Kwaliteiten van een leider - wat zijn dat?

Welke kwaliteiten moet een leider? Deze vraag sets zijn vaak leraren, psychologen, hoofden van collectieven en organisaties. Denk er eens over en ambitieuze mensen die ervan dromen te bereiken in zijn leven bepaalde hoogten.

Elke persoon die wil om een team te leiden, moeten begrijpen dat een succesvol beheer en de positieve resultaten worden, voor een groot deel, leidinggevende kwaliteiten leider. Opgemerkt dient te worden dat de kwaliteit van leiderschap en leiderschapsvaardigheden niet worden overgenomen, ze zijn niet aangeboren. Alleen actief werken aan een opleiding en kunnen een echte leider te creëren.

Dus wat zijn ze, de persoonlijke kwaliteiten van een leider? Psychologen maken speciale tests, het aanbieden van hun leiders, die ze gebruiken tijdens het gebruik van werknemers in zijn bedrijf. Omdat de vraag naar dergelijke sterke persoonlijkheden altijd extreem hoog. Eventueel zal de leider van een team te beheren, maar met deze kwaliteiten, kan hij veel voor de organisatie en voor zijn familie doen - het is een feit.

De eerste is natuurlijk, emotionele stabiliteit. De verantwoordelijkheid op de schouders van de leider, de mislukkingen en de constante bewering van zijn gezag gedragen kunnen gemakkelijk breken de ongetraind persoon. Mee eens, het is moeilijk en niet veel zin om verder te gaan, naar aanleiding van de constante jammeren en onzeker van de man zelf.

De tweede groep van dergelijke leidinggevende kwaliteiten kan worden toegerekend, omdat de creativiteit en mentale behendigheid. Creativiteit helpt om innovatieve oplossingen te vinden, play oplossingen komen uit andere bronnen, niet om te proberen te blijven op de standaard en platgetreden paden, en hun overweegt het de meest correcte. Restless is de aard van het werk het hoofd van het een eerlijke mentale behendigheid: de mogelijkheid om na te denken over verschillende dingen tegelijk, het berekenen van de oplossing voor een paar zetten vooruit, om snel beslissingen te nemen en onmiddellijk overschakelen van het ene werk naar de andere situatie.

De derde grppe omvatten dergelijke kwaliteiten van een leider, als een hoog vermogen en de wens om nieuwe dingen te leren leren. Het is in de school waren we geleerd, we moeten leren om later te doen in het leven. Een echte leider moet niet alleen de mogelijkheid hebben om zichzelf te leren, maar ook de wens om het te doen, of in plaats daarvan kan meer competente mensen komen. Bovendien moet een echte leider zijn niet alleen in staat om te theoretiseren, maar ook hun theorieën in het leven te beseffen, dat wil zeggen een goede beoefenaar.

De vierde factor is het zelfbewustzijn. Een echte leider weet niet alleen de zwakke en sterke punten, maar ook weet hoe ze winstgevend voor zichzelf te gebruiken. Het is noodzakelijk om voortdurend te controleren je gevoelens, te herzien uw set van waarden, om aandacht te besteden aan hun andere menselijke factoren en het effect van hun manifestatie van persoonlijke kwaliteiten over de activiteiten van het team en de relatie met andere mensen.

Enorme capaciteit voor werk, wilskracht, maakt het mogelijk om problemen te overwinnen om moeilijke vragen en vooral op te lossen, genieten van het werk - zowel het proces zelf en op de resultaten - zo is het kenmerk van een man die het personeel respecteert, met wie hij wordt beschouwd.

En uiteindelijk moet elke leider te zijn in staat om hun angsten te overwinnen, moet het woord te onderscheiden "wil" van het woord "noodzakelijk".

Helaas, de leiders zijn niet alleen positieve, maar ook negatieve. En het is zeer teleurstellend om een sterke, wilskrachtige, dominante persoonlijkheid, die een team van anti-sociale of criminele bendes het hoofd te zien. Ze zeggen dat domme goed - machteloos. Het is niet uit wat niet in staat is. Maar hier is de slimme kwaad - verschrikkelijke kracht!

Als voorbeeld van een dergelijke leiding kan Hitler noemen. Het is te danken aan zijn opmerkelijke capaciteiten van deze man van het gewone volk heeft een hoge positie bereikt, waant zich een meester van het lot van de wereldbevolking.