Beginner en de eliminatie van de invoering ervan in het werk

Nogmaals, ik ben blij met u, beste lezers van mijn blog! Vandaag zullen we praten over zo'n belangrijk aspect van het bedrijfsleven als het zoeken naar personeel. Veel managers klagen dat hun medewerkers zijn erg vergissen, part-time inzet, het werk op de vloer kracht en als gevolg van deze winst wordt verminderd, en het niveau van ontevreden klanten groeit. In feite kan 80% van alle gevallen van negatieve worden omgezet in positieve enige juiste typering personeel en vakkundig voert het interview.

Dus, eerst begrijpen waarom het proces van het personeel selectie is zo belangrijk is en wat de basisprincipes die nodig zijn om meer aandacht te besteden. De essentie is dat de werkgever heeft verschillende banen en beroepen waarin werkende mensen vaak niet de vereiste eigenschappen hebben, simpel gezegd "professionele incompetentie". Werk werknemer niet geschikt voor deze functie is gebaseerd op de voortdurende stress, zenuwen en vanwege al deze vijandigheid ten opzichte van hun werk en gebrek aan verlangen om het te doen efficiënt. Motiveer deze werknemer is bijna onmogelijk en de enige adequate spanning die worden veroorzaakt door al het bovenstaande - het is ontslagen.

Wanneer u een nieuwkomer krijgt de ervaren personeelsfunctionaris altijd praten met de kandidaat, vragen wat hij graag doet en vragen om een reeks eenvoudige psychologische tests, waarin verschillende menselijke neiging op te sporen passeren. Bijvoorbeeld, sommige mensen zijn ijverig, graag iets met hun handen doen, maar ik wist niet hoe te communiceren met andere mensen, en anderen - levendig, niet vatbaar voor stress, snel af te stappen van een slechte ervaring, maar het kan niet omgaan met routine-werk. Om te bepalen op welke positie een persoon die het meest comfortabel is, en is de belangrijkste taak van de manager van de afdeling personeelszaken. Onder andere het werk van een koerier in ANS Express is een voorbeeldige illustratief aspect in dit geval is er een beginner voelt zeer comfortabel.

Het tweede belangrijke punt is om een directe registratie van een kandidaat, zijn inleiding op het werk team te hebben. Het is zeer belangrijk om de nieuwkomer meteen vertellen over al de gedragsregels, inclusief stilzwijgende, waarvan hij zal moeten houden aan. Naast elementaire instructie, zal het nodig om hem te vertellen dat ze willen zien in de eerste plaats, wat de belangrijkste momenten in het werk het hoofd zal zien. Het is belangrijk om alle documenten van de nieuwe werknemer te bereiden en doe het met opzet langzaam, dan zal hij het gevoel dat hij echt werkt in een groot en machtig bedrijf.

Over coaching Ik wil apart schrijven omdat zijn rol vaak wordt onderschat. In feite, als het goed uit te voeren, begint het werk met de werknemer zal eerste dagen van de rechter, die een extra motivatie voor de betere prestaties van hun taak zal zijn. Het is heel belangrijk om medewerkers van het bedrijf, die de directeur en kort over het hele kernteam te praten, geven de werknemer een gedetailleerde instructie van zijn dagelijkse activiteiten en maken met hem elk item. Het is zeer belangrijk om een beginner niet te slapen tijdens de briefing en begreep alles. Alle verantwoordelijkheid voor de eerste fase van het werk ligt volledig op de instructeur.