Discriminatie van vrouwen op de werkvloer

Veel managers beweren dat het begrip "genderdiscriminatie" niet van toepassing op de organisatie, en dat in het algemeen is verouderd in de wereld van vandaag. Laten we kijken hoe deze vraag relevant is voor de huidige dag, en of er sprake is van discriminatie tegen vrouwen in de 21e eeuw is.

Het is geen geheim dat in de eerste plaats van de vrouwelijke kandidaten voor de functie zijn niet geïnteresseerd in haar vaardigheden en kennis op een bepaald gebied, en de aanwezigheid van jonge kinderen, status, leeftijd, en andere dingen. Sterker nog, de meeste van de leiders wanneer zij de keuze tussen een vrouw het bezit van een hoog niveau van vaardigheid, maar het hebben van een gezin en een klein kind en een man, minder deskundig op dit gebied, maar niet belast met verplichtingen, kies dan een man. Immers, zal hij in staat om te blijven werken, zorgen voor hoge prestaties, omdat het niet zal worden afgeleid door persoonlijke problemen, maar het belangrijkste is, heeft hij niet te betalen het ziekenhuis voor de kinderopvang. In dit geval is het moeilijk om het ontbreken van een dergelijke factor te bewijzen, zoals discriminatie van vrouwen.

Volgens het volksgeloof, jonge mooie vrouw is het gemakkelijker om een baan dan een vrouw met ervaring te vinden. Immers, veel mensen oprecht geloven dat de jonge all the way, met name de dames, heeft een aantrekkelijke uitstraling. En als je kijkt naar de situatie nuchter, hoe vaak jonge onervaren vrouwelijke studenten of professionals te beheren, zonder al te veel moeite om een goede vinden betaalde baan? Dit is een ander voorbeeld van hoe de arbeidsmarkt discriminatie.

Volgens de statistieken, de meest moeilijk om een baan voor vrouwen die onlangs getrouwd en heeft nog kinderen, alleenstaande moeders of gescheiden vrouwen die meer dan twee kinderen hebben te krijgen. Er wordt aangenomen dat ze allemaal vrije tijd om persoonlijke problemen, terwijl op het werk, deze vrouwen zijn niet al te productief. Jonge dames ook moeilijk om het trust management te krijgen, omdat de volwassene is nog een tiener, die plezier en festiviteiten nodig heeft, en zo iemand niet in staat is om de serieuze momenten aan te pakken.

Vreemd genoeg, maar gescheiden vrouwen zonder kinderen zijn een echte zegen voor de organisatie. Deze dames nemen het werk met veel plezier, natuurlijk, als je het vereiste niveau. In dit geval wordt de situatie zuiver verklaard vanuit de psychologie. Na een gescheiden vrouw is eenzaam en weerloos, en daarom zal proberen om zich te bewijzen op het werk, met het oog op een vroege ontslag te voorkomen. Een dergelijke werknemer in staat is om een aanzienlijke verbetering van de prestatie-indicatoren. In dit voorbeeld, kunt u uitzoeken hoe vrouwen aan te discrimineren op leeftijd en status.

Daarnaast hebben werkgevers een nieuwe moderne mode geïntroduceerd. Om hun leven gemakkelijker te maken, hebben ze een speciale clausule in de arbeidsovereenkomst ingevoerd. Volgens deze clausule, had het meisje niet het recht om kinderen te trouwen of te dragen voor de duur van het contract. Dit gaat het verstand - in een democratisch land de beperking van de rechten van vrouwen. En dan kunnen we zeggen dat er geen discriminatie van vrouwen?

En wat te denken van de opinieleiders die de mens omgaat beter met elke klus? Natuurlijk, een van onze mannen kunnen alles doen, en het is zelfs aangenaam. Maar een vrouw met het hoger onderwijs en een goede ervaring is soms handig om de onderneming. Ook waargenomen situaties waarin vrouwen kandidatuur eenvoudig wordt verworpen omdat in het team en zo veel dames, dus je moet deze man vriendelijk gezelschap te verdunnen.

Uit het bovenstaande kan worden geconcludeerd dat discriminatie van vrouwen bestaat. Dit probleem is aanwezig op alle tijden. Voor een lange tijd, de vrouwelijke helft van de mensheid fel gevochten voor hun rechten en voor gendergelijkheid. Natuurlijk, zijn er enorme veranderingen in de moderne samenleving, maar er moet meer om te veranderen en te overwinnen.