Ontslagvergoeding terwijl het verminderen van de staat

De economische crisis geeft niet in vrede te leven. Bedrijven, organisaties, bedrijven of individuele ondernemers die kampen met economische problemen, het vinden van geen andere uitweg uit deze situatie, beginnen een massale downsizing. Deze procedure wordt begeleid, niet alleen door een groot document, maar ook heel serieuze cash flow.

Het is bekend dat in de Russische arbeidswet beschermt de rechten van werknemers. Daarom, wanneer het staatshoofd reductie kan niet gewoon rijden in de straat werker. De Labor Code bepaalt de procedure voor het ontslag van medewerkers.

In de eerste plaats over de aanstaande verlaging van de staat werkgever moet schriftelijk en onder handtekening aan werknemers uiterlijk twee maanden voor het ontslag te waarschuwen.

In de tweede plaats is het onmogelijk om iedereen te ontslaan. Ontslagprocedures zijn niet onderworpen aan alleenstaande moeders, zwangere vrouwen, zieke werknemers, vakbondsleden zonder toestemming van de vakbond commissie of aan wie verlof, enz. Daarnaast is er een bepaalde groep mensen die het voordeel van de verdere voortzetting van de werkzaamheden tijdens contractie. Deze hoogopgeleide werknemers, huisvaders die twee of meer personen ten laste, die letsel of een beroepsziekte voor de werkgever, en andere categorieën ontvangen.

Ten derde, in het kader van de arbeidswet, alle werknemers ontslagen zonder mankeren te betalen ontslagvergoeding bij een vermindering van het personeelsbestand.

Daarom is het noodzakelijk om precies te weten aan wie en hoe de betaling van de vergoedingen tijdens de contractie. Bovendien moet de reductie aanwezig zijn, anders kan de ontslagen werknemer kan gelden voor de werkgever voor de rechter en te herstellen.

Als uw organisatie werkelijk gaat om het aantal werknemers te verminderen, de dag van het ontslag aan werknemers te betalen al hun rechten onder de wet van het geld: loon en compensatie voor verlof niet gebruikt de werknemer en een ontslagvergoeding terwijl het verminderen van personeel.

Hoe wordt deze berekend? De Labor Code verplicht de manager om de vergoeding te ontslaan werknemers om de grootte van die gelijk is aan de gemiddelde maandelijkse inkomsten is te verminderen. Daarnaast is de gehele periode van de werkgelegenheid, die niet moet meer dan twee maanden, de ontslagen werknemer wordt betaald het gemiddelde maandsalaris. Als een werknemer na het ontslag binnen de periode van 2 weken, contact opnemen met de dienst voor arbeidsbemiddeling, maar was niet in staat om werk te vinden voor hem, het gemiddelde inkomen en kunnen betalen voor de derde maand.

Ontslagvergoeding terwijl het verminderen van de toestand wordt als volgt bepaald: ontvangen voor de boekhoudkundige periode wordt gedeeld door het aantal werkdagen. Aangezien de gemiddelde salaris berekend dag. Dan wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen in de periode waarvoor de werknemer de berekening ontvangt.

Berekening van de uitkeringen lijkt heel simpel ding, voor deze eenvoudige wiskundige berekeningen nodig. Maar in feite, kan het verschillende resultaten. Bijvoorbeeld, als er veel vakantie of weekend in de berekening maand ontvangt de werknemer een veel kleinere hoeveelheid.

Wijzig de facturering periode kan in de volgende gevallen:
- indien de werknemer in de organisatie niet heeft gewerkt voor 1 jaar. Dan alleen als het vervalt wanneer de persoon daadwerkelijk in de organisatie gewerkt;
- Als een werknemer nam een baan in dezelfde maand werd verminderd. En dan echt werkte ze nu beschouwd verslagperiode.

Bij het bepalen van de gemiddelde verdiensten omvatten niet het tijdstip waarop de werknemer afgekort:
- zieke of ontvangen moederschapsverlof;
- Ik was om te vertrekken, op eigen kosten of een zakenreis;
- Ik werkte niet te wijten aan de schuld van het hoofd;
- Ik vond de eerste pluralistische, en pas daarna werd toegelaten tot de overheidsinstellingen;
- tijdens de staking niet konden werken, hoewel hij in het en niet heeft deelgenomen;
- Ik had voor een extra vrije dagen besteed aan de zorg voor kinderen die gehandicapt zijn;
- Ik werkte part-time , en anderen.

Absoluut alle medewerkers krijgen een ontslagvergoeding terwijl het verminderen van de staat, dat wil zeggen, zelfs degenen die, bijvoorbeeld, is op verlof voor zorg van een klein kind. Deze uitkering wordt betaald aan werknemers, terwijl het verminderen, niet om persoonlijke inkomstenbelasting en unified sociale belasting onderwerp.

Natuurlijk zal niet elk bedrijf blij om geld te geven aan pensioen gaande werknemers zijn. Echter, in dit geval, de besparingen betaalt zelden uit. Immers, kan de werknemer naar de rechter stappen, en de rechters in de meeste gevallen zijn aan de kant van de ontslagen.