Hoe is de ontslagvergoeding verlof

Heel vaak, tussen de accountants en medewerkers van afdelingen personeelszaken zijn er geschillen over de vraag of de compensatie wordt verondersteld om te vertrekken bij ontslag of deze dagen verdwijnen. Labor Code van het land op dit gebied stelt in zijn artikel nummer 127 van dat geld moet worden gegeven aan de werknemer voor alle ongebruikte dagen van hun vakantie.

Als een werknemer zich wenst te treden, dan kan hij een aanvraag voor subsidie hem alle bepalingen van kalenderdagen na rust, gevolgd door ontslag. Toen in de werkmap zal de laatste dag van de vakantie te geven. Dit kan niet worden gedaan als de werknemer zelf schuldig is aan het overtreden van de arbeidswetgeving.

Compensatie voor niet opgenomen verlofdagen na scheiding van tafel moet rekening houden met zowel de basis en extra vakantiedagen. Het artikel nummer 35 geeft aan dat het overschot op de hoeveelheid van minder dan een halve maan worden uitgesloten van de berekeningen, het overschot meer dan 15 dagen tot een volle maand afgerond.

Berekening van de vakantie bij ontslag in te beginnen met een definitie van de gemiddelde waarde of de snelheid. Afhankelijk van de positie en het type van de productie van elke werknemer zet een bepaald aantal kalenderdagen na rust. Dit getal wordt gedeeld door 12 maanden en krijgen een nummer dat het aantal verkopen dagen in elke maand aangeeft.

Verdere compensatie verlof bij ontslag, die niet werd gebruikt, wordt berekend door dit bedrag te vermenigvuldigen met het aantal gewerkte maanden. Het blijkt dat het aantal dagen dat je nodig hebt om te compenseren voor het geld. Dit cijfer kan niet worden afgerond, zoals in deze wet is geschreven.

Artikelen onder de nummers 28 en 29 geven aan dat bij de ontwikkeling van niet minder dan 11 maanden verlof bij ontslag berekening vertegenwoordigt de totale vergoeding. Het wordt betaald in de vorm van het gemiddelde loon. In seizoenarbeiders te verlaten, worden opgebouwd tegen een tarief van twee dagen per maand van het werk. Daarom is deze vorm van compensatie te betalen om ze na elk seizoen.

Als een persoon wordt ontslagen voor het ziekteverzuim, het wordt absoluut machteloos, en heel vaak is het niet betaalde vergoeding, met het verkeerd is en een schending van de wet, in welk geval dit is niet speciaal. Days of verzuim moet niet worden opgenomen in de totale duur van het dienstverband bij het berekenen legde zijn vakantie dagen, maar niet meer. Hij kan naar de rechter en krijgen niet alleen alle voorzieningen, maar ook om dit te compenseren.

Betaling dient plaats te vinden uiterlijk drie dagen voor de vakantie, volgens het artikel nummer 136, dus een vergoeding voor ongebruikte vakantie mag niet worden uitgesteld, want hier is er een vertraging vanaf het begin.

In geval van overtreding vereist betaling van een rente van niet minder dan 1/300 van de herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de schuld, en voor elke dag vertraging. afgedwongen luiheid tijd is opgenomen in de anciënniteit en in aanmerking genomen. Voor de berekeningen, die vertrekregeling vakantie gebruikt, de betalingstermijn is belangrijk, dat wordt beschouwd als de afgelopen twaalf maanden zijn, maar alleen compleet. Indien de werknemer wordt ontslagen op de voorlaatste dag van de maand wordt de maand van de berekening gegooid, en zo op de laatste dag, wordt deze maand in aanmerking genomen.

In sommige gevallen kan het recht om niet een berekening van de vergoeding, maar twee, dan moeten de beste optie voor de werknemer te kiezen. Het is bijvoorbeeld mogelijk, wanneer het apparaat minor tijdelijk werk. Hij moest verlaten in 31 dagen als een minderjarige. Daarnaast heeft hij recht op 2 dagen per maand. Selecteert de beste optie voor hem. Mensen die werken in deeltijd, ook zet deze vorm van compensatie. Compensatie verlof bij ontslag is onderworpen aan de aftrek van de premies. Indien de werknemer 11 maanden heeft gewerkt en gedurende deze tijd in geslaagd om van tevoren werd gedaan op vakantie, dan kan hij het geld op het gemiddelde loon te houden voor een onbewezen een maand, wat overeenkomt met 2,33 dagen van de vakantie.