"Auchan" Shopping: reviews personeel (Moscow)

Werken in een internationaal bedrijf trekt veel. Het is in de regel, bepaalt het niveau van de lonen en de voorwaarden voor carrière groei. Een voorbeeld van zo'n aantrekkelijk voor werkzoekenden en bedrijven is het bedrijf "Auchan". Wat mensen zeggen over het werken in haar medewerkers? Of het salaris van de werknemers worden voldaan in de "Auchan" in Moskou? Wat zijn de arbeidsomstandigheden? Dit alles kan hun echte gebruiker beoordelingen over het personeel, die in dit artikel worden beschreven krijgen.

Over het bedrijf

Store "Auchan" in Moskou - een vertegenwoordiger van een grote internationale trading platform. Vandaag beschouwd hypermarkten aanwezig in zestien landen in verschillende delen van de wereld (waaronder Europa, Azië en Afrika). Het bedrijf biedt werk aan ongeveer 340.000 medewerkers. Aantal klanten miljoenen ondernemingen worden berekend op de dag (dat wil zeggen, meer dan acht miljoen mensen).

In verschillende delen van de wereld totaal zijn er ongeveer duizenden supermarkten, 3.000 supermarkten en 400 winkelcentrum "Auchan" (adressen van winkels in de buurt, is te vinden op de officiële website).

Het bedrijf, dat in staat zijn om te ontwikkelen om zulke kolossale proporties was, verdient zeker de aandacht.

Feedback van personeel

Over ons "Auchan" reviews personeel (Moscow) lopen sterk uiteen. Positief praten over een stabiele en relatief hoge beloning, carrièremogelijkheden, er is een zeer goedkoop lunch, dat werknemers voeren over van huis tot huis in het einde van de dienst, en ze krijgen verzekering, een volledige pakket secundaire arbeidsvoorwaarden en andere geneugten van formele werkgelegenheid.

Tegelijkertijd is het bedrag van de negatieve feedback is gewoon geweldig. Het personeel (zowel voormalige en huidige) klagen over de ongelooflijk onbeleefd houding van de autoriteiten, die een zeer onaangename werksfeer creëert. Veel arbeiders kan niet rusten in hun legitieme pauzes. Anderen spreken over lastig schema. De laatste is instabiel en snel vermoeiend werknemers. De lonen in de winkel "Auchan" personeel reviews (Moscow) genoemd zeer laag. Het verhogen van vergoedingen is uiterst zeldzaam, en het bedrag van deze vermeerdering, in het algemeen, niet significant.

Nadelen van het werken in de winkel dwingen veel laten zelfs in het eerste jaar van de exploitatie. Natuurlijk, de mensen niet willen blijven hangen waar er geen respect voor hun waardigheid.

Echter, de houding ten opzichte van het personeel, en daarmee, en de organisatie van het werk, zijn volledig afhankelijk van de directeur van een bepaalde winkel en haar bestuurders. Al deze onaangename verschijnselen zijn niet de schuld van het bedrijf als geheel en de individuele werknemers die niet de juiste manier om het functioneren van de afdelingen te beheren hebben geleerd.

customer Reviews

Store "Auchan" in Moskou geniet een zekere populariteit. Zijn familie heeft bijzondere voorkeur voor het maken van wekelijkse aankopen. Een belangrijk voordeel van de hypermarkt "Auchan" - time werk. Moskou - een stad waar de werkdag eindigt zelden tot op het gewenste tijdstip. Daarom is het feit dat de winkel werkt tot tien of elf uur in de avond (afhankelijk van uw locatie), is ongelooflijk handig voor haar bezoekers. instelling personeel is voorzichtig om ervoor te zorgen dat de schappen niet had vervallen producten, zodat het eten er gekocht, altijd vers en smakelijk. Een groot assortiment van producten - een ander duidelijk voordeel in aanmerking winkel. Er is niet een persoon die in staat zijn om de supermarkt te verlaten zonder de felbegeerde aankoop zou zijn. Een groot aantal kantoren zorgt voor een snelle klantenservice. Het bedrijf "Auchan" heeft als doel om al de voordelen behouden en verder ontwikkeld in deze niche.

voordelen van werken

Waarom hebben zoveel mensen kiezen is het bedrijf "Auchan"? Het is gemakkelijk te begrijpen. Deze job is ideaal voor jonge, dynamische mensen die bereid zijn om een poging om actief professioneel te laten groeien. Medewerkers worden "Auchan" zal naar verwachting manifestatie van verantwoordelijkheid, vermogen om te werken in een team, evenals het vermogen om te analyseren wat thans is vereist door de klanten. Als je jezelf in deze beschrijving, go for it!

Het belangrijkste doel van de operatie is om de kwaliteit van leven voor het maximum aantal klanten te verbeteren door het verhogen van hun koopkracht. Het zou voor de bevoegde personeel, de meest verantwoordelijke, enthousiast over hun werk.

Het bedrijf heeft een aantal essentiële waarden, waaronder de volgende gevormd:

• Development. Corporation Zaken permanent verbeterd.
• Partnership. Alle medewerkers moeten actief deel te nemen in het bedrijfsleven van het bedrijf in kwestie, op verantwoorde wijze uit te voeren hun taken, regelmatig verhoging van het niveau van hun professionele kennis en vaardigheden. De resultaten van de gezamenlijke activiteiten zijn verdeeld over de partners.
• Trust. Het bedrijf heeft altijd voldaan aan zijn verplichtingen. Al haar activiteiten zo transparant mogelijk. Het credo van de onderneming - eerlijkheid, zowel met betrekking tot klanten, en ten opzichte van de werknemers en het bedrijf zelf.

Dit alles impliceert werk in "Auchan" (Moskou). Ben je klaar om de beschreven waarden ondersteunen?

Jobs

Hoe weet ik of de nieuwe werknemers "Auchan" bedrijf nodig heeft? Feedback van personeel (Moskou) gemeld dat de meerderheid van hen geleerd over de vacature op de officiële winkel website. Hetzelfde systeem is nog steeds actueel. Daarom, als je gaan proberen om hier te werken, bezoek de officiële website van de "Auchan" bedrijf. Adressen van winkels die deze banen bieden kan daar ook te vinden. Bovendien, als er geen vacature niet naar wens is gekomen, kunt u altijd uw CV te sturen naar recruitment afdeling, waarvan het personeel gemakkelijk zij zal onderzoeken en proberen op te halen voor u een geschikte positie.

Volgens welke criteria het bedrijf selecteert nieuwe medewerkers?

Het proces van rekrutering

Er zijn twee fundamentele beginselen, volgens welke het mechanisme wordt uitgevoerd en de keuze van de werknemers van het bedrijf "Auchan". Aandelen van reclame aan te moedigen om hun cv in te dienen, vaak maken ze zich richten. Het gaat hierbij om een mislukking relevantie en objectiviteit.

Zodra de bevoegde personeel uw CV zal krijgen, zullen ze analyseren hoe je bent, op basis van de gepresenteerde gegevens, voldoen aan de eisen die gelden voor een specifieke taak. Als uw persoonlijke competentie een bepaald profiel voldoen, zal dat binnenkort de betreffende afdeling specialist contact met u opnemen via de telefoon om een voorafgaand gesprek te voeren.

de leiders van de verschillende niveaus - in het geval dat de resultaten zullen voldoen aan beide kanten, zal het een aantal persoonlijke interviews (meestal drie) rechtstreeks met de vertegenwoordigers van het bedrijf in kwestie worden toegewezen. De finale wordt een ontmoeting met de toekomst direct leidinggevende van de aanvrager.

Elk van de interviews met verwijzing naar een aantal competenties. Dit wordt gedaan met het oog op het niveau van de kennis van de aanvrager, zijn praktische vaardigheden, het vermogen om logisch na te denken en adequaat te handelen in verschillende situaties te bepalen.

Het is belangrijk te onthouden dat absoluut elke nieuwe werknemer heeft te gaan door een proces van aanpassing. Hoewel dit bepaalde periode niet kan worden vermeden, is corporate team al het mogelijke doet om de doorstroming te bevorderen. Bekeken fase duurt meestal voor drie maanden. Al die tijd een nieuwe medewerker wordt begeleid door zijn directe mentor, het biedt ook voor de doorgang van een aantal zeer nuttige en spannende training.

Project voor afgestudeerden

Als u al het proces van het verwerven van onderwijs heeft voltooid, kunt u een deel van het commando "Auchan" bedrijf. Aandelen van alumni receptie regelmatig gehouden.

Wat het bedrijf is op zoek naar een specialist? Dan het anders zou moeten zijn? Dergelijke concurrent:

• waarden elke klant;
• een leider door de natuur;
• Het heeft een sterke motivatie om te werken;
• openen voor nieuwe informatie en ideeën;
• Hij ziet zijn toekomst in het bedrijf;
• is niet bang voor nieuwe uitdagingen.

Het programma voor afgestudeerden is de naam "Zakenman van de toekomst." Het doel - om te helpen gekwalificeerd om te gaan werken in een leidinggevende positie van een groot bedrijf.

Hoe deelnemen?

• Stuur je CV naar het e-mailadres, die kan worden gevonden op de officiële website van het bedrijf in kwestie met een speciaal merk "Zakenman van de toekomst."
• Onderga speciale testen en de daaropvolgende interview.
• Binnen drie maanden van stages en gespecialiseerde opleiding in het bedrijf.

Tijdens deze periode, de nieuwe werknemer is te wachten:

• Bijstand uit de directe superieuren.
• Ondersteuning en mentor counseling.
• Passage van de opleiding.

Na de proeftijd eindigt, elk van deze werknemer blijft werken als hoofd van de omzet. In zijn directe verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• organisatie van de professionele werk van de medewerkers van een trading hal;
• selectie van nieuwe medewerkers aan het team;
• ontwikkeling collega beroepshalve begeleiden;
• opleiding van het personeel;
• dynamiek product lifecycle management binnen de afdeling;
• toegenomen verkoop afdeling waarvoor hij verantwoordelijk is;
• beheer van het proces van de prijsvorming;
• voorraadbeheer.

Bij de toepassing is het noodzakelijk om rekening te houden met het geraamde bedrag van het werk, evenals de set voor de winkel "Auchan" op het werk. Moscow - een stad waar de beweging soms moeilijk. Het is daarom belangrijk om vooraf berekenen hoeveel tijd en inspanning zal gaan op de weg en het werk onmiddellijk. Het is belangrijk mentaal voorbereid op de nieuwe belasting te zijn.

Welke waarde in werkzoekenden

Hoe effectief de onderneming actief is, zoals bekend, het hangt af van hoe professioneel, enthousiast en verantwoordelijke werknemers die werkzaam zijn in het. Dat is de reden waarom het is een van de selectie van het personeel is de belangrijkste gebieden van het bedrijf. En het wordt gegeven veel aandacht.

Welke kwaliteiten moet per se een man wiens doel - om te werken in de "Auchan" (Moskou)?

• Klantgerichtheid. Actief geïnteresseerde klanten om erachter te komen wat hun huidige behoeften en verlangens.
• Kijk naar dingen wereldwijd. De mogelijkheid om op lange termijn perspectief te zien, proberen om het hele plaatje te zien, voor de mogelijke gevolgen van hun daden en hun impact op de werking van andere afdelingen.
• Focus op de resultaten. Het is belangrijk om de mogelijkheid om het resultaat te voorzien, te bereiken die zullen moeten een lange tijd om scenario's en het niveau van de haalbaarheid van het project te plannen werken. Je moet ernaar streven om de doelen die veel hoger dan gepland indicatoren zijn en bijdragen aan de dynamische ontwikkeling van het bedrijf te bereiken. De mogelijkheid om een balans van de menselijke en economische middelen te handhaven.
• Leiderschap. De mogelijkheid om verantwoordelijkheid goed te delegeren, belast met het enthousiasme en de motivatie om kwaliteit van de prestaties van hun verplichtingen.
• De mogelijkheid om beslissingen te nemen. Ability in stressvolle situaties en onder allerlei druk om een adequate keuze, die gebaseerd zou zijn op gezond verstand te maken. Houd rekening met de standpunten van alle belanghebbenden in het besluitvormingsproces.

Stages voor studenten

Welke andere interessante aanbiedingen in petto voor haar klanten en concurrenten "Auchan"? Beoordelingen van de werkgever te praten over dat erg populair speciale stageprogramma's voor studenten. Onder welke voorwaarden werken ze?

• In staat zijn om deel te nemen van elke student, te beginnen met hen die nu in het eerste jaar van de studie.
• Het programma werkt in elke winkel bedrijf. Dat is hoe "Auchan" in Moskou, en veel werkgelegenheid.
• Elke deelnemer ontvangt een speciaal ontworpen voor hem het stageplan.
• Verantwoordelijk voor een mentor, die het bedrijf "Auchan" voorziet in de duur van de student activiteit. Feedback van personeel (Moskou) verzekeren dat alleen de meest competente werknemers deel te nemen aan dergelijke programma's.
• Uniformen en maaltijden on-site stages gratis.
• Er is een mogelijkheid van de officiële werkgelegenheid.
• De grafiek komt overeen met de stage programma.
• Het bedrijf organiseert inleidende cursussen en seminars met het oog op de kenmerken van de vrije beroepen en de werking van het systeem te markeren. In overeenstemming met het gekozen beroep gekozen trainingsmodules en programma's.
• Het bedrijf zorgt ervoor dat de student werk tijdens de stageperiode zal worden betaald.
• De toegang is op een concurrerende basis, na het interview door een bevoegd persoon.

Hoe worden studenten geselecteerd?

• Universiteiten bieden het bedrijf met aanbevelingen voor de individuele kandidaten.
• Medewerkers van "Auchan" op de telefoon verrichten van een voorafgaand gesprek met alle kandidaten.
• Het bedrijf zegt dat de universiteit, wie ze zijn klaar om op stage te nemen.
• De toelating van studenten.
• Het proces van stage (bepaalt de duur van de universiteit).

conclusie

Nu heb je de mogelijkheid om een persoonlijke objectief oordeel over het al dan niet om een baan te krijgen in dit bedrijf. Beschouwd als het bedrijf heeft een aantal voordelen en een aantal nadelen. Wat te concentreren op, u beslist. Een bijzonder voordeel is dat u ook de mogelijkheid om een werkplek te kiezen dichter bij huis of iets dergelijks, dat is meer gemakkelijk te bereiken (bijvoorbeeld "Auchan" naast de metro). Moscow - een stad waar dit waar is, dan ergens anders.

Wees voorzichtig en werken op uw plezier!