Hoe in de post "Skills" in te vullen om te hervatten

Zoals bekend, correct en vakkundig geschreven hervatten verhoogt de aanvrager kans op het verkrijgen van de gewenste baan. En bij het invullen CV in het achterhoofd moet worden gehouden dat een van de belangrijkste rollen gespeeld door het item "Skills". Wij bieden om uit te vinden hoe en wat te schrijven in dit gedeelte om uw kandidatuur geïnteresseerd zijn in een potentiële werkgever.

Allereerst, in gedachten houden dat de vaardigheden voor het hervatten sterk kan variëren, afhankelijk van de omvang van de voorgenomen activiteit. Dus, bijvoorbeeld, als je gewend om te werken als een accountant, maar van plan om te solliciteren voor de functie van sales manager, dan is het grootste deel van uw boekhouding vaardigheden zal heel interessant zijn om een potentiële werkgever. Daarom, als u niet wilt dat uw CV verscheen in de prullenbak in het stadium van het onderzoek van HR-manager van het bedrijf, de aanpak van de ontwikkeling ervan als een zorgvuldige en serieuze mogelijk te maken.

De beste optie is om de kolom "Skills" aan te passen te hervatten in overeenstemming met het profiel van de onderneming, de eisen van de vacature en takenpakket. Om ervoor te zorgen dat het belang van dit punt moet worden opgemerkt dat het personeel van de HR-afdelingen dagelijkse interactie met een verscheidenheid van de kandidaten en de vele documenten te bestuderen, zodat de eerste kennismaking met hen afzonderlijk, in de regel, lees het, zoals ze zeggen op de diagonaal, met de nadruk te op de vaardigheden van de aanvrager. Recruitment specialisten zeggen dat de ervaring van de mens is moeilijk te controleren, en de beschikbaarheid van de benodigde vaardigheden kunnen gemakkelijk berekend worden in de loop van het interview.

Maar zelfs als de kennis en vaardigheden te hervatten waren fictief, maar de kandidaat in staat zal zijn om met succes een interview passeren, dat zijn bedrog snel tijdens het zal onthullen de proefperiode in de nieuwe werkplek. Daarom is het invullen van deze kolom moet niet in het bijzonder worden overdrijven hun capaciteiten, niet worden samengevat in een zeer vervelende situatie.

Voorbeelden van vaardigheden die moeten worden vermeld in de samenvatting:

- kennis van vreemde talen (vergeet niet om te schrijven, op welk niveau wordt beheerst een of andere taal);

- budgettering vaardigheden;

- boekhouding en fiscale boekhouding;

- zakelijke correspondentie en zakelijke communicatie;

- Verkoop Planning.

Skills for hervatten: de meest voorkomende fouten

De meest voorkomende fout bij het invullen van dit punt is wanneer een kandidaat voor de functie van leiderschap begint te beschrijven in detail de bestaande specialistische vaardigheden. In de HR-manager kan de indruk wekken dat de aanvrager de betekenis van leidinggevende posities niet begrijpt, dat is niet de noodzaak om het werk van de hele afdeling te doen, en de mogelijkheid om zich te organiseren en te motiveren medewerkers tijdig en nauwkeurig problemen op te lossen en om hun taken uit te voeren.

Ook veel werkzoekenden geloven dat het noodzakelijk is om al hun vaardigheden en capaciteiten te noemen. Om te hervatten, is het wenselijk om alleen toe te wijzen aan de basis, de belangrijkste punten die op een gewenste positie op de specifieke functie van belang zijn. Hoe meer water, zie hoe moeilijker HR-specialisten echt belangrijke informatie.

Als de raad aanbevolen werkzoekenden vinden een monster te hervatten, in welke vaardigheden bij uitstek geschikt zijn voor de functie waarvoor je solliciteert, en aanpassen van uw CV in overeenstemming met die informatie.