Interpersoonlijke conflicten: de aard, oorzaken en typologie

Interpersoonlijke conflicten zijn conflicten die ontstaan bij mensen in hun psychologische en sociale interactie. Op basis van dit inzicht, wordt het duidelijk dat de kans van optreden is vrij groot in een samenleving. Zeker als je bedenkt dat wat zijn de oorzaken van interpersoonlijke conflicten en hun typologie.

Voorwaarden voor hun uiterlijk kunnen worden onderverdeeld in drie grote groepen:

• psychologische;
• persoonlijkheid;
• sociale en psychologische.

Psychologische oorzaken van conflicten leiden tot de vorming van onverenigbaarheid. Dit kan gebeuren wanneer:

• Er zijn tegenstrijdigheden in het leven doelen, motieven, idealen, wereldbeeld, waarden;
• niet hetzelfde ideologische, politieke en andere vitale installaties;
• mensen niet passen bij de aard van temperament en karakter.

Interpersoonlijke conflicten kunnen ontstaan als gevolg van persoonlijke redenen, die gebaseerd zijn op de individuele psychologische kenmerken van hun deelnemers. Door hun uiterlijk kunnen dergelijke voorwaarden veroorzaken:

• deelnemers evalueren ander conflict gedrag (-hun) als ongepast en onjuist;
• sommige mensen is er een laag niveau van communicatie competentie - ze achten het niet nodig om een uitweg van deze of gene conflictsituatie ;
• onder de persoonlijke kwaliteiten die nodig zijn om te benadrukken wat belemmert de communicatie: onvoldoende niveau van psychologische stabiliteit, onder- of overbelichting van het niveau van de conclusies ;
• de aanwezigheid van de partijen in het conflict opvliegende temperament of over-expressie van bepaalde eigenschappen.

De derde groep van oorzaken van conflicten, sociaal-psychologische, is zeer groot. Een van de belangrijkste redenen zijn de volgende:

1. vervorming en verlies van informatie in situaties van interpersoonlijke communicatie;
2. rol in de menselijke interactie op de juiste evenwicht, dat wil zeggen, men begint om ongemak te voelen in de omgang met anderen (-e);
3. Er zijn verschillende manieren om de persoonlijkheid en het werk van een andere persoon te beoordelen, evenals de waarde geaardheid;
4. is het mogelijk dat er complexe interpersoonlijke relaties, de wens van iedereen die aan de autoriteiten, evenals de onverenigbaarheid.

Soorten van de interpersoonlijke conflicten kunnen worden onderscheiden volgens verschillende classificaties.

De meest voorkomende is de typologie van het toepassingsgebied, volgens welke emitteren:

• conflict op openbare plaatsen (op straat, in winkels, openbaar vervoer, enz.);
• familie,
• conflict in de organisatie.

Interpersoonlijke conflicten kunnen ook worden verdeeld overeenkomstig de motivatie van het gedrag van de leden. Wijs bronconflicten wanneer mensen "delen" wat nodig om te overleven is. Waardevol als de conflicten in verband met de aanwezigheid van tegenstrijdige culturele opvattingen, meningen, opvattingen, schattingen en relaties.

Heel interessant is de indeling op basis van het criterium van waarheid en leugen. In overeenstemming hiermee zijn:

• Random conflict als negatief interactie is ontstaan in overeenstemming met en zo wordt veroorzaakt;
• een echte conflict bestaat en kan vaak "drag";
• ter compensatie van een kan praten als het echte conflict ligt achter een onzichtbare;
• latent conflict kan in "slaap" staat voor een lange tijd, maar vroeg of laat moet het ofwel verdwijnen of uitgroeien tot de echte;
• valse optie bestaat als gevolg van fouten van de waarneming en begrip.

Bij een resolutie van elke versie van het principiële standpunt is dat alle deelnemers moeten zitten op de "onderhandelingstafel". In dat geval, als mensen proberen om constructief te leggen en onderling, interpersoonlijke conflicten kunnen worden opgelost.