Voorlopige medisch onderzoek: de richting, de volgorde van de doorgang

In sommige gevallen kan een voorlopige medisch onderzoek is een voorwaarde voor toelating tot het werk. Voorwaarden van de vergadering worden gedicteerd door de wet. Het doel van het onderzoek - de gezondheid van de werknemer onmiddellijk en de personen met wie contact is in de arbeidsomstandigheden te beschermen.

Er zijn gevallen van het negeren van de regels en procedures voor de uitvoering van inspecties. Dit kan gebeuren door zowel de werkgever als de werknemer. Het is noodzakelijk om uit te vinden in welke gevallen, en die behoefte hebben aan een medisch onderzoek passeren.

medische onderzoeken

Preventieve onderzoeken van de werknemers - een complex van ondernomen om afwijkingen te identificeren in de gezondheidstoestand therapeutische en preventieve maatregelen, het voorkomen van de ontwikkeling en de verspreiding van ziekten. Afhankelijk van hoe vaak medische check-ups, worden ze als volgt ingedeeld:

• tijdschriften;
• inleidende;
• Buitengewoon.

Elk type heeft een specifiek doel, timing, indicaties, procedure, vereiste documentatie.

Periodieke medische keuringen

Aangekomen op het werk moet in de gehele werkperiode in overeenstemming met de positie worden gescreend. Dit wordt uitgevoerd om de geschiktheid van de werknemer te bevestigen en op tijd om te voorkomen of op te sporen de ontwikkeling van preventieve ziekte.

Gezondheid - een toestand van volledig mentale, fysieke, sociale en geestelijke welzijn en niet slechts de afwezigheid van ziekte. Het niveau fluctueert afhankelijk van de vele interne en externe factoren. Periodiek medisch onderzoek onthult de dynamiek van de veranderingen de gezondheid die zich voordoen onder de invloed van de arbeid factoren. Identificatie van de problemen maakt het mogelijk om de nodige maatregelen te nemen in een vroeg stadium van de ontwikkeling van de pathologie.

Passage van het medisch onderzoek heeft de volgende kenmerken:

1. Het uitgevoerd binnen de door de wet voorwaarden.
2. Frequentie van hangt af van de werkomstandigheden en de factoren van de productie.
3. Personen jonger dan 21 jaar worden jaarlijks gescreend.
4. Het wordt uitgevoerd op basis van een roll-lijst gegenereerd administratie van de onderneming, die aan de regionale gezondheidszorg instelling wordt verzonden.
5. De werknemer ontvangt de richting van een medisch onderzoek op de werkgever.
6. Een medewerker geïnspecteerd alle benodigde specialisten, uitgevoerd laboratorium en klinische testen in volle.
7. Op basis van de resultaten moeten worden gemaakt eindconclusie, die wordt bepaald door de geschiktheid en de mogelijkheid om kantoormedewerker te houden.

Frequentie van de inspecties door het soort werk

Lijst van de werken waarvoor de preventieve check-ups nodig zijn, alsmede de frequentie van de enquête:

• hoogbouw en steeplejack werk, werkzaamheden met betrekking tot kranen en liften - om de 2 jaar;
• onderhoud van elektrische installaties, inbedrijfstelling en installatiewerkzaamheden - om de 2 jaar;
• bosbescherming, werken met hout - om de 2 jaar;
• Olie- en gasindustrie, offshore-boringen - om de 2 jaar;
• Ondergrondse werken - per jaar;
• Hydro faciliteiten - per jaar;
• werken op het gebied van geologie, topografie en de bouw - om de 2 jaar;
• onderhoudswerk onder druk tanks - om de 3 jaar;
• machinisten, werknemers ketels gaznadzor - om de 2 jaar;
• werken met explosieve en brandbare stoffen - per jaar;
• werken in het bankwezen, de collector structuur, de bescherming van andere soorten van het werk waarbij het gebruik van vuurwapens - per jaar;
• werken met gemechaniseerde units - om de 2 jaar;
• werken op school-kleuterschool, medische instellingen, farmaceutische bedrijven, medische industrie - per jaar.

buitengewone inspecties

Volgens de wet, een ieder die de zetel van de vennootschap, heeft recht op een buitengewone onderzoek in overeenstemming met de medische aanbevelingen, behield de positie en salaris gedurende welke voor hem.

Medische onderzoeken van dit type heeft geen vaste periodiciteit. Uitgevoerd in twee gevallen:

• initiatief werknemer - het heeft klachten over de toestand van de gezondheid met betrekking tot beroepsrisico's of andere oorzaken;
• de werkgever initiatief - heeft vermoedens dat het niveau van de gezondheid van werknemers verslechterd als gevolg van de negatieve impact van de arbeidsomstandigheden of andere redenen.

Op basis van een aanvraag die werken in ziekenhuizen of letters van bestuur van de onderneming de bestelling op de richting van de buitengewone onderzoek. Het document specificeert de periode waarin zal worden geïnspecteerd, de gegevens over de gezondheidszorg instelling (naam, adres, plaats van de onderneming) en de grootte van het opgeslagen loon voor de periode van afwezigheid van de werknemer.

Bovendien zijn alle kosten van de buitengewone inspectie opgelegd aan de werkgever, ongeacht wie de hit vond plaats in medische instellingen gestart.

Waarom het uitvoeren van een vooronderzoek?

Een eerste medisch onderzoek wordt uitgevoerd om de toestand van de gezondheid te beoordelen heeft aangevraagd voor de werkgelegenheid, om te voldoen aan de toekomstige bekleedt de functie, evenals de aanwezigheid van de ziekte op het moment van de werkgelegenheid te identificeren.

Verplichte keuring onderworpen aan de volgende groepen:

1. Minderjarigen burgers.
2. Werknemers die medisch onderzoek van die wordt bepaald door regelgeving:
   • personen die werkzaam zijn op zware en schadelijke werkomstandigheden;
   • posities met betrekking tot de transportsector;
   • medewerkers van de voedselproductie;
   • Personen die in de ruilvoet;
   • medewerkers van kinderen en medische instellingen.
3. Personen die de preventieve medische onderzoeken die worden verleend door andere wetgevende documenten.

Op basis van de door de overheid lijsten en regelgeving die de basis vormen voor een overzicht van de werknemers goedgekeurd orden: over gevaarlijke stoffen, werk en beroepen, algemene en gespecialiseerde medische contra-indicaties, de procedure en de regels voor de uitvoering van inspecties.

Richting en volgorde van de compilatie

Een persoon die gaat werken, de administratie van het bedrijf geeft richting bij lichamelijk onderzoek. Zij stelt de volgende informatie bevatten:

• Bedrijfsnaam, eigendom en economische status;
• Gegevens medische voorzieningen, met vermelding van het adres en de code voor BIN;
• een onderzoek wordt uitgevoerd;
• volledige naam en geboortedatum om te gaan werken;
• eenheid waartoe de toekomstige plaats van het werk, welke positie zal nemen;
• productiefactoren.

Het document bevestigd door de handtekening van de bevoegde persoon, met vermelding van zijn naam, voornaam en functie. De werknemer zal worden uitgegeven onder de handtekening en de geautoriseerde hij bijhoudt uitgegeven richtingen.

De procedure voor het uitvoeren van onderzoek

Na ontvangst van richting werknemer toegang tot de opgegeven gezondheidszorg instelling. Voorlopige en periodieke medische onderzoeken onder begeleiding van een therapeut, die zelf samenvat een uitgebreid onderzoek.

Andere smalle specialisten die deelnemen aan het onderzoek:

• optometrist;
• KNO-arts;
• een neuroloog;
• chirurg;
• huid- en geslachtsziekten;
• tandarts;
• infectieziekten (aanduiding).

Laboratorium- en functionele onderzoeksmethoden jaar radiografie, elektrocardiografie, bloedonderzoek voor syfilis, bacteriologisch swab gonorroe, onderzoek naar de drager van intestinale ziekten en worminfecties.

Vrouwen onderzoekt de gynaecoloog, het nemen van uitstrijkjes voor cytologisch en bacteriologisch onderzoek, en na 40 jaar is het verplicht om de borst echografie, mammografie en advies mammologist. Mannen zijn onkoosmotr een uroloog met vinger inspectie van de endeldarm.

Het is verplicht om de algemene analyse van bloed passeren, met vermelding van het niveau van de tellingen, hemoglobine, kleur index, uitgebreid leukocyten onderzoek, bezinking. Urineonderzoek detecteert de aanwezigheid van suiker en eiwit, soortelijk gewicht, microscopie van sediment. Uitgevoerd bloed biochemisch onderzoek.

Voor alle categorieën van personen die voorafgaand medisch onderzoek, gezondheidsonderzoek Psychiatrie en Verslaving is een must.

Op basis van de resultaten van de controles specialisten en klinische onderzoeken therapeut beslist over de professionele geschiktheid, de aan- of afwezigheid van systemische ziekten.

psychiatrisch onderzoek

Sommige werkomstandigheden vereisen psychiatrisch onderzoek, niet alleen de inspectie psychiater, uitgevoerd in een routine medisch onderzoek. Uit het onderzoek zijn de volgende personen:

• minderjarigen;
• toekomstige positie wordt geassocieerd met een hoog risico omstandigheden (chemische productie-activiteiten met betrekking tot wapens, high-rise of ondergrondse werken, transport industrie medewerkers);
• leraren;
• werknemers van de openbare catering;
• werkers in de gezondheidszorg.

Het proces van het onderzoek gaat in instellingen een licentie voor een dergelijke activiteit. De Commissie bestaat uit 3 experts. De wetgeving zegt dat het medisch onderzoek van de werknemers psychiater is een vrijwillige oefening, maar in het geval van mislukking van het onderzoek van de administratie van de onderneming passeren heeft het recht om te weigeren aan enige persoon in de werkgelegenheid.

Om deskundigen overzien, kunnen lid van de Commissie het beheer van de onderneming aanvullende informatie over wat de werknemer wordt meegedeeld aan te vragen. De beslissing is door middel van stemming en worden afgegeven schriftelijk binnen drie dagen.

Volgens de enquête commissie heeft het recht om de werknemer ongeschikt om bepaalde activiteiten (tot 5 jaar) uit te voeren herkennen, maar met de mogelijkheid van een nieuw onderzoek.

inspectie narcologists

Voorlopige medisch onderzoek narcologist bestaat uit drie fasen: rechtstreeks onderzoek, psychologische testen, laboratoriumonderzoek van bloed. Narcological onderzoeken kunnen detecteren mogelijke tekenen van de ziekte, en als ze worden gevonden, dan is de werknemer wordt naar het ziekenhuis voor verder onderzoek gestuurd.

Als er geen problemen zijn ontvangen een certificaat ter bevestiging van de passage van de inspectie. Document voldoet aan de vastgestelde norm.

narcologist onderzoek is gebaseerd op de woonplaats of in de regionale centra (voor de dorpelingen). Het bedrijf betaalt de kosten die een werknemer naar de enquête.

features documentatie

Een persoon die voorafgaand medisch onderzoek zal overgaan in ziekenhuizen biedt u heeft ontvangen van de richting van uw werkgever, identiteitsbewijs (geboorteakte, paspoort), een document op de gezondheid (indien aanwezig), het besluit over psychiatrisch onderzoek (in de gevallen bij wet vastgelegd).

Medisch onderzoek van de werknemers vereist een registratie van bepaalde documenten. Ze zijn:

1. De medische ambulante card - het vangt data artsen onderzoek, testresultaten, de conclusie van het onderzoek.
2. Sanitaire boek is uitgegeven, zelfs als de werknemer niet. Het specificeert de gegevens over de werkgeversorganisaties, werknemer persoonlijke gegevens, een korte conclusie van de artsen bij het onderzoek. Sanitaire boek wordt slechts eenmaal toegekend, zelfs als de persoon van baan verandert.

Sluiting geschiktheid

Verplichte medisch onderzoek van de werknemers vereist vaststelling van de definitieve beslissing, op basis waarvan de werkgever in staat zijn om een specialist te nemen aan het werk zal zijn. Kortom, de volgende gegevens:

• de datum van registratie van het resultaat;
• Naam, geslacht, geboortedatum van de werknemer;
• gegevens over de werkgever;
• de arbeidsomstandigheden van personen met een indicatie van de structurele eenheden van het toekomstige kantoor, gevaar factoren;
• resultaat (gevonden of niet gevonden een medische contra-indicaties voor het lenen van toekomstige berichten).

Conclusie van de therapeut ondertekend, wijzend naar de persoonsgegevens en het garanderen van persoonlijke zegel en het zegel van de medische instelling. Uitgegeven document in meerdere exemplaren, waarvan er één wordt opgeslagen in de ambulante kaart werknemer, en één uitgegeven op zijn handen.

werkgeverslasten

Kader van de wetgeving, alle kosten van de verplichte voorafgaande en de periodieke medische onderzoeken opgelegd aan de werkgever. De kosten worden geclassificeerd als degenen die zorgen voor normale werkomstandigheden en veiligheidsmaatregelen worden bevestigd en documenteren.

Budget of een particuliere onderneming, die medewerkers zullen deelnemen aan medische onderzoeken, tekent een contract met medische instelling die respectieve licentie. Betaling door middel van het podium. 30% van de betaalde als vooruitbetaling en de kosten eindafrekening vindt plaats op het resultaat van het passeren van het examen.

conclusie

administratie van de onderneming, heeft niet alleen het recht maar ook de plicht om het werk of tewerkstelling van de werknemer, die op dat moment nog niet geslaagd is voor een medisch onderzoek zonder goede reden te voorkomen. In geval van een afwijking van het preventief onderzoek van de werknemers ontslagen uit het arbeidsproces zonder te betalen. Tijdige inspectie kunt u niet alleen voor de gezondheid van de werknemer te behouden, maar om de ontwikkeling van mogelijke ziekten te voorkomen.