Financiële werknemers aan de verantwoordelijkheid van de werkgevers: types, grenzen. Van de werknemer verantwoordelijk voor de schade veroorzaakt aan de werkgever

Het feit dat een partij, als partij bij de arbeidsverhouding, wordt gestraft met de andere partij, uit in de arbeidswet. De wet bepaalt dat wanneer er een materiële verantwoordelijkheid van werknemers aan de werkgever, moet de dader de schade die is ontstaan als gevolg van deze te compenseren.

algemene informatie

In de arbeidsovereenkomst of overeenkomst, versierd bovendien voorgeschreven specifieke effecten die optreden in bepaalde gevallen. In dit geval is de fundamentele document - dit is natuurlijk, dat de arbeidswet. Daarom is de aansprakelijkheid van de werknemer aan de werkgever kan niet hoger worden ingesteld, en de werkgever - lager dan die voorzien in deze wet en andere handelingen van de federale betekenis.

Zelfs wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, de partijen zijn niet vrijgesteld van het. Materiaal aansprakelijkheid van werknemers aan de werkgever plaatsvindt in de aanwezigheid van een aantal voorwaarden, een daarvan is de illegale acties van de werknemer. Tegelijkertijd is de laatste bewijst specifieke schade.

Onderwerpen en hun plicht

Het kan alleen vooraf de aansprakelijkheid van de werknemer aan de werkgever. Typen onderwerpen derhalve beperkt tot die partijen die een arbeidsovereenkomst hebben gesloten.

De plicht van de werkgever tot betaling van schadevergoeding is geregeld in artikel 238 van de LC RF. Volgens haar collega vergoedt de schade, die een geldige en direct draagt. Een dergelijke schade is een echte vermindering van de eigendom verslechtering van zijn werkgever of de noodzaak om geld te besteden voor schade als gevolg van de acties die werden veroorzaakt door een werknemer.

Wanneer je hoeft niet tot betaling van schadevergoeding

Echter, de aansprakelijkheid van de werknemers niet naar de werkgever, indien er sprake is van een onstuitbare kracht, economisch risico, defensie, extreme noodzaak, of het niet naleven van de verantwoordelijkheden van zijn werkgever in de levering van normale omstandigheden voor de opslag van deze dingen. Daarnaast kan de werkgever weigeren om fondsen te verzamelen van de werknemer voor de schade. Dit wordt gedefinieerd in artikel 240 van het Wetboek. Maar als de eigenaar van de beschadigde pand is niet de werkgever, kan dit recht rechtstreeks naar een bepaalde organisatie te beperken in overeenstemming met de verschillende juridische fungeert als een federale materie en het niveau van RF-onderwerpen, evenals MLA en documenten.

Limited en volledige financiële verantwoordelijkheid van de werknemer aan de werkgever

Aan de orde, in de wet, zijn de grenzen. Het is in overeenstemming met hen kan het materiaal verantwoordelijkheid van werknemers aan de werkgever aan te vallen. Dit wordt gedefinieerd in artikel 241. Volgens deze straf mag niet hoger zijn dan het bedrag van de gemiddelde maandelijkse salaris. Maar ook afzonderlijk aangegeven en gevallen van de volledige aansprakelijkheid van de werkgever van de werknemer (artikel 243):

• Wanneer de volledige verantwoordelijkheid oorspronkelijk wordt toegewezen door de wet.
• Bij detectie van een tekort aan toevertrouwde pand volgens bijzondere overeenkomst.
• Bij schade aan het opzettelijk karakter.
• Vanwege de schade ten gevolge van alcohol of drugs intoxicatie.
• Als gevolg van het misdrijf (na de uitspraak).
• Als gevolg van een administratieve overtreding.
• In het geval van de verplichtingen van het falen onder de overeenkomst.
• Als gevolg van de openbaarmaking van geheimen, die krachtens de wet heeft een commerciële, officiële of openbare karakter.

Financiële verantwoordelijkheid van de werknemer voor de schade veroorzaakt aan de werkgever, die moet volledig worden betaald, kan worden geïnstalleerd tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst, die fungeren als werknemer of als plaatsvervangend hoofd van de chief accountant gesloten. Het wordt geregeld door artikel 242. Volgens deze in het geval van de volledige aansprakelijkheid voor de werknemer door de werkgever vergoedt de eerste identificatie van specifieke schade (die geldig is) volledig. Maar deze regel geldt alleen als er een directe aanwijzing van de wet.

Zo blijkt dat de grenzen van de aansprakelijkheid van de werknemer zijn vol en beperkt tot de werkgever. Het eerste type dat we hebben overwogen, is nu bij de tweede halte. Van de aansprakelijkheid in beperkte mate, de wet niet recht te zetten. Echter, in de praktijk, hebben we de volgende gebeurtenissen gemaakt:

• beschadiging of vernieling van eigendommen als gevolg van nalatigheid;
• een tekort aan financiële middelen, het verlies of aantasting van documenten of de betaling van boetes als gevolg van activiteiten van medewerkers.

Leeftijd en verantwoordelijkheid

Bij het bepalen van de aansprakelijkheid van de werknemer voor de schade veroorzaakt aan de werkgever moet rekening houden met de leeftijd van de werknemer. Bijvoorbeeld, personen die jonger zijn dan 18 jaar, zal het uit te voeren in volledige alleen wanneer de schade is veroorzaakt door opzettelijke vergiftiging als gevolg van alcohol of drugs, en als gevolg van de onrechtmatige handelingen te voorzien in strafrechtelijke of bestuursrechtelijke sancties. Afspraken over de volledige verantwoordelijkheid ligt alleen bij volwassen werknemers die gebruik maken van en service waarden: geld, goederen of andere. Werk en de categorie van degenen die op grond van deze vallen type aansprakelijkheid, moeten worden goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie.

Individuele en collectieve verantwoordelijkheid

Afhankelijk van de situatie van de werknemer varieert verantwoordelijkheid bij de werkgever. Formulieren: collectieve (brigade) en individueel. De eerste gevallen optreden als er geen mogelijkheid om de grenzen van de schade veroorzaakt door elk van de arbeiders te onderscheiden. Dan tekent hij een daartoe strekkende overeenkomst tussen de werkgever en het hele team. Bij het optreden van de gevolgen van de werknemer moet zijn onschuld, en onschuld te bewijzen.

Wanneer de schade wordt gecompenseerd vrijwillig wordt de grootte bepaald door een afzonderlijke overeenkomst, waarbij elke wijn afzonderlijk rekening houdt. Indien de schade wordt opgevangen in de gerechtelijke procedure, de wijn en de rol van de werknemers direct bepalend is voor de proef.

Voorafgaand aan de schade te herstellen, moet de werkgever vast te stellen welk bedrag van de schade is veroorzaakt. Dit artikel verplicht zijn 247 Code. Je moet ook een verklaring van dit feit te krijgen schriftelijk door de werknemer. Als hij weigerde om uitleg te geven of ontdoken deze verplichting, dan vormt dit een aparte act.

Met alle testmaterialen, indien gewenst, kan de werknemer een beroep te kunnen lezen en, indien zij dat nodig acht.

Individuele verantwoordelijkheid van de werknemer aan de werkgever is voltooid. Als er een overeenkomst wordt gesloten in overeenstemming met de door het decreet van het ministerie van Arbeid in 2002 opgericht template.

Zoals de toegekende schadevergoeding

Hoe verzamelde schadevergoeding van de werknemer schuldig bevonden? Het is gedefinieerd in artikel 248. Indien de werkgever is afgeweken van de gevestigde orde, de werknemer heeft het recht om te klagen over dit.

De schade kan worden gecompenseerd op vrijwillige basis. Bovendien kunnen deze in een aanvullende overeenkomst die voor dit doel wordt verschaft door gedeelten worden ingevoerd. Indien de werknemer daarmee instemt schadeloos te stellen op een specifiek schema, en het feit dat zal schriftelijk worden vastgelegd. Bovendien, als hij ontslag en weigert om de geïnde bedragen te betalen, dan later op proef, waarin de schuld zal worden geheven op grond van een rechterlijke beslissing.

Indien de werkgever akkoord, schade eventueel door equivalente objecten. Daarnaast kunnen al besmet woning worden gecorrigeerd door een werknemer. In een dergelijk geval, de werkgever draagt de woning aan de schuldigen, en de laatstgenoemde voert beloofd door haar in verband met deze werkzaamheden.

Als de werknemer wordt ontslagen

Compensatie wordt uitgevoerd in overeenstemming met artikel 249. Indien de werknemer wordt ontslagen voordat de looptijd van de volledige schadevergoeding, zonder een goede reden, moet hij de kosten vergoeden aan de werkgever dat ze werden gemaakt voor het collegegeld, berekend naar rato van de tijd niet efficiënt gewerkt na deze training.

Bevoegd is een arbeidsgeschillen autoriteit kan de omvang van de betaling te verminderen. Het besluit werd genomen, rekening houdend met de vorm en de mate van schuld, evenals een verscheidenheid van omstandigheden en voorwaarden van de werknemer. Maar deze oplossing is op geen enkele wijze worden niet geaccepteerd indien de schade werd gebracht als gevolg van de commissie voor persoonlijk gewin strafbaar werker.

Voorbereiding op proef

Soms is de werkgever naar de rechter. Hij geeft de volgende informatie met het oog op de financiële verantwoordelijkheid van de werknemer door de werkgever te komen:

1. Contract vrijwillige werknemer weigert te voldoen.
2. Herstel is niet mogelijk onder de bestelling.
3. Het bedrag van de schade is meer dan het gemiddelde maandloon.
4. De werkgever heeft geen functionaris vergoed kosten besteed aan een werknemer.
5. Hij moest de schade aan de werknemer te compenseren.

Toegang tot de rechter is binnen een jaar na het moment waarop de schade werd ontdekt.

Oplossing van het probleem via de rechter

16 november 2006 de Plenum van de Hoge Raad gaf een besluit nummer 52. Het wordt geregeerd door de manier waarop het materiaal wordt aangebracht op de werkgever de werknemer verantwoordelijk is. Een voorbeeld contract is hieronder te zien. De beslissing, in het bijzonder, stelt dat met het oog op de kwestie van compensatie op te lossen, de gewenste bewijs, waarvan de last valt op de werkgever. In het bijzonder moet de rechter het bewijs van de volgende:

1. Informatie over de afwezigheid van de omstandigheden waaronder een beperkte of volledige financiële verantwoordelijkheid van de werknemer aan de werkgever is uitgesloten.
2. Onrechtmatigheid werknemer handelt.
3. Zijn schuld voorkomen van schadelijke gevolgen.
4. De verbinding tussen de schade en de acties van de werknemer het dragen van de illegale karakter.
5. De aanwezigheid van beschadiging, de ware aard van de drager, en de exacte grootte.
6. Het bewijs dat de overeenkomst ( "Financiële verantwoordelijkheid van de werknemer aan de werkgever"), waarvan een monster minder is volledig nageleefd.

In dit geval moet de werknemer de afwezigheid van schuld te bewijzen in het feit dat de schade is veroorzaakt. Als schuld is bewezen, de last van de vergoeding van de schade op valt, ongeacht of de administratieve, disciplinaire of strafrechtelijke aansprakelijkheid of niet optreden.