Verminderde werktijden en part-time

De duur van de normale werkweek is veertig uur. Echter, volgens de arbeidsnormen, bepaalde individuele werknemers ingekort of part-time. Ondanks de schijnbare gelijkenis van de naam, deze begrippen zijn niet identiek: ze worden gebruikt om verschillende redenen en brengen verschillende gevolgen.

Gebrek aan werkgelegenheid heerst - wat is dat?

Volgens de overeenkomst met de werkgever bepaalde categorieën van werknemers kunnen werken op een onvolledige schema. Dit is mogelijk door het verminderen van het aantal gewerkte uren per week (bijv., Tussen de veertig en dertig) of verminderen van de hoeveelheid afval gedurende de dag met behoud van hun reglementaire duur (bijv., Het werk voor acht uur van maandag tot en met donderdag).

Uitkering uit dit schema wordt ofwel gedurende werkuren of de hoeveelheid werkzaamheden worden uitgevoerd. Het is de moeite waard te benadrukken dat op vakantie of op de berekening van de anciënniteit van dit soort werk is niet aangetast, dan is er een vakantie, en ervaring, en de zieken, en andere voordelen worden op dezelfde manier als in de volledige werkdag (week) worden beschouwd.

Wie heeft het recht om part-time?

Een aanvraag voor een transfer naar kan part-time schema:

• zwangere vrouwen;
• het opvoeden van een kind jonger dan veertien jaar oud zijn;
• werknemers het opvoeden van een gehandicapt kind onder de leeftijd van de meerderheid;
• medewerkers de zorg voor een ziek familielid.

Vermindering van Time (dagen) is ingesteld om hen voor hun persoonlijke toepassing, mag de werkgever niet het recht te weigeren, ongeacht de aard van het werk is.

Tekort aan werkgelegenheid is ook mogelijk voor werknemers met kinderen tot drie jaar, en met behoud van ouderschapsverlof en het recht op uitkering.

Part-time werken op initiatief van een werknemer kan worden vastgesteld voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld tot het kind is van een tijdperk), of voor onbepaalde tijd.

Part-time werken op bevel van de werkgever

In sommige gevallen kan de werkgever dragen hun werknemers om part-time. Bijvoorbeeld, deze kan tijdens sanering of veranderende technologie en productieomstandigheden. In dit geval moet u elke werknemer schriftelijk in kennis binnen twee maanden (of eerder) vóór de invoering van het nieuwe regime. Bovendien wordt aangenomen, en aan de dienst voor arbeidsbemiddeling binnen drie dagen melden. Part-time op verzoek van de werkgever niet kan worden vastgesteld voor een periode van meer dan zes maanden. De werknemer behoudt zich het recht om te weigeren om te werken aan een onvolledig schema. In dit geval moet hij worden ontslagen niet door keuze, maar door downsizing.

Zoals in het eerste geval de betaling wordt uitgevoerd, gebaseerd op het werkelijke werktijd (shift), terwijl het recht om een volledige voeding en bovendien tijd doorgebracht in de lengte.

Kortere werktijden

In tegenstelling tot onvolledige, wordt verkort dag in te stellen om te falen, ongeacht de bereidheid van de werknemer of de werkgever, de volgende categorieën:

• leraren en werken in gevaarlijke en / of gevaarlijke omstandigheden - 36 uur;
• gehandicapte eerste en tweede groepen - 35 uur:
• werknemers tot zestien jaar - 24 uur.

De werkdag wordt verkort door een uur is absoluut voor iedereen die werkzaam is in de pre-vakantie, met inbegrip van, als de feestdag valt op een weekend, en werd verplaatst. Bovendien kan een verkorte dag worden geïnstalleerd en andere categorieën van werknemers, zoals het werken met chemische wapens, met de immunodeficiency virus materialen aan artsen, evenals, in bepaalde gevallen, bijvoorbeeld in de zomermaanden.

De betaling voor verminderde arbeidstijd wordt berekend als het totaal van de gewerkte uren. Met andere woorden, een vermindering van het aantal uren voor deze categorieën van werknemers is de norm, en hun verzuim alleen maar leiden tot de noodzaak om de salarissen te herberekenen.

Zo is de notie van tijd en onvolledige Acroniem onderling verschillen. De eerste is een variant van de norm, de tweede - de mogelijkheid om het te verminderen zonder op te slaan en de verdiensten voor onvoltooide klok.