Bij de berekening van het gemiddelde loon en de mogelijkheden ervan opbouw

Lonen - een beloning voor zijn werk. Haar grootte hangt af van wat de vaardigheden van de werknemer wat de complexiteit van het werk, de voorwaarden, de kwantiteit en kwaliteit. Het salaris omvat ook compensatie, bonussen, prestatiebeloningen (premium) en extra betalingen.

het gemiddelde salaris berekening wordt uitgevoerd op dezelfde wijze als bedoeld in de arbeidswet.

Bij de berekening van het gemiddelde maandloon rekening houdt met alle soorten betalingen die unified loon-systeem zijn gedefinieerd, uitgevoerd door de werkgever worden uitgevoerd, ongeacht welke bronnen werden gebruikt voor deze betalingen.

Wanneer verschillende werkingsmodi berekening van het gemiddelde loon wordt bepaald uitgaande van het werkelijke opgebouwde werknemerssalarissen en feitelijke productie. het gemiddelde salaris berekening wordt berekend voor de laatste 12 kalendermaanden voor de periode waarin de werknemer blijft gemiddelde salaris. Hierbij moet worden bedacht dat de kalendermaand is de periode van de eerste tot de dertig (eenendertig) getal dat overeenkomt maanden inclusive, ook in februari met de eerste 28 (29) nummer.

Payroll formule:

H = P / R,

waarbij P - is de kosten van arbeid;

R - is het gemiddelde aantal werknemers.

Bij de berekening van het gemiddelde dagloon voor vakantiegeld en compensatie voor niet opgenomen verlofdagen wordt gemaakt op dezelfde manier als bij het gemiddelde loon van de laatste 12 kalendermaanden door het verdelen van de bedragen die opgebouwde lonen met 12 en vervolgens delen door 29,4 (het gemiddelde aantal dagen) .

De arbeidsovereenkomst, is er een andere berekening van het gemiddelde loon. Wanneer het wordt verstrekt tijdens de lokale normatieve handelingen, maar alleen als het niet de status van de werknemers verergeren.

De aard van de betalingen die bij de respectieve werkgevers worden toegepast zijn onder meer:

• loon verdiend op invoertarieven en salarissen voor verbruikte periode;

• loon opgebouwd voor verrichte werkzaamheden als percentage van de omzet;

• loon opgebouwd voor het werk uitgevoerd op stukloon;

• Salaris ontvangen, is niet in geld;

• fooien;

• et al.

Bij de berekening van de salarissen wordt nooit rekening met het welzijn van betalingen of andere voordelen, zoals financiële steun of de betaling van gemeentelijke diensten, onderwijs, reizen, vrije tijd, voedsel en andere betalingen genomen.

In het geval dat de werknemer niet daadwerkelijk opgebouwde salaris of zelfs werkelijk gewerkte dagen was het niet heeft ontvangen, dan is deze inkomsten wordt bepaald door de bedragen van het salaris voor de voorafgaande periode gelijk aan de schikking.

In diverse gevallen is de gemiddelde maandelijkse inkomsten van de werknemers die werkten volle tarief van alle werktijden en voerde het uurloon kan niet lager zijn dan het minimumloon bij de federale wet te stellen zijn.

Berekeningen op de loonlijst - een tijdrovende werk voor de oplossing daarvan zal een zorgvuldige en specifieke vaardigheden vereisen in de boekhouding.