Depremirovanie - het ... Bonussen en depremirovanie werknemers

Tegenwoordig zijn de meeste werkgevers de voorkeur aan de lonen in twee categorieën verdelen: salaris en bonussen. De accountant van het personeel toe te komen. Op hetzelfde moment, uiteraard rekening houdend met het aantal gewerkte dagen of de hoeveelheid werk gedaan.

Echter, de beslissing om de premie van de overblijfselen van het hoofd te betalen. Wanneer de uitvoering van het personeel worden betaald, en in het geval van schending van de arbeid discipline of onbevredigende prestaties van de taken die het depremirovanie (dit gebrek aan premie promotie of de afkorting).

een gevoelig situatie

Wennen aan loon verhoogde premie overlopende posten, veel werknemers die zijn onderworpen depremirovaniyu, zijn geschokt.

De situatie wordt verergerd door het feit dat op het moment van het dienstverband van de werkgever wordt vaak geuit door de aanvragers van de som van het salaris, samen met het bevorderen van het niet delen van deze concepten. Daarom kan de berekening van de bijgesneden flarden wangedrag worden waargenomen.

Niet verrassend, depremirovanie werknemers vaak een onderwerp van controverse en geschillen worden. Opgemerkt dient te worden dat de overgrote meerderheid van de gevallen worden opgelost in het voordeel van de werkgever. Dit is te wijten aan onzorgvuldig houding van de werknemers van het bedrijf om de arbeidscontracten, de Company Charter en de lokale administratieve documenten dat de regels van de arbeid discipline in de onderneming te reguleren.

Bonussen en depremirovanie werknemers: het concept, de basisfuncties

Om te weten of het goed is uitgevoerd depremirovanie, moet u bepalen welke premie, en wanneer het opgelopen.

Prize heet materiële prikkels (prestatiebeloning), die samen met de som van het basissalaris voor het feit dat hij de taken heeft vervuld en niet in strijd met de eisen in verband met arbeid discipline wordt afgegeven aan de werknemer. Voorwaarden voor de toekenning of intrekking schadevergoeding vermeld in documenten zoals de collectieve en arbeidsovereenkomst voorziening depremirovanie en lokale regelgeving. Soorten awards:

1. Eenmalige.
2. Maandelijks.
3. Jaarlijkse (dertiende maand).

Dankzij het systeem van materiële prikkels beheerder kan soms verhoging van het niveau van motivatie en de effectiviteit van hun ondergeschikten. Daarnaast is een uitstekende discipline te bereiken op de werkvloer helpt ook dat de moeite waard. En depremirovanie medewerkers wordt een soort demotiverend factor. Door deze maatregel toevlucht te nemen tot de werknemers te wijzen in die aspecten van hun activiteiten of gedragingen die moeten worden geoptimaliseerd.

Depremirovanie - het is een legitiem middel van de werkgever, waardoor hij financieel te straffen oneerlijke of nalatig medewerkers.

Documentatie van de sancties

Zoals met alle nuances van de arbeidsverhoudingen, met betrekking tot de financiële middelen, is aangegroeid of ontbering van de premies is strikt gereguleerd door relevante documenten.

Bonussen en depremirovanie uitgegroeid tot een verplicht onderdeel van een arbeidsovereenkomst of CAO. De werkwijze en de redenen voor de opbouw van rechten, evenals gevallen waarin deze kunnen worden ontnomen worden toegelicht aan de aanvragers.

In de praktijk blijkt dat veel bedrijven overwegen het rationeel gebruik van de tafel, individueel afgestemd op de specifieke kenmerken van het bedrijf, dat voorbeelden geeft depremirovaniya (soort wangedrag of tuchtrechtelijk vergrijp van en het bedrag van de sanctie).

Dit document is nodig om alle werknemers die om het te lezen en te ondertekenen als een teken dat je hebt gelezen en ga akkoord met de voorwaarden moet worden verstrekt. Daarnaast wordt de tabel geplaatst op het informatiebord in alle divisies van het bedrijf.

Beroving van periodieke premies

Het is duidelijk dat dit soort straf voor de medewerkers van de onderneming wordt het een klap, niet alleen voor de portemonnee, maar ook trots. Daarom is toevlucht te nemen tot een mate die de depremirovanie werknemers, moet de werkgever voldoen aan alle regels en voorschriften.

Het selecteren van de redenen voor de ontneming of verlaging van bonussen is afhankelijk van het type. Indien de opgebouwde beloning is systematisch, dat wil zeggen het samen met de accountant deel wordt uitgegeven, moet dit worden vermeld in de arbeidsovereenkomst.

Bij het toekennen van geen extra effecten die niet vormen, omdat de totale factuur van de som van het salaris en bonussen bevat.

De opdrachtgever heeft het recht om een werknemer van dit soort premium ontnemen alleen als er overtuigend bewijs schendingen van arbeidsrechten discipline.

De redenen voor de toepassing van materiaal sancties

medewerkers Depremirovanie van toepassing indien zij:

• Overslaan of lange afwezigheid van het werk, zonder een goede reden voor zijn gedrag.
• Verschijnen gedronken in het bedrijf.
• Rowdy, stelen in een bedrijf of het begaan van andere strafbare feiten.
• Opzettelijk bederven het eigendom van het bedrijf.
• Niet voldoen aan de veiligheidsvoorschriften en de veiligheidsvoorschriften, en dit leidt tot beschadiging of vernieling van materiële eigendommen van het bedrijf.
• Onthullen bedrijfsgeheimen of doorgeven aan derden vertrouwelijke informatie.
• Transmit onjuiste informatie aan het hoofd, en dit brengt bepaalde financiële verliezen.
• Het uitvoeren van andere acties die in strijd zijn met in de collectieve overeenkomst bedongen zijn.

Opgemerkt dient te worden dat deze fouten ook de reden voor het ontslag van de beledigende werknemer kan zijn. Depremirovanie - een mildere straf, en de beslissing over een dergelijke sanctie neemt de werkgever. In ieder geval worden de acties van de kop geacht gerechtvaardigd te zijn in het gezicht van de wet alleen in het geval waar sprake is van een daad van overtreding door de personen die aanwezig zijn bij zijn tekening ondertekend.

Verminderen of te elimineren onregelmatige bonussen

Dit type materiaal: bonussen aan werknemers die aan bepaalde voorwaarden voldoen, bijvoorbeeld, een plan voor de productie van een aantal producten. Tegelijkertijd kan worden toegekend als een enkele werknemer, en het hele team. het premiebedrag bepaalt de leider na de analyse van de taak.

In dit geval moet de in de gunning van de opdracht voor de uitvoering van specifieke voorwaarden materiaal noodzakelijk worden betaald indien aan alle vereisten is voldaan.

Als de voorwaarde wordt voldaan (de doelstellingen niet worden gehaald), depremirovanie - deze kwestie is slechts de som van het salaris zonder vergoedingen.

Wat zegt de wet over het optreden van de medewerkers van de straf

Alle van de arbeidsverhouding tussen de werkgever en de werknemers die bij de arbeidswet van de Russische Federatie. Merk op dat de managers een beloning kan aanwijzen voor goede prestaties en boetes voor disciplinaire vergrijpen bevat artikel 191. Het verwijst ook naar de soorten materiële beloningen.

Het volgende artikel (192 TC) voorziet in sancties die de werkgever van toepassing kunnen zijn:

1. Berisping.
2. Let op.
3. Ontslag.

Depremirovanie medewerkers worden hier niet weergegeven, maar er is verduidelijking van het feit dat voor een overtreding van de werknemer kan worden onderworpen aan slechts één type straf. Dat wil zeggen dat de benoeming van een berisping en verbeurdverklaring van een geval van overtreding van de premie onrechtmatig geacht.

Echter, er zijn voorbeelden depremirovaniya die betrekking hebben op een aantal aandoeningen. Dit kan een beroving van de maandelijkse vergoeding voor de late aankomst van een baan, en de weigering van de jaarlijkse premie te wijten zijn aan niet-nakoming van het plan. In een dergelijk geval hebben twee wangedrag plaats en het gebruik van twee zinnen legitiem.

Onder andere, kan de kop weigeren te betalen voor de bevordering van zelfs wat teamleden niet beschouwen als een goede basis, waardoor hij het recht om depremirovanie werknemers toe te passen. Voorbeeld: een slordige uiterlijk, praten over zijn mobiele telefoon tijdens kantooruren, sociale netwerksites kunt bezoeken vanaf uw computer.

Hoe is het proces depremirovaniya

Medewerkers van het bedrijf kan geheel of gedeeltelijk worden beroofd van systematische premies, rekent niet afhankelijk van de resultaten van hun werk.

Als voorbeeld, is het het overwegen waard de extra kosten voor het salaris (5000 roebel) voor het feit dat niet begaan disciplinaire overtredingen. Dit betekent dat alle werknemers zich aan de arbeid discipline gegarandeerd een bonus (5.000 roebel) te ontvangen. Die medewerkers die overtreders worden beboet worden (reductie van materiële prikkels), of onderworpen aan beroving van premies (depremirovaniyu).

De procedure voor de registratie van disciplinaire maatregelen:

• De manager moet het opstellen van een verklaring van de bevindingen. Voor de bereiding van het document nodigde een aantal personen als getuigen.
• Dan is de werknemer die de overtreding heeft begaan, schreef een toelichting.
• In de volgende stap een order voor depremirovanie werknemer aangeven van de periode moeten worden gemaakt. Als het gaat om het verminderen van de premie, dan is het ontwikkelen van een passend document, het aanwijzen van het een overtreding en de ingehouden bedrag.
• De indringer krijgt een kopie van de bestelling, bevestigen door ondertekening die bekend is met de inhoud.

Bestel op depremirovanie te maken binnen een maand na de datum waarop de overtreding werd gevonden.

Is het mogelijk om de ontberingen van de beloning uit te dagen

Als een werknemer van mening dat de maatregelen die zij toegepast op materiaal sancties onwettig waren, heeft hij drie maanden de tijd om een rechtszaak aan te spannen.

De Labor Code bepaalt medewerkers van bedrijven en organisaties kunnen zich tot de rechter of aan de Arbeidsinspectie (art. 392).

In de rechtbank, zal de eiser worden gevraagd om een bevel om het feit depremirovanie aangeven of het gebrek daaraan in een verklaring in te dienen. De werkgever zal moeten bewijzen dat er een disciplinaire overtreding is of gestelde doelen niet zijn gehaald geven. Voor het uitvoeren van de proef het verstrekken van een handeling van de overtreding, de toelichting van de werknemer, de werktijd vel en met de toepassing van de cao, die depremirovaniya systeem beschrijft moet zijn.

Wanneer de inbreuk moest nog de intentie van de onderneming waarde van de werknemer. Zijn actie zou kunnen worden gepland of per ongeluk.

De motivering wordt niet toegekend aan de werknemer, die niet lijken te veranderen als gevolg van een kater, of gebrek aan slaap veroorzaakt door de consumptie van alcoholhoudende dranken de avond tevoren. In dit geval, als het voedsel wordt vergiftigd en moesten hun toevlucht nemen tot medische zorg, intoxicatie reden doet er niet toe. Dit wordt beschouwd als onafhankelijk van de omstandigheden van de eiser.

Het bewijs van juistheid van de werknemer zal de hulp van de noodoproep met vermelding van de datum en de aard van de medische zorg, die werd verstrekt. Wanneer de geldigheid van de gegevens van de werkgever heeft geen recht toe te passen op het getroffen disciplinaire straf.

rechtvaardiging werknemer

In situaties waarin de nabehandeling in de rechtbank werknemer werd vrijgesproken, heeft hij recht op de volgende vergoeding:

1. Herstel op de post, die hij tot beëindiging.
2. Verkrijgen van morele en materiële vergoeding voor de oneerlijke beschuldiging.
3. contant geld reservering voor de gedwongen spijbelen. Hun grootte werd berekend als het gemiddelde dagelijkse inkomsten.

Voor de werkgever, zullen de gevolgen als volgt:

• Hij zal moeten de kosten van een rechtszaak (advocaten, advocaten) te betalen.
• Als er sprake was van een schending van de arbeidswetgeving zal worden toegepast om hem te straffen.
• Hij kon worden geconfronteerd met een verslechtering van de arbeid discipline in de onderneming.

Depremirovanie als gevolg van het gebruik van mobiele telefoon

Het gebruik van dit type straf wordt beschouwd als een van de meest controversiële, omdat werknemer wangedrag niet gerelateerd is aan de voor de hand liggende.

Zelfs als de arbeidsovereenkomst of CAO is er een clausule verbiedt medewerkers om mobiele telefoons te gebruiken tijdens kantooruren, depremirovanie voor een dergelijke overtreding is vaak een kwestie van controverse tussen ondergeschikten en leidinggevenden. Voor hun toestemming de hand hebben vaak een beroep doen op het rechtssysteem.

Voor de werkgever is het gevaar schuilt in het feit dat de werknemer een goede reden kan opleveren voor zijn actie, of zelfs wanneer er geen inbreuken te bewijzen. Bijvoorbeeld, wordt de rechtvaardiging beschouwd als een noodoproep met het doel om uit te vinden de gezondheidstoestand van een ziek familielid of een reactie op een oproep van een school leraar die de kinderen van de werknemers leert.

In het geval dat het systeem omvat depremirovaniya alleen praten aan de telefoon, zal een motivering bewijs dat de werknemer niet wordt genoemd, en controleerde e-mail of sms.

Keer terug betaalde premie

Er zijn gevallen waarin de werkgever de werknemer nodig heeft om terug te keren ten laste van financiële compensatie. De reden is boekhoudkundige fouten of de identificatie van schendingen van de werknemer.

Uitgegeven in fout, de werkgever moet geloofwaardig getuigenis af te leggen, ondersteund door gedocumenteerd om de prijs terug te keren.

Als hij gelijk heeft, dan is ten onrechte betaalde geld zal worden ingehouden op het salaris van de volgende werknemer.

Bij het ontbreken van harde bewijzen van het probleem kan worden opgelost op basis van een contract, en het geld zal worden teruggegeven aan de toestemming van de werknemer. Elke verlaging van het bedrag van het loon van de onderneming werknemer zonder zijn medeweten en toestemming worden beschouwd als overtredingen van de arbeidswet. Voor deze overtreding kan de werkgever worden onderworpen aan administratieve verantwoordelijkheid.