herfinanciering. Dit wordt berekend door de som van de omvang van niet-betaling per dag vertraging. Berekening begint te lopen vanaf de dag na, toen ze moest gaan door de betaling van salarissen en tot aan de datum waarop de feitelijke schikking tussen de werknemer en de werkgever zal worden gemaakt. Meestal worden deze berekeningen gemaakt automatisch payroll-programma.

Gezien het bovenstaande, om de compensatie voor de vertraging in de lonen berekent de volgende parameters moeten worden overwogen:

1. Het werkelijke bedrag van onbetaalde lonen. De vraag of er al dan niet rekening te houden met het bedrag van de inkomstenbelasting, terwijl niet duidelijk is bewezen. Velen leiden door de artikelen van de arbeidswet, die stelt dat de vergoeding moet worden gemaakt voor onbetaalde lonen, evenals op de handen wordt gegeven het salaris is al afgetrokken van de inkomstenbelasting en de compensatie heeft fiscale aftrek gegeven.

2. De volgende parameter is het aantal dagen te laat op de betalingen. Zoals hierboven opgemerkt, wordt het loon vertraging gerekend vanaf de dag na de dag waarop de betaling wordt gedaan. En op de dag van terugbetaling.

3. En de laatste optie - het is 1/300 van de herfinancieringsrente van de RF Tsentrabanka. Sinds de grootte voortdurend verandert, de grootte van de inzet is het beste om de officiële website Tsentrabanka opgeven.

Als alle drie parameters bekend zijn, compensatie voor vertraging salaris wordt berekend door ze te vermenigvuldigen: de werkelijke grootte van de schuld in het kader van het salaris, het aantal dagen vertraging, 1/300 van het CBR tarief.

Medewerkers ook de moeite waard te weten, en werkgevers niet vergeten dat er een vergoeding, ongeacht de schuld van de werkgever. Dat is, zelfs als de werkgever geen geld had voor de berekening van het personeel, compensatie zal nog worden beoordeeld.

In Bovendien, als het salaris vertraging is meer dan twee weken, de werknemer heeft het wettelijk recht niet om te gaan werken om de schuld terug te betalen. Wel moet de werkgever hiervan vooraf in te schrijven. Op hetzelfde moment, volgens de recente verduidelijking strijdkrachten, voor de periode van afwezigheid van de werknemers op het werk van de organisatie is verplicht betalen ze ontvangen in deze periode het gemiddelde salaris.

Maar er is een kleine nuance, aangezien dergelijke categorieën van werknemers zoals ambtenaren, werknemers in gevaarlijke productie personeel dat betrokken is bij de energievoorziening, gas, water, verwarming, gezondheidszorg en communicatie, kan haar werkzaamheden op te schorten.

In dit verband, vandaag de dag, werkgevers proberen om verschijnselen te voorkomen, zoals de vertraging van de lonen, en er alles aan doen om het terug te betalen. Anders, als het proces van aanscherping zal het bedrag van de schuld en verhoging van de vergoedingen, wat kan leiden tot het faillissement van de onderneming.