In de komende zes jaar, zal meer dan de helft van de kantoren verdwijnen?

Heeft oudere mensen een idee van het werk als een soort plaats waar u wilt gaan in de ochtend en dan 's avonds terug naar huis vanaf daar elke dag, van maandag tot en met vrijdag, behalve op feestdagen kalender. Deze manier van leven werd gevormd zo lang geleden, werd hij vrijgesproken voor eeuwen, maar nu is het grotendeels moet worden afsterven. De reden voor dat - waren er nu in staat om vele activiteiten uit te voeren zonder huis te verlaten. Een groeiend aantal werkgevers en werknemers (in dit geval, hun belangen samenvallen) liever op afstand de werkgelegenheid. In 2022, economen en sociologen voorspellen van de uitbreiding van de virtuele sector kantoren tot 60%.

Office als maatschappelijk verschijnsel

Wat is het kantoor in de klassieke zin? Het is onontbeerlijk tafels, waarachter zitten enigszins drukke mensen, voortdurend praten over de telefoon en, afhankelijk van de periode, klikt u op de knop toetsenbord, knokkels in de rekeningen of draaien knoppen rekenmachines. Afzonderlijk, hoofd van het kantoor, maar in de gemeenschappelijke ruimte van zijn aanwezigheid, ook al onzichtbaar, en soms is er altijd expliciet. Head zorgt strikt dat niemand rommelen, en al iets te doen, maar hij kwam niet altijd lukken. Vertragingen zwaar gestraft, en excuses over de slechte transport of dat vervelende worden meestal genegeerd.

Binnen het team hun relaties toegevoegd, soms erg vriendelijk, maar er is niets perfect in de wereld, dus er zijn altijd intriganten, roddels en hielenlikkers. Misschien zijn er uitzonderingen, maar de regel kan een situatie waarin elk kantoor werknemer meer dan één of twee keer vervloekt zijn werk en wilde naar een andere waarin het zal niet vernederen en te bedreigen boetes om ontslag te nemen. Maar overal alles is bijna hetzelfde ...

De kloof overbruggen

kantoorbediende Psychologie duidelijk voor iedereen die minstens één keer in zijn leven in zijn plaats geweest, maar voor een goed begrip van het algemene beeld en de positie van het hoofd moeten begrijpen. Hij moet meestal een resultaat, hoewel, natuurlijk, er zijn sommige mensen die genieten van hun eigen kracht, de gebruikelijke situatie en de status van "grote haan in het kippenhok." Maar tirannen wordt steeds kleiner, en het economische effect is altijd nodig. En het gaat om de kosten te minimaliseren. Handhaaf een kantoor is niet goedkoop, en hoe hoger het is, hoe duurder. En de gastheren in de jaren negentig de eerste die op het idee van telewerken, eerst met betrekking tot accountants, op zijn minst, het belangrijkste ding. Rapportage zij zich kunnen voorbereiden thuis en reizen vouchers of ziekteverlof in staat zijn om "meisjes" af te leveren na de cursus. Het gebied kan worden verminderd, en andere kosten worden verlaagd, ook, en het is in het kader van dezelfde resultaten. En toen ging het veel sneller, en het bleek dat het huis kan worden gebruikt door andere specialisten.

klasse freelancers

Civiele medewerkers werd een soort locomotief van het gehele proces. In veel gevallen, een enkele taak betrokken externe deskundigen die bereid zijn om te werken aan wederzijds voordelige termen zijn uit te voeren. Om de aanwezigheid van een freelancer in het kantoor en de naleving van regelgeving van de dag had niet gedacht dat zelfs de meest autoritaire leiders nodig hebben. Het was belangrijk om het product, de kwaliteit en op tijd, en waar en wat tijd van de dag het wordt gemaakt, ze zijn meestal niet geïnteresseerd. Een voorbeeld is de klassieke editie. U kunt, natuurlijk, om een artikel voor de pers, zittend aan een bureau in het kantoor van de krant te schrijven, maar als een journalist er deel van uitmaken thuis of in een café, het is het minder interessant niet. Echter, de logische ontwikkeling van het concept was de vertaling van andere categorieën van werknemers aan de remote-modus. Het bleek dat de effectiviteit van de meeste vaak niet lijdt, maar integendeel, toegenomen.

Wat goed is voor het personeel ...

De voordelen van het werken thuis liggen voor de hand. U kunt beginnen in de ochtend wanneer er wordt gedwongen om dilemma tussen tolkotnoy associëren met het openbaar vervoer tijdens de spits en staan in de file, als hij zijn eigen auto. Naast geld besparen op reizen of benzine, is er ook een factor bij het verminderen van tijdrovende, en het is, zoals we allemaal weten, dit is ook geld. Niet alle mensen willen om wakker te vroeg in de ochtend, en dit hun stemming, die op zijn beurt, afhankelijk van de kwaliteit van het werk aanzienlijk beïnvloedt. Ten slotte is de stress in verband met de angst om te laat, geen voordeel is dat niet. Vrij om de orde van de dag te plannen is belangrijker dan salaris, omdat zelfs Karl Marx beschouwd als de belangrijkste leisure luxe die niet kan worden gekocht. De behoefte aan vrije tijd elke keer, als je wilt gaan voor een aantal zaken of ziek deel van de familieleden van ernstig gecompliceerde leven. Immers, het doel van de mens - geen geld, en geluk, wat veel om wat voor reden vergeten.

... en voor de werkgever

Zoals hierboven vermeld, kan het belangrijkste voordeel van de eigenaar van de onderneming worden beschouwd als een significante vermindering in het kantoor van de kosten of gebrek aan behoefte aan is. Maar deze voordelen afgelegen banen zijn niet uitgeput. Bedrijven die deze methode als een experiment hebben aangenomen, volgens de Social Market Foundation Research Center, wees erop dat een gelukkig mens werkt 12% productiever dan de gebruikelijke werknemer een verblijf in een neutrale gemoedstoestand (dat wil zeggen, wanneer het "nee" of "noch het een noch het ander "dat is vaak). Maar als een klerk of boos, dat is veel erger in de depressie, de productiviteit wordt verminderd met 10%. Daarnaast is de werkgever sterk uitgebreid selectie. Het bleek dat het huis wil veel meer mensen werken dan zelfs in de meest comfortabele office "9-6."

beperkingen

Voor al zijn verdiensten op afstand werkgelegenheid, net als elke andere grootschalige fenomeen, heeft zijn eigen kenmerken, is het vaak verward met gebreken. Als ingehuurd aangenomen frank hopeloos untalented en lui, niet in staat om zelf-discipline, het kan brengen. Echter, hetzelfde gebeurt vaak in de "klassieke" kantoor, maar er is dit personage heeft tot gewelddadige activiteit, die, door de manier, zoals de ervaring leert, niet de situatie te verbeteren portretteren. Nou, er zijn mensen die in staat zijn om te werken in het beste geval, alleen onder de zweep. Zij moeten in staat zijn om onderscheid te maken en, indien mogelijk, niet huren. Of laat ze gerangschikt in een gewoon kantoor, waar ze waren aan een strenge leermeester zijn.

Generation Y en hun voorkeuren

Mensen geboren in de vroege jaren tachtig, was jong in de tijd van informatie-revolutie, hebben sociologen de Y-generatie, of Yllo genoemd. Digitale technologieën hebben natuurlijk en stevig in hun dagelijkse leven ingevoerd, kunnen ze niet leven zonder computer apparatuur, en hebben daarom een radicaal nieuwe psychologie waarvoor, in het bijzonder, is de geografische afstand niet de rol die gebruikelijk is voor de senior spelen.

45% van de mensen van deze generatie bij de keuze tussen hogere lonen en het vermogen om flexibel in hun tijd te beheren, niet aarzelen om te kiezen voor het laatste. Zij zijn het die zal hebben om de belasting van de beschaving te gaan. Van degenen die later zijn geboren en vragen rijzen. Andere mensen op de planeet zal niet zijn. Werkgevers zullen zich moeten aanpassen aan wat we hebben. En inderdaad, zij zelf zijn bijna allemaal hetzelfde ...

prognoses

Nu al veel westerse specialisten informatiebronnen (Virgin Media Business, Telewerk Research Network, en anderen.) Voorspelde dat een keerpunt, wanneer het aantal van de "home-based" kantoormedewerkers talrijker zijn dan de conventionele, zullen ongeveer 2022 zijn. Door dit alles gaat. In 2015, 30 miljoen Amerikanen minstens een keer per week om te werken in een afgelegen modus, en in 2020 zullen deze 50 miljoen te hebben.

Natuurlijk is de mensheid niet om te zetten in een community zitten aan monitoren in hun huizen managers, en de straten zijn leeg. Goed of slecht, maar er zullen altijd werk dat niet op afstand kan worden gedaan. Waarschijnlijk is het nog steeds gelukkig.