Artikel 173 van de arbeidswet. Garanties en vrijwaringen voor medewerkers combineren van werk en studies

Het tempo van het moderne leven is zo intens dat mensen vaak hebben voor meerdere activiteiten tegelijkertijd uit te voeren. Niet ongewoon in onze tijd en werk te combineren met studie. Het merendeel van de Russische onderwijsinstellingen verhuizen naar een betaalde vorm, zodat deze aanpak is een geforceerde noodzaak. Welke garanties en compensatie kunnen rekenen werkstudenten?

Algemene informatie over garanties en schadevergoeding

De Russische grondwet garandeert alle burgers het verstrekken van secundaire, algemene en initiële beroepsopleiding gratis. Iedereen heeft het recht om het te ontvangen. Een opleiding krijgen in instellingen voor hoger onderwijs is alleen mogelijk op basis van vrije concurrentie. Volgens artikel 197, allen werkzaam burgers hebben het recht om te leren. Ze kunnen lezingen, seminars, examens af te nemen, schrijft scripties. Werknemers die werk combineren met studie, krijgt alle opgericht nodige garanties door arbeidswetgeving. Enterprise management nodig om alle noodzakelijke voorwaarden voor deze te creëren.

Om alle garanties krijgen en compensatie voorwaarden moet worden voldaan:

• Een onderwijsinstelling moet toestand accreditatie passeren.
• Studies om succesvol te zijn.
• Het verkrijgen van een bepaald niveau van het onderwijs voor de eerste keer.

Als een werknemer wordt getraind in twee instellingen, kunnen compensatie en garanties worden verstrekt slechts op een van hen. Art. 173 TC RF, evenals artikelen 177, 174, 176 zijn de basis voor garanties aan medewerkers van organisaties die gelijktijdig werken en wonen koppels.

Wat is de garantie en compensatie?

Garanties worden genoemd methoden, technieken en tools die nodig zijn voor de naleving van de arbeids- en sociale rechten van de werknemers van organisaties. Ze omvatten ook de preventie van schendingen en bescherming tegen hen. Ze kunnen zowel materieel als immaterieel zijn. bedoelde vergoeding voor contante betalingen. Ze zijn ingesteld om de kosten voor de werknemer, die zijn gerelateerd aan de directe uitvoering van de arbeid of andere plichten herstellen.

Garanties en compensatie mag worden verleend aan de werknemer onder de volgende voorwaarden:

• in de rijrichting;
• verhuizing als gevolg van de nieuwe plaats van het werk;
• de taken van de staat of openbare karakter;
• een combinatie van studie en werk;
• onvrijwillige beëindiging van het werk redenen buiten de werknemer;
• verlening van betaald verlof;
• bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
• als er een vertraging uitgifte werkboek na het bakken;
• terwijl andere gevallen worden geleverd door de arbeidswet.

Het is belangrijk op te merken dat in alle gevallen, compensatie en garanties van jobstudenten zijn uitsluitend bedoeld om hulp te-call te bieden. De vorm is ook ingesteld in de wetgeving. Dat ruggespraak van de staat onderwijsinstellingen is de basis voor de bepaling van de hierboven genoemde voordelen.

Art. 173 TC RF: commentaar

Dit artikel regelt de garanties en vergoedingen aan werknemers van organisaties die samen leren en werken in programma of bachelor specialiteiten van een master's. Het geldt ook voor studenten die de opleiding op deze programma's. Artikel 173 van de arbeidswet, in het eerste deel bepaalt het recht op extra verlof tijdens de training op middelbare scholen te verlenen. Ze zijn beschikbaar voor alle studenten aan werknemers.

Werkgevers zijn verplicht om deze gelegenheid gebruik om alle medewerkers te bieden. Het artikel gaat over gevallen van vakantie als een behoud en zonder te betalen. Dit werd verder onderhandeld. De slaaf, in overleg met de leiding kan educatief verlof hechten aan de jaarlijkse betaalde. Werkgevers zijn ook nog eens nodig zijn tijdens het jaar om de reiskosten te bieden aan de onderwijsinstelling. Artikel 173 van de arbeidswet is het recht op werktijd en de volgorde van betaling voor de duur van de cursus te verminderen.

werkuren

Part-time en part-time hoger onderwijs is de laatste tijd het meest populair zijn. Het stelt u in staat om werk te combineren met studie. Voor werknemers die een opleiding volgen in de vorm aangegeven, op voorwaarde dat de reductie van de werkweek is 7 uur voor een periode van passerende staatsexamens of tijdens de 10 maanden voorafgaand aan de levering van het diploma project. De werkgever is verplicht om niet alleen de slaaf van de activiteiten van deze redenen vrij te maken, maar ook om hem te voorzien van de betaling van de lonen in het bedrag van ten minste de helft van het salaris, maar niet minder dan het minimumloon. Het kan ook een overeenkomst om de arbeidsovereenkomst voor extra vrije dagen.

betaald verlof

Artikel 173 van de arbeidswet stelt de volgende omstandigheden van de introductie als gevolg van de opleiding in het hoger onderwijsinstellingen:

• 40-daagse vakantie. Op dit moment kunnen studenten de tussenliggende zitting op 1 en 2 gangen.
• 50-daagse vakantie. Het is nodig voor de certificering tot en met 3 en de daaropvolgende cursussen.
• 4-maanden pauze. Tijdens deze periode, de werknemer is klaar om de examens en de bescherming van het proefschrift passeren.
• 30-daagse vakantie. Nodig voor de voorbereiding en de levering van de staatsexamens.

Onbetaald verlof

Artikel 173 van de arbeidswet regelt de voorwaarden van de 15-dagen extra verlof tijdens de training zonder te betalen:

• examens voor de toelating tot instellingen voor hoger onderwijs;
• lessen aan de vooropleidingen van instellingen VPO eindexamen;
• de passage van tussenliggende certificering op interne training.

Het kan ook worden toegelaten tot 4 maanden voor de levering van staatsexamens en de voorbereiding en de verdediging van de laatste kwalificatie werk verleend.

tarief

Afstand instellingen voor hoger onderwijs dat de staat accreditatieprocedure zijn gepasseerd gaat een andere vorm van compensatie - betaling van de reis. Dit verwijst naar de financiële compensatie metro diensten, taxi's, bussen en trolleybussen. Werknemers ontvangen van het onderwijs door correspondentie, eenmaal op de weg naar de vestiging van en weer in volle kan worden betaald tijdens het schooljaar. Bijvoorbeeld, kan hij een speciaal kaartje kopen. Voor werknemers studeren in onderwijsinstellingen van andere niveaus van part-time programma, te betalen de helft van de prijs.

Het middelbaar beroepsonderwijs

Artikel 174 van het arbeidsrecht stelt het recht van werknemers ontvangen van het onderwijs in het beroepsonderwijs instellingen van de avond en correspondentie programma's. Laat met behoud van loon is beschikbaar voor 30 kalenderdagen voor de zitting van 1 en 2 gangen en 40-3 en later, respectievelijk. De periode van voorbereiding op de definitieve certificering kan oplopen tot 2 maanden. Onbetaald verlof verleend voor 10 dagen naar de ingang examens voor tussentijdse certificering, en voor de examens - tot 2 maanden. Werknemers hebben het recht om compensatie te ontvangen in het bedrag van 50% van de kosten van reizen naar de onderwijsinstelling, moet de werkgever een vermindering van de arbeidstijd.

Training in verschillende instellingen

Art. 176 leest waarborgen en compensatie gegeven aan studenten werken vanuit de avond afdeling van de onderwijsinstellingen. Werkgevers zijn verplicht om te voorzien in betaalde extra vakantie voor 9 dagen in het opleidingsprogramma van het algemeen onderwijs en 22 - tegen een gemiddelde. Eventueel slaaf, kan deze worden ingesteld voor de verkorte werkweek voor 1 dag. Ook kan worden verminderd door het overeenkomstige aantal werkuren.

Volgens art. 175 van de arbeidswet, werknemers met succes afronden van de opleiding in de instellingen van het primaire beroepsonderwijs, het recht hebben om te gaan om een extra 30 dagen betaalde vakantie. Het kan worden geregeld voor op de school, het kalenderjaar. En werknemers ingeschreven in graduate school, het recht om de levering van een 30-dagen betaald verlof nodig hebben en een vergoeding betalen voor reizen naar de onderwijsinstelling. Tijdens de werkweek kan een extra 2 dagen de tijd af zonder te betalen op verzoek van de persoon. Deze rechten hebben een post-graduate studenten, stagiaires van correspondentie programma's. Regelmatige inschrijving van een dergelijke mogelijkheid niet heeft. betaald verlof gedurende 3 maanden kan worden verleend voor de voorbereiding van het proefschrift en de verdediging. De wetgeving is niet het doorgeven van toelatingsexamens naar graduate school, zodat de afwezigheid op de werkvloer aan te pakken vanwege deze reden is het noodzakelijk om in te stemmen met het hoofd van de organisatie.

conclusie

Zesentwintigste hoofd van de Russische arbeidsrecht regelt de levering van preferentiële voorwaarden voor medewerkers van bedrijven die werken en leren en komen te combineren in de instellingen op verschillende niveaus. U kunt een hogere opleiding te krijgen door correspondentie. In dit geval is de werkgever verzorgt opleidingen betaald verlof en reizen te compenseren voor een onderwijsinstelling in volle. Voor studenten het bestuderen van een ander niveau, verlof worden verleend. Maar het tarief wordt vergoed tegen een tarief van 50%.

Ook zijn de cursisten de tijd gegeven voor te bereiden op de examens, de bescherming van de kwalificatie werk. Garanties en compensatie in de artikelen 173-177 verwezen. Het is belangrijk op te merken dat een werknemer het recht heeft om naar de training verlaten ongefundeerde en zonder de toestemming van de zaak met het management. Basis voor de feestdagen als gevolg van de opleiding - een verwijzing oproep etablissement. De verplichte voor uitkeringen studenten kunnen verwachten 's avonds en correspondentie programma's. dag vormen van de studenten, ze zijn niet beschikbaar, omdat de studie - de belangrijkste type activiteit.