Feedback van personeel "RosDengi": kenmerken en werkomstandigheden

De markt voor microfinanciering, ondanks de moeilijke economische situatie in het land nog steeds aan de top van zijn ontwikkeling. Als gevolg van microkredieten, die mensen maken om hun doelen te bereiken, de private financiële instellingen in slagen om een hoge rente te verdienen, waarmee je haar werkterrein uit te breiden, om nieuwe markten te betreden, om meer klanten te trekken.

Feature micro-leningen is dat ze kunnen worden afgegeven voor een heel ander doel en dus niet over een strikte set van criteria voor de selectie van de schuldenaar, die worden bepaald op de auto leningen of, in het bijzonder voor huisvesting. Grofweg een klein bedrag van de lening is bijna allemaal op een rij, als gevolg van wat het is - een dynamische markt waarin er tientallen grote bedrijven.

Op een van deze zullen we in de huidige artikel praten. Deze organisatie is een echte leider op het gebied van microkrediet in ons land. En het is natuurlijk een vrij bekende organisatie "RosDengi".

We praten over de aard van haar activiteiten op het gebied van werk, waarden en principes, evenals geven feedback van het personeel "RosDengi" om te begrijpen hoe het bedrijf binnen is opgesteld.

algemene informatie

We moeten beginnen met de definitie van een aantal van de meest voorkomende informatie over de activiteiten van de organisatie. Laten we beginnen met getallen. Richtte het bedrijf in 2010 (personeel zegt "RosDengi" bevestigen), zodat de organisatie kan worden genoemd een "jong". Tot op heden is de activiteiten van de structuur in meer dan 100 steden van het land zijn uitgevoerd in 33 regio's. Dit is een belangrijk kenmerk dat de vertakkingsstructuur geografie werken markeert. In totaal heeft het bedrijf meer dan 300 kantoren en vertegenwoordigers. In elk van hen, kunnen klanten het hele scala van diensten die worden aangeboden door de organisatie te krijgen. Dat valt in deze categorie, lees dan verder.

basisdiensten

De belangrijkste vector van het werk (personeel zegt "RosDengi" bevestigen) het bedrijf noemt de uitgifte van microkredieten. Volgens de informatie op de website, is de organisatie die zich bezighouden met het verstrekken van kortlopende leningen voor kleine hoeveelheden (1000-30 duizend roebel). De duur van de terugbetaling van de schuld aan de ontvanger van dergelijke leningen is binnen de "fork" - van 7 tot 17 dagen.

Echter, het bedrijf is voldoende flexibel beleid ten aanzien van de schuldenaar, zodat, indien nodig, de termijn verlengen.

Omdat de recensies vonden we op de werkgever "RosDengi" (zoals officiële informatie is die informatie bevestigt alleen maar), voor de gehele periode van de structuur is meer dan een miljoen mensen geserveerd. Dit toont de volledige omvang van de organisatie en hoe goed het wordt gepresenteerd op de markt.

onderhoud schuld

Aan de specifieke kenmerken van het werk, met uitzondering van de belangrijkste richting, de structuur is ook een soort van nevenactiviteiten bij het optimaliseren van de schuld, bewustwording en ondersteuning voor klanten. In het bijzonder, zoals opgemerkt door het personeel zegt "RosDengi" structuur heeft ook andere vormen van werk, zoals het versturen van meldingen duidelijkheid te verschaffen over bepaalde kwesties en ga zo geweest. Dit is, misschien, kunnen worden toegeschreven aan de juridische ondersteuning die door de onderneming aan haar klanten.

Dat wil zeggen, zoals opgemerkt door het personeel zegt "RosDengi", het bedrijf werkt niet alleen aan de ene smalle profiel rechtstreeks verband houden met het uitlenen, maar heeft betrekking op een wat breder scala aan activiteiten.

Eisen voor de kredietnemer

Om de mens te begrijpen, geef hem een lening of niet, op de website van het bedrijf rapporteerde een voorbeeld van een lijst van eisen aan de kandidaat. Het is belangrijk op te merken dat het flexibel genoeg is en niet te "kieskeurig" om de toekomst van de schuldenaar.

Dus, om een lening in het bedrijf te krijgen, moet je een burger van de Russische Federatie niet jonger zijn dan 18 jaar en niet ouder dan 70 jaar zijn, en hebben ook een aantal regelmatig inkomen in staat zijn om zijn schulden terug te betalen. Al deze informatie, samen met de juiste gegevens op het typeplaatje, moet de persoon te verschaffen, waarna hij het resultaat te melden.

Zoals in de informatie over het bedrijf, van de 10 aanvragen voor krediet, 9 werden bevestigd. Nu, op zoek naar de eisen voor de kredietnemer, kan worden gezegd dat dit is niet verwonderlijk.

Om de aanpak van het bedrijf mogelijk te begrijpen. In tegenstelling tot andere vormen van kredietverlening, micro-leningen hebben betrekking op werken met relatief kleine bedragen, wat op zich een risico vermindert voor de organisatie en biedt de mogelijkheid om een hogere rente te verdienen.

Werk in het bedrijf

Maar laten we de kenmerken van het bedrijf activiteiten en direct doorgaan met de beschrijving van de werkgelegenheid en de verdere werkzaamheden in de organisatie. Immers, oordeel zelf, ondersteunt de activiteiten van een dergelijke grote onderneming, vertegenwoordigd over het hele land, is het moeilijk genoeg - het vereist om een groot aantal van personeel en debuggen van de interactie en verstandhouding met elk van de medewerkers aan te trekken. Zoals managers en leiders van de structuur is het mogelijk om het proces op een zodanige wijze dat elke voelt dat hij op de juiste plaats en op hetzelfde moment te organiseren, zou kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van het bedrijfsleven - kijk op. We analyseren de linkerkant van de "RosDengi" (Rusland) beoordelingen medewerkers van het bedrijf, dat we in staat zijn om deze en andere details van zijn ervaring begrijpen.

Hier vind je informatie van degenen die al ervaring hebben hier, moeilijk was dat we niet, mensen zijn bereid om hun indrukken te delen.

Jobs

De eerste stap is om precies te begrijpen die werkt voor een agentschap van microkredieten, analyseren we de vacature links op de werving sites. Dit bedrijf, in het bijzonder, heeft zijn eigen pagina, die in detail vermeld alle beschikbare posities, afhankelijk van de stad, waar de aanvrager woont. In grotere nederzettingen, in de regel veel meer vacatures. Dit wordt bevestigd door de resultaten van onze "RosDengi" feedback van het personeel. St. Petersburg - een stad waar het bedrijf voor het eerst haar werkzaamheden begonnen, dus er is een centraal kantoor, waar nog meer lege stoelen.

Bijvoorbeeld, ten tijde van het schrijven van het materiaal, hier 58 vacatures geopend. Ieder van hen worden gepresenteerd in verschillende categorieën (marketing, IT-gebied, personeelsadministratie, boekhouding, enz.). Het merendeel van de open posities, uiteraard, in de categorie "Banken, leasing en investeringen" - is op zoek naar meer dan 40 professionals. Het openen van de takenlijst, dan zien we wat er nodig is en de lening officieren en sales managers en specialisten werken met klanten. Aanspreekpunt het beschrijven van het bedrijf "RosDengi" (Saratov) personeel reviews bevestigd dat er dezelfde situatie.

vereisten

Welke vaardigheden een persoon moet beschikken om een baan in het beschrijven van ons bedrijf te krijgen? Natuurlijk, voor elk van de ambten voor uw selectie criteria, die zal worden geleid door de werkgever. Ze zijn duidelijk in een lijst geschreven, en ze ziet, kunt u vervolgens naar de koppeling baan. In het bijzonder met het oog op een manager voor de verkoop van kredietproducten worden, moeten we in staat zijn te communiceren met klanten, beschikken over vaardigheden documentatie en in staat om zich te organiseren om te werken in de meest productieve modus.

Ook op het personeel verwacht dat hij enige ervaring in het veld, is in staat om snel iets nieuws te leren voor jezelf en vind de ontbrekende vaardigheden, kent de kunst van communicatie in conflictsituaties, heeft een specifiek doel en is bereid om alles te doen om dit te bereiken.

Zoals te zien is, dergelijke eisen zijn niet uniek profiel "RosDengi". Beoordelingen van medewerkers van vele andere organisaties (waaronder - uit andere gebieden) geven aan soortgelijke eisen voor hun personeel. Het is normaal om gezellig, doelgericht en makkelijk te trainen werknemers zoeken.

interview

Voordat je aan de slag, moet u een interview passeren. Dit is een normale stap in een proces van de werkgelegenheid, want met de hulp van de werkgever in staat is om u te beoordelen en te zien hoe je deze benadert als een man. Het beschrijven "RosDengi" staff beoordelingen wijzen erop dat de organisatie voert ook het interview en, soms, want het is niet alleen mogelijk om te bepalen of een bepaalde werknemer geschikt is - maar ook begrijpen als mensen willen hier werken. Tenminste konden we reviews waarin mensen geklaagd over de vragen die zij werd gevraagd (ze zeggen, dat ze niet het thema van de werkgelegenheid raken) te vinden; iemand die hield niet van de persoon die het interview en ga zo maar door. Bijgevolg hebben verzoeksters begrepen dat dit werk hen niet past en vertrokken.

arbeidsvoorwaarden

Het beschrijven van wat onder het werk "RosDengi" feedback van het personeel vaak klagen over te weinig ruimte in het kantoor en ongemakkelijk arbeidsomstandigheden. Dit is deels waar, want in feite heeft het bedrijf een verscheidenheid van formaten kantoren. Bijvoorbeeld, er zijn kantoren, uitgegeven in de vorm MAFov, met uitzicht op de straat. Natuurlijk, de plaats is veel kleiner dan een volwaardig kantoor centrum - als gevolg van wat voor soort werk geschikt is niet voor iedereen.

Geef op waar u werkt voordat u een aanvraag voor een bepaalde positie.

salaris

Lonen - een aparte kwestie, de belangen van elke werknemer. Verrassend in dit is niets, omdat we echt onze houding ten opzichte van banen op basis van hoeveel we bereid zijn te bieden voor de uitvoering van bepaalde functies definiëren. Hetzelfde geldt voor arbeid in de "RosDengi". Feedback van personeel (Moskou) merkte op dat de beloning goed hier in het geval dat een kandidaat bereid is om echt te proberen en te oefenen maximale inspanning.

Dat is echt het beloofde salaris (zoals in de vacature sales manager, bijvoorbeeld, 25 duizend roebel bereikt) kunnen worden verkregen in het geval, als je perfect uit te voeren stappenplan en hun kennis en vaardigheden op adequate wijze aan te tonen. Als je niet probeert - niets zal: verwijder vergoedingen en, als gevolg daarvan, zal de betaling minder dan vermeld zijn.

Algemene indruk van het werk

Dus, wat kan worden gezegd in het algemeen over het werk in de "RosDengi"? Feedback van personeel op de werkgever, we geanalyseerd, zorgen voor een zeer positieve indruk. We hebben te maken met een snel groeiend bedrijf, en dit geeft de mogelijkheid van het bevorderen van de carrièreladder en opende nieuwe perspectieven. Aan de andere kant heeft het bedrijf een begrip van hoe serieus te werken. Reviews tonen aan dat er instructies over de verschillende situaties advies over dit of dat probleem. Met hen zal zelfs een beginnende werknemer te begrijpen hoe om te werken op.

Daarom, met het oog op de informatie die we hebben gelegd vatten, zijn we er rekening mee dat het bedrijf is vriendelijk voor beginners, maakt het mogelijk om meer ervaren te ontwikkelen, dus we zouden aanraden om het te beschouwen als de volgende sollicitanten in het profiel specialiteiten.