Berekening van de vakantie bij ontslag

Berekening verkoop ontslag aanbevolen vult uniforme vorm T-61. Het gebruik ervan is optioneel, maar stelt u in staat om de nodige gegevens te organiseren en de kans op fouten te verminderen.

Eerst en vooral in dit document worden opgenomen informatie over het salaris en andere betalingen zijn gerealiseerd tijdens de facturatie periode van 12 maanden voorafgaand aan de maand van ontslag. Vakantie-uitkering berekend op basis van de som van de volgende bezoldiging: salarissen, nabavok en bonussen aangelegd in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst of de interne normatieve handeling van de onderneming (bijvoorbeeld positie op bonussen). Er wordt geen rekening wordt gehouden met sociale uitkeringen, financiële hulp, geschenken, de betaling van de civiele contracten, eenmalige premie, niet gereguleerd door de arbeidsovereenkomst.

het aantal dagen nader zijn uitgewerkt in de periode settlement - Vervolgens moet u de verkoop ervaring te bepalen. In de berekening moet rekening worden gehouden: het werk, ziekteverlof, betaalde vakantie, vakantie op eigen kosten niet meer dan 14 dagen, het decreet, tijdens de afwezigheid van het werk als gevolg van illegale ontslag of ontzetting uit het ambt. Er wordt geen rekening ziekteverzuim genomen, terwijl legitieme ontslag van het werk, vrije tijd van meer dan 14 dagen van ouderschapsverlof (met uitzondering van de werkende vrouwen in deeltijd).

Om de verkoop ervaring bepalen Oh, gebruik maken van de formule: O = 29,4 *

+ H; waarbij 29,4 - het jaarlijkse gemiddelde aantal dagen; P - het aantal gewerkte maanden in volle; N - kalenderdagen om volledig uitlaat de in aanmerking genomen maanden. De indicator H wordt als volgt berekend: n = 29,4 / H1 * H2; waarbij N1 - het aantal kalenderdagen in de maand, bracht onvolledig; H2 - het aantal gewerkte dagen.

Bij de berekening van vakantie omvat ook de berekening van het gemiddelde dagloon NW, die kan worden gemaakt in twee formules.

In het geval dat de werknemer niet periodes niet opgenomen in de vakantie-ervaring hebben, moet bij de berekening als volgt te werk: SW = C / P / 29,4;

waarbij C - het bedrag van de vergoeding voor de facturatie periode;

P - het aantal gewerkte maanden volledig.

De aanwezigheid van deelperiodes suggereert een reeks berekeningen: W = C / (29,4 * P + H);

C - het bedrag van de vergoeding voor de facturatie periode;

P - het aantal gewerkte maanden in volle;

N - kalenderdagen in de maanden werkte volledig.

Vervolgens wordt bepaald het aantal ongebruikte vakantiedagen D:

D = R / 12 * P-I;

waarbij F - duur vrijgave (als een algemene regel is het 28 dagen);

P - het aantal gewerkte maanden in volle;

En - het aantal eerder verleende vakantiedagen.

Het is belangrijk om in gedachten te houden dat de maand waarin werd uitgewerkt ten minste de helft van de werkdagen, het wordt als voltooid beschouwd. Als de werknemer minder dan de helft heeft gewerkt, wordt deze maand niet in de berekening. Vaak ten gevolge van berekenen van het aantal verlofdagen niet verkregen een integer. Het moet onveranderd worden gelaten of naar boven afgerond.

vakantiegeld wordt berekend volgens de formule:

K = NW * En;

waarbij K - het bedrag van de vergoeding voor de vakantie ;

NW - de gemiddelde dagelijkse inkomsten;

En - het aantal eerder verleende vakantiedagen.

Het is ook een vorm van T-61 bevat een tabel voor de berekening van employee benefits, die het bedrag van de opgebouwde compensatie voor vakantie en inkomstenbelasting ingehouden weerspiegelt.

Het gebeurt vaak in de praktijk bedrijven is het afvuren op vakantie. In deze situatie, in overeenstemming met de rekenregels accountant moet worden beoordeeld als een compensatie voor de tijd gewerkt en voor vakantie voorafgaand aan het ontslag. Dus, als de duur van 28 dagen, de berekening van de vakantie je wilt naar een andere 2,33 dagen, die zich ophopen tijdens de vakantie toe te voegen. Hieraan moet worden toegevoegd dat het recht op een 28-daagse vakantie is er een medewerker aan het einde van 11 maanden werk. Zo kan een vergoeding voor de volledige vakantie worden verkregen na 10,5 maanden gewerkt.