De vriendelijke personeel hoe te bestaan erin

Vorming van het team - het is een van de belangrijkste gebieden van het bedrijf, die willen slagen. Selectie van personeel is zeer verantwoordelijke taak. Het doel van de teambuilding - naar de reserve van niet gerealiseerde potentieel, die als gevolg van mismatch van persoonlijke kwaliteiten en capaciteiten om het werk van de medewerkers te minimaliseren. Vandaag de dag, we net raken op een soortgelijk thema en praten over de conflicten in het damesteam. Natuurlijk, elk bedrijf zijn er misverstanden tussen collega's, maar al het mogelijke te doen om ze te minimaliseren.

Mythe of werkelijkheid?

of de vriendelijke vrouwen team is? Nee, helaas, het is meer fictie dan werkelijkheid. Welke aangename noch was ze alleen, komen in het team, gebeurt het vaak onverklaarbaar metamorfose. Bijvoorbeeld, in het gewone leven, ze houdt niet van roddelen en te veroordelen anderen, maar op het plezier begint te onderhandelen onbemind collega's. Dit fenomeen wordt beschouwd als zeer frequent te zijn.

In de regel, het team heeft een aantal mensen die de aanstichters van veroordelingen en roddels. En hoe zien ze eruit? Meestal, deze vrouw van middelbare leeftijd, die in de fabriek veel tijd werkte, en daarom beschouwen zichzelf als goed thuis in alle zaken. Extern, ze zijn meestal ernstig en vol vertrouwen.

Als de "graven" dieper, zien we dat het leven van deze vrouwen nogal saai, het werk dat ze verveeld waren, en problemen met haar man en kinderen, zeggen ze, meer dan genoeg. Dat komt omdat deze problemen ze zich vermaken als ze conflicten in het team kan creëren. Het is erg belangrijk om niet onder hun invloed te vallen. Eenmaal in de "vriendelijke" damesteam, zult u onmiddellijk zien. Immers, ze actief te introduceren u aan allen, zonder enige aarzeling, vertelt alles over de persoon aan wie u zojuist gepresenteerd. Deze dames zijn al zeker van je alles wat ze vertelde me alles, dus moet je niet eerlijk met hen.

regels van de overleving voor vrouwen in een dergelijke samenleving,

U kunt alle gewoonten van het team te leren (of op zijn minst doen alsof). Maar dergelijke acties kan geen succes. Vaak nieuwkomers proberen te passen in het team, waardoor het een van de meest voorkomende fout: zij hun overtuigingen te veranderen, het verkrijgen van het respect van collega's, maar niet langer om jezelf te respecteren. Beter, natuurlijk, niet te doen. Psychologen raden als volgt te gedragen:

1. Probeer niet iets om iemand te bewijzen. Dit is een zeer ondankbare taak. Toch te nieuwsgierig collega's achter je suss "waarheid". Dus niet proberen om ze te overtuigen anders, en laat je niet beledigd! Immers, hebben deze mensen niet veranderd.
2. Vermijd conflicten met Gossip Girl. De praktijk blijkt, als de bestuurder niet langer strijd tegen dit fenomeen, is het waarschijnlijk dat hij ondersteunt. We zeggen niet dat er geen noodzaak om hun ideeën te verdedigen, maar zinloze conflicten in het team moet "omzeilen", evenals mensen die proberen om ze los te maken. Probeer tot een hogere dan dit! Probeer argumenten en bewijzen hun zaak duidelijk, de enige manier kunt u het respect van zelfs die mensen die bespreken achter je te winnen.
3. In de regel, deze teams hebben een speciale controle eerstejaars, door provoceren een conflict met hem. Het is onduidelijk wie deze regel verzonnen, maar het werkt in veel bedrijven voor vele decennia. Je merkt dit fenomeen je net zoals je voor geen enkele reden zal hechten ervaren collega's, zegt dat je iets verkeerd doet, als dat nodig is. Hoewel deze zelfde werknemer niet kan zinvol zijn om absoluut niets in uw omgeving. Misschien is de directeur zelf zal u te lokken. Als je niet vallen door, overweeg dan die getest zijn en een volwaardig onderdeel van de "vriendelijke" team van de vrouwen geworden.
4. Een andere test voor de beginner zal zijn feesten en partijen onder de medewerkers. Als je ze opgeven, dan krijg je klaar voor de aanval, maar zijn vriendin reden. U zult zeggen dat je gescheiden van de groep. Maar als je mentale instelling tegen dergelijke evenementen en festiviteiten, is het niet nodig om alle smaken te gaan. Wees niet bang om te gaan tegen iedereen. Nogmaals ik zal zich richten op het belangrijkste punt: In staat zijn om hun geloof te verdedigen. Bijvoorbeeld, als u geen alcohol drinken, maar op corporate collega's alcohol drinken, niet om "zwarte schaap" kijk, dan is er niets goed voor je gevoel van eigenwaarde is geen doel.

Wat te doen?

Probeer een middenweg te vinden. In elk team kan worden gevonden zowel plussen en minnen. Zodat meer aandacht te besteden aan de waardigheid en niet stilstaan bij de negatieven. Wees dan in het team zal het makkelijker zijn, en het werk zal beginnen om plezier te brengen. respect voor jezelf en anderen altijd, en niet betrokken bij de vuile intriges krijgen.

Vrouwelijk vriendelijk personeel en een man

Op het eerste gezicht lijkt het misschien dat een man die werkt onder de meisjes en vrouwen die in een echt paradijs kreeg. Maar niet zo eenvoudig, want er zijn tal van "valkuilen." De vriendelijke personeel - dit is niet het paradijs, maar eerder het tegenovergestelde. Arbeider in deze "bloementuin" soms niet erg gemakkelijk. Maar laten we allemaal in orde is.

Heel vaak een man in het damesteam voelt zich ongemakkelijk, omdat het meisje dat hij kan ofwel gewoon negeren of maak Man gemeenschappelijke vijand.

Hoe kan dat? Hoe deze houding te veranderen?

Ten eerste moet je om alles zo veel mogelijk correct en met respect te behandelen. In geen enkel geval is de communicatie niet persoonlijk te krijgen.

Ten tweede, een beetje later, toen al een beetje vertrouwd zijn met deze, moet je elke vrouw om zijn eigen aanpak te kiezen. Toevlucht nemen tot de oude "instrumenten" in de vorm van complimenten of zelfs kleine flirten (gewoon niet overdrijven, anders kan leiden tot nog meer onaangename situatie).

Negatieve momenten die werkzaam zijn in een dergelijke samenleving

Vrouwelijk personeel is niet denkbaar zonder de intieme gesprekken. Het bespreken van alles van wat groeit in de tuin, haar man als tweede te eindigen neef. Probeer deze gesprekken te voorkomen. Als u nog steeds actief zijn in deze vorm van discussie, interesse tonen, maar geen conclusies te trekken en geen informatie niet delen met anderen.

Wat heeft de man in het dames team niet maken, als hij wil ontsnappen aan de intriges te blijven?

Hier zijn een paar tips om vertegenwoordigers van een sterke helft van de mensheid, die in het team, geheel uit vrouwen en meisjes:

• Ga niet op de zijkant van een van de strijdende partijen, vasthouden aan neutraliteit. De enige manier om "get away with it."
• Als u oude bewoners proberen om hun standpunt op te leggen, te luisteren naar haar, en zelfs mee eens, maar in ieder geval, laat ze niet, zeggen ze, om te zitten om je nek.
• Houd persoonlijke gegevens voor jezelf. Beantwoord alle vragen kort en bondig. Vertaal het gesprek in een andere richting. Bijvoorbeeld, op groot belang voor de persoon die het initiatief te nemen en vraag de gesprekspartner over zijn nieuwe auto, een kind of een geliefde hond.
• Je bespreken achter zijn rug? Geen aandacht besteden aan wat er gebeurt, blijf positief.
• Als iemand niet iets in het team heeft willen, dan gewoon niet met hem communiceren. Dus zal het makkelijker zijn.

conclusie

Dus hebben we geprobeerd om uit te zoeken wat is een vriendelijk vrouwelijk personeel. Zoals u kunt zien, het is niet zo'n groot ding als het lijkt op het eerste gezicht. In dit artikel hebben we een aantal tips voor zowel mannen als vrouwen gegeven, zodat ze een of andere manier kunnen opschieten in een nieuwe werkplek. We hopen dat u in staat om in de vrouw vriendelijke personeel zal zijn, een foto met het personeel van die zal ertoe leiden dat u niet negatief is, en alleen positieve emoties. Immers, zowel de man en vrouw werken goed samen met de vertegenwoordigers van deze groep. Echter, hier, net als in elke samenleving, zijn er een aantal regels, waarna je net zo comfortabel als in hun werk zullen voelen.