Verantwoordelijkheden en prestaties in de CV. Hoe in de kolom "Prestaties" te hervatten in te vullen

Het is al lang bekend waarheid: de kaders alles beslissen. human resources markt - dit is hetzelfde perpetuum mobile. De tijd verstrijkt, het veranderen van labels, merken, mensen, namen, posities, maar de regeling blijft ongewijzigd. Wanneer een kwestie van keuze van het werk stond voor elk.

De eerste stap op weg naar werk is om een correcte samenvatting te maken. Een zeer fijne lijn - je nodig hebt om de reeds bestaande professionele ervaring te beschrijven, zonder afbreuk te doen of te verfraaien het, dus de meest gestructureerde en informatieve presenteren. Immers, hoe duidelijk en professioneel u zich prezentuete, het beschrijven van hun verantwoordelijkheden en prestaties in de CV bepaalt of u een uitnodiging ontvangen voor een interview, of uw reactie zal zijn voor de werkgever oninteressant.

definiëren we ambities

Dus, worden we geconfronteerd met de taak om zelf te maken als werknemer van een bevoegd reclame.

Vorm van schrijven is vrij standaard - de cv moet persoonlijke gegevens van de kandidaat, met inbegrip van easy-to-aansluiting contacten, informatie over de opleiding, ervaring, opleiding of behaalde cursussen bevatten. Een belangrijk punt: om het gewenste resultaat te bereiken, is het noodzakelijk om hun belangrijkste professionele of universele voordelen te identificeren.

Correct hervatten. Zoals het hoort

Ten noorden van CV schrijven, moet u zich houden aan de "gouden" principes:

• De beknoptheid. Uw CV moet op de pagina's 2-3 worden geplaatst, max.

• structureren. Informatie door u opgegeven in de samenvatting moet worden voorzien in een specifieke volgorde en komen exact overeen met de eerder geselecteerde vorm.

• Objectiviteit. Met vermelding van hun ervaring en vaardigheden, Matige creativiteit en verbeelding, objectief en realistisch. Benadruk de bereikt met behulp van actiewerkwoorden resultaten. Hetzelfde principe vult het gedeelte "Prestaties" abstract.

• Specificiteit. Het wordt aanbevolen zo specifiek mogelijk te zijn bij het selecteren van de taal, maar ook te wijzen op hun plichten en prestaties in de CV.

• Selectiviteit. Analyseer uw reeds bestaande professionele ervaring, kiezen uit het alleen wat zeer behulpzaam bij het bereiken van dit doel zal zijn.

• Positiviteit. Negatieve publiciteit liever positief. Beschrijving, definitie, verhalende informatie via ontkenning zal niet spelen in uw voordeel.

• Focus op prestaties. Identificeer en focus je aandacht op je prestaties. Hoe in de kolom te vullen "prestaties" in de abstracte, zullen we later over praten. Verward, weet niet wat toe te schrijven aan hun prestaties? Denk er eens over: misschien moet je er beter uitzien? Wat je al hebt, wat er gebeurd is, was het mogelijk? Bedenk dat een goed geschreven CV moet uiteindelijk vrij gemakkelijk te lezen niet alleen uw professionele segment, maar ook over de selectie van managers. Je moet schrijven de taken, functies, prestaties (samenvatting in het algemeen is ook een punt van zorg) kort maar bondig om de hele werkervaring te geven.

Een standaard chronologisch cv

Tot op heden is de standaard vorm is de zogenaamde chronologische CV. Het begint met uw laatste baan en vervolgens in aflopende volgorde lijst met alle anderen. Doe niet meteen scheuren hun verantwoordelijkheden en prestaties op te nemen in het werk, niet overhaast te werk.

Hier is een voorbeeld van de stap van het opstellen van een cv.

Begin met de laatste naam, voornaam, middelste naam, contactgegevens en benamingen van de gewenste positie. Niet slecht zal gebeuren als u uw CV fotografie zakelijke stijl te combineren.

formatie

Maak geen een sterke nadruk op onderwijs, als je een lange tijd klaar met hun opleiding. Het is mogelijk om een periode van studie, de naam universiteit, faculteit en speciale doen. Maar de studenten, integendeel, is het raadzaam de vorming van de sleutel plaatsvinden.

U kunt het onderwerp specificeren van de mate project en wat natuurlijk het werk dat u hebt uitgevoerd tijdens de stage. Als u meerdere graden, in de regel, worden deze in omgekeerde chronologische volgorde. Bij het beschrijven van hun opleiding hoeven niet de hele wereld te verdiepen en te onthouden naar de middelbare school. Het is onwaarschijnlijk dat deze gedenkwaardige alleen voor het feit dat je je karakteriseren als een professional.

De belangrijkste kenmerken

Zo komen we bij de belangrijkste onderdelen van onze korte - "Experience" De belangrijkste taak hier - om te laten zien dat u de voorgestelde kwalitatieve functionele kan uitvoeren. in de samenvatting van de verantwoordelijkheden en prestaties moeten uit, zodat u erin zijn geslaagd om de werkgever dat je gewoon iets wat hij nodig had te overtuigen worden ingesteld. Dit zal zeker helpen uw eerdere werkervaring.

Verschillende tips: geeft informatie over het volgende schema: de periode van het werk (data van de werkgelegenheid en ontslag), de juiste en volledige naam van de organisatie, dan moet u het marktsegment bezet door het bedrijf, de omvang van haar activiteiten, evenals de positie en voer de verantwoordelijkheden in de samenvatting. U kunt zelfs meer informatief te maken wanneer na elke taak zal u de reden van zijn vertrek te geven.

primaire screening

Vergeet niet dat de sectie "Experience" - de belangrijkste, en ook de meest informatief overzicht punt. De "vaardigheden en prestaties" is te zien in de eerste plaats. Denk eraan: je CV lezen 1-2 minuten, en gedurende die tijd moet de manager het nuttig voor zichzelf punten vinden. Probeer om hem te helpen in deze, maak je cv correct. Maak er in een enkele, comfortabele stijl voor het lezen.

De samenvatting moet constructief zijn

Genoeg gemeenschappelijke uitdrukking: "Er is veel ervaring", "goed management ervaring," "briljante organisatorische vaardigheden" en andere, met dien verstande dat niet absoluut geen informatieve waarde te dragen, het is niet geïnteresseerd in de werkgever, want als je niet de tijd nemen om goed te presenteren hun plichten, waarom moet hij deze tijd doorbrengen op je?

Je weet niet hoe de professionele prestaties en resultaten in de samenvatting of bang te beschrijven om aan te geven dat er iets mis? Raadpleeg de functieomschrijving. Maar maak niet de fout van velen, niet alleen geen kopie maken en plak de punten van instructie in cv vorm, in ieder geval, het ziet er belachelijk, als een maximum - in twijfel trekt een dergelijke bevoegdheid als gezelligheid: in hun eigen woorden kan je niet vertellen wat ze zelf hadden verricht als uiteengezet informatie wordt gekopieerd en absurd geplaatst, als een sjabloon. Rees de vraag wat te schrijven in de sectie "Prestaties" in de samenvatting van waar en aan wie ze het helemaal niet nodig te schrijven? Het is noodzakelijk, aarzel dan niet.

Memoires zijn niet verplicht

Praten over het werk taken, niet zet het doel om op te noemen om een enkele, selecteer ongeveer 5-7 belangrijkste, en vrij. De werkgever is niet geïnteresseerd in je hele manier van leven, is het belangrijk om de laatste 3-5 jaar professionele ervaring op te sporen. Dus niet de samenvatting van bijkomende en onnodige informatie overbelasten. Uitwerking van de moeite waard een maximum van 2-3 laatste klus. Anderen zullen genoeg alleen maar om op te noemen, zonder in te gaan op plicht.

Het vullen van CV (kolom "prestaties" en "Core skills") kan worden ontworpen op een zodanige wijze dat daarin op te nemen van de acties die u echt weten hoe goed en in ieder geval doen aan de stelsels die in de werkervaring. Vergeet niet dat wanneer je cv schrijven is niet bescheiden geaccepteerd. Je belangrijkste taak - om de "verkoopbaarheid" te verhogen, om zich te presenteren aan het beste van zijn hand. In dit geval moet de informatie objectief te zijn, zeker op basis van feiten uit eerdere ervaringen. Wat je moet onthouden bij het doen van zoiets als het vullen van een CV? Count "prestaties", in aanvulling op de informatie over de reeds uitgevoerde werken en de promotie moet informatie bevatten over beheersing van vreemde talen als ze echt hoog.

In het laatste deel wordt "Aanvullende informatie" aan te raden om hun persoonlijke kwaliteiten die u helpen bij het bereiken professionele doelen, en uw professionele begeleiding in zijn geheel op te geven. Dit gedeelte zou moeten helpen de werkgever om te bepalen waarom het de moeite waard het nemen van een baan voor jou.

Vergeet niet om te voldoen aan de eisen met betrekking tot ontwerp, onberispelijke geletterdheid en stilistische eenheid, en uw CV is zeker een potentiële werkgever te trekken.