De arbeidsovereenkomst - is de basis van wederzijds begrip tussen de werknemer en de werkgever

De arbeidsovereenkomst - een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever, het reguleren van hun relaties. Een typisch document is gebaseerd op de normen van het arbeidsrecht van de Russische Federatie. In het bijzonder geldt dit voor de categorie, die zelfstandigen.

De arbeidsovereenkomst - een document dat individuele en collectieve kan zijn. Hij is voortdurend of gedurende een bepaalde periode. Individuele genaamd de ondertekende overeenkomst, aan de ene kant, het hoofd van de onderneming, aan de andere kant - de werknemer. In deze vorm van de overeenkomst worden de termen die worden gegeven aan de mens aan zijn directe plichten te vervullen. Allereerst, het is duur en het schema is toegewezen salaris, het verstrekken van sociale uitkeringen (betaald ziekteverlof en vakantie), de waarschijnlijkheid van rit naar de plaats van het werk en weer terug, de kracht compensatie of het verstrekken van warme lunch.

In ons land is er een praktijk waar de werkgever "toont" slechts het minimum salaris voor de regio. Aangezien het betaalde belastingen, pensioenbijdragen, sociale zekerheid en ga zo maar door. Bij de werknemer ontvangt vele malen meer. maar in zniknovenii elke arbeidsgeschillen persoon kan alleen een beroep doen op de in het contract vastgelegde betalingen. Het beïnvloedt ook de betaling van de vakantie en ziekteverlof. En de impact op het bedrag van het pensioen in de toekomst.

CAO - een overeenkomst tussen de administratie en het personeel van de onderneming. Dit document regelt de algemene kwesties om passende arbeidsomstandigheden, een betaling van bepaalde diensten. De CAO nadere uitwerking van de betaling van nachtdiensten en overuren, de grootte van de premie en de voorwaarden waaronder de werknemers hen kan krijgen. Arbeidsovereenkomst tussen het collectief en de werkgever onderschrijft de algemene vergadering. Om collectieve onderhandelingen rechtskracht heeft opgedaan, moet worden ondertekend door de meerderheid van het team.

Contract voor onbepaalde duur - een contract tussen werkgever en werknemer, genomen op een vaste baan. Voor de werkende man, betekent dit dat hij onder de bescherming van het arbeidsrecht, zoals het in Rusland mogelijk te maken. De werkgever moet aan de voorwaarden voor een succesvolle werk, op tijd te maken en volledig om de lonen te betalen. Onder de huidige Russische wet vandaag de dag, zijn de lonen twee keer per maand betaald. Het wordt beschouwd als een ernstige schending, indien de werkgever vertraagt het loon van meer dan twee weken.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd contract - een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer tijdelijk aangeworven. Dit is de meest ongunstige omstandigheden. Omdat een persoon kan worden afgevuurd op elk gewenst moment, indien de overeenkomst heeft geen specifieke vervaldatum. Er kunnen problemen met de betaling van zijn ziekteverlof, is vakantie in dit geval niet verstrekt at all.

De arbeidsovereenkomst - een document, dat in ons land formeel wordt waargenomen. En niemand denkt over het feit dat de kans om het toepasbaar te maken alleen afhankelijk van zichzelf en de medewerkers van de onderneming.